Tá an taighde díreach eisithe ag Bain & CompanyGan aicearraí: an cosán chuig ionadaíocht ban ag an mbarr agus an luach do chuideachtaía bhfuil sé mar aidhm aige tuiscint a fháil ar thuairim na pobal gnó maidir le láithreacht mná i mbainistíocht chomhlachais agus na príomh-bacainní a chuireann siad ar chumas iad dul chun cinn. Tá anailísíocht fós ag luaíocht na gníomhartha riachtanacha chun timpeallacht chothrom a chruthú d'fhás na dtaibéid baineanna i mbrazil.
"Deveamar airdí a bheith ina dhiaidh sin go bhfuil dul chun cinn déanta agus go bhfuil ionadaíocht na mban i rólanna ceannaireachta beagnach dúbailte le cúig bliana anuas, ach fós tá sé i bhfad uainn ó chothrom na féinne. De réir an taighde, tá sé tábhachtach go mbeadh ceannaireacht éagsúil ann chun fás inbhuanaithe na n-empresa, ag léiriú na mbacainní ar dhul chun cinn na mban agus ag moladh gníomhartha chun an dul chun cinn seo a chur chun cinn," a deir Luiza Mattos, comhpháirtí Bain atá freagrach as an staidéar, ceannaire ar na cleachtais Sláinte agus Taithí Custaiméara san Aimeireagadh Thuaidh agus freagrach as an ngrúpa comhfhreagrach Women at Bain.
De réir an anailís a rinne Bain bunaithe ar na 250 cuideachtaí is mó sa Bhrasil, idir 2019 agus 2024, d'fhás líon na mban ina n-CEOs ó 3% go 6%. Ansin, an de oifigeach bainistíochta shuasigh ó 23% go 34% agus an de chomhairleoirí méadaigh ó 5% go 10%. De réir na sonraí seo, is féidir a fháil amach go dtosaíonn na mná ag caillteanas a n-ionadaíocht sna postanna ceannaireachta nuair a shroicheann siad an meán-réimse, de réir an chairt thíos.
Buntáistí na héagsúlachta
Léiríonn an taighde go bhfuil cur chun feidhme gníomhaíochtaí nithiúla atá dírithe ar an éagsúlacht i bhfabhar an chomhionannais inscne agus, chomh maith leis sin, neartaíonn sé an t-iomaíochas, rud a léiríonn go bhfuil cuimsiú ina thiománaí riachtanach do rathúlacht eagraíochtúil inbhuanaithe.
Tá freisin an tuiscint go bhfuil comhlachtaí le ceannaireacht éagsúil níos nuálach agus níos oscailte do réitigh nua. Inaí, iad iad, ar an meán, 1,8 huaire níos mó a aithnítear mar chomhlachtaí níos dírithe ar ghníomh, le díriú ar ghiniúint luacha agus ar laghdú na bpróiseas riaracháin. Eileann eile aitheanta ná an comhtháthú guth an chustaiméara sna cinntí agus an t-ardú na tallainne.
Is miotas é easpa asaithe
Baineann mná leas agus muinín as go bhféadfaidís dul go barr chomh maith le fir agus tá an dá inscne ag cur san áireamh go bhfuil mianta páirt a ghlacadh i gcinntí straitéiseacha agus tionchar a imirt mar phríomhfhachtóirí tionchair. Sin embargo, os homens buscan a liderança 1,7 veces máis que as mulleres para atender a presión social e da familia e son 1,3 veces máis motivados polo status asociado. Já as colaboradoras buscan a liderado 1,2 veces máis motivadas pola oportunidade de desenvolvemento persoal e equilibrio entre a vida persoal e a carreira.
Geralmente, as pessoas tendem a valorar mellor o seu propio xénero en comparación co oposto. Dáiríre a firsíní a mban na mban i dtéarmaí níos dearfaí maidir le hoibre le chéile, ach léiríonn siad níos lú aitheantais i réimsí a bhaineann le réiteach fadhbanna. Por outro lado, as mban na tendem a mheasúnai mar níos ísle suntasach feidhmíocht na gceannaireacht na mban i bhforbairt na bhfoirne. Eile eile atá ann maidir le tuiscint ar chothrom na féinne i bpróisis roghnaithe agus ardú céime, a léiríonn difríochtaí suntasacha idir fir agus mná, go háirithe i bpoist níos sinsearaí.
Ceithre ghníomh chun láithreacht ban i bpoist cheannaireachta a mhéadú
Chun cothromas inscne a mhéadú agus timpeallacht chorparáideach níos cuimsithí a áirithiú, leagann Bain béim ar an ngá atá le hinfheistíocht a dhéanamh i gceithre straitéis a thugann aghaidh ar dhúshláin struchtúracha agus chultúrtha, ag cur cleachtais chun cinn a chothaíonn éagsúlacht agus meas ar thallann ban:
- Úsáid sonraí chun tacú le cinntí:straitéisí DEI a shainiú agus faireachán a dhéanamh ar thorthaí, agus iad á nascadh, nuair is féidir, le táscairí gnó chun an tionchar a uasmhéadú;
- Athbhreithnigh próisis agus tionscnaimh a bhfuil tionchar ceannaireachta acu:plean gníomhaíochta sonrach a dhearadh don cheannaireacht shinsearach, le gníomhaíochtaí éifeachtacha, fadtéarmacha, ag gabháil leis spriocanna soiléire a threoraíonn an eagraíocht;
- Déan cumarsáid le hintinn agus tóg timpeallacht chuimsitheach: spriocanna agus dul chun cinn na héagsúlachta a phoibliú d'aon ghnó, ag cur scéal cuimsitheach ceannaireachta agus cultúr comhdheiseanna do chách chun cinn;
- Ceannaireacht a ghlacadh agus comhfhreagracht a chur chun cinn:comhghuaillithe a aithint agus rannpháirtíocht dhomhain cheannaireachta a chur chun cinn, ceannairí a thabhairt níos gaire do réitigh, le cuntasacht roinnte ó gach duine, lena n-áirítear an bord stiúrthóirí
Mar fhocal scoir, cuireann suirbhé Bain in iúl go bhfuil cur chun feidhme gníomhaíochtaí nithiúla atá dírithe ar an éagsúlacht i bhfabhar an chomhionannais inscne agus, ina theannta sin, neartaíonn sé iomaíochas agus nuálaíocht gnó, rud a léiríonn go bhfuil cuimsiú ina spreagthóir riachtanach do rathúlacht eagraíochtúil inbhuanaithe.
