Táirgeadh oibre a bheith ina cholún bhunúsach i gcuideachtaí, go háirithe i gcásanna nuashonraithe leanúnach ar reachtaíocht oibre agus ar an bhféachaint ar timpeallacht oibre níos eiticiúla agus níos sábháilte. Ní hamháin go n-urramaíonn sé d'fhiontair cloí leis na rialacháin atá i bhfeidhm, ach laghdaíonn sé freisin rioscaí maidir le hiarmhairtí saothair agus feabhsaíonn sé an caidreamh idir fostóirí agus fostaithe.
De réir Juliana Stacechen, abogada laboral patronal, "is é a chomhlíonadh oibre ná tacar rialacha agus nósanna imeachta a chinntíonn go bhfuil na cuideachtaí i gcomhréir leis an reachtas oibre, ag seachaint conspóidí dlíthiúla agus ag cur chun cinn timpeallacht oibre eiticiúil". Léiríonn sí gur ceann de na buntáistí is mó den chleachtas seo ná laghdú rioscaí gníomhaíochtaí saothair, ós rud é go mbíonn go leor próisis ag teacht ó lochtanna i nósanna imeachta rialta, mar rialáil uaireanta oibre agus íocaíocht sochar.
Tá obair a d'ionadaí dlí sa réimse saothair maidir le cur i bhfeidhm pleanáil ghnóthaí níos mó ná an t-aon athbhreithniú conarthaí. É essencial que o profissional estea involucrado en todas as fases do proceso, desde a creación de políticas internas ata a formación de comités de compliance, afirma Stacechen. Táirgeann an gníomh seo féidearthachtaí a aithint maidir le teipeanna féideartha i gcomhlíonadh na rialachán agus réitigh shaincheaptha a chruthú do gach cineál cuideachta.
Eile tábhachtach eile ná cultúr eagraíochta. De acordo com Stacechen, "cuideann comhlíonadh oibre freisin, cuireann sé cultúr na cuideachta chun cinn, ag cruthú timpeallacht muiníne idir fostaithe agus bainisteoirí". Sin a léiríonn go díreach i méadú ar rannpháirtíocht agus i laghdú ar innéacsanna mar aistriúchán agus easpa freastal.
I gcás de thuilleadh dlíthiúil ar chaidreamh oibre sa Bhrasaíl, léiríonn comhlíonadh oibre mar uirlis riachtanach chun ní hamháin a chinntiú go bhfuil dlíthe comhlíonta, ach freisin timpeallacht oibre shláintiúil agus táirgiúil a chothú. An obair ag aturnae speisialaithe, mar a mhíníonn Juliana Stacechen, tá sé ríthábhachtach chun comhairle a thabhairt do na cuideachtaí ar an mbealach seo maidir le cosaint agus slándáil dhlíthiúil.
