De réir an taighde nua ar LinkedIn, an líonra sóisialta gairmiúil is mó ar domhan, tá 10% de na fostaithe a fhostaíodh i 2024 ar fud an domhain ag glacadh le postanna nach raibh ann in 2000, lena n-áirítear feidhmeanna mar Eolaí Sonraí, Bainisteoir Inbhuanaitheachta agus Innealtóir AI.
Seach cáca de na polasíais nua de período de pandemia relacionadas ao traballo remoto, pola aparición de novas tecnoloxías ou polo maior foco en sustentabilidade, o novo levantamento revelou o quanto o mercado de traballo mudou en comparación con alguns anos atrás. D'áireamh go bhfuil 9 as gach 10 (87%) ceannairí gnó Bhrasaileacha ag aontú go bhfuil luas na n-athruithe sa phost ag méadú, agus go bhfuil súil ann go n-athróidh na scileanna riachtanacha do na postanna 70% roimh 2030 ar fud an domhain (ó 2016), agus go bhfuil an figiúr seo 75% sa Bhrasaile.
Dúirt na ceannairí Brasaíle a cuireadh faoi agallamh go bhfuil, le haghaidh 2025, a n-eagraíochtaí dírithe go príomha ar athruithe atá dírithe ar: teicneolaíochtaí nua agus uirlisí AI a ghlacadh (62%); infheistíochtaí i gcáilíocht agus athcháiliú fostaithe (49%); agus cabhrú le foirne ilghlúine oibriú níos fearr le chéile (32%).
Taispeántar freisin go n-aithníonn ceannaireachtaí gnó na Brasaíle an cumas athraitheach den AI Ginearáilte, le 92% ag lua ar a laghad bealach amháin ar féidir leis an teicneolaíocht cabhrú lena bhfoirne. I measc, níl ach 9% acu a deir go bhfuil a n-eagraíochtaí ag treorú maidir le húsáid na hintleachta saorga, ag comharthaíocht deiseanna suntasacha do na cuideachtaí atá ar an eolas faoi na hathruithe.
De réir mar a dhéanann na cuideachtaí iarracht leanúint leis an sreabhadh na n-athruithe, bíonn foirne na n-acmhainní daonna níos tábhachtaí fós – de réir mar a deir níos mó ná leath (66%) de na gairmithe HR sa tír go bhfuil na hionchais maidir lena gcuid oibre níos airde ná riamh – agus mothaíonn 40% díobh go bhfuil siad ró-ualaithe leis an líon na gcinntí a chaithfidh siad a dhéanamh laethúil.
DaraAna Claudia Plihal, Feidhmeannach Réitigh Talent ag LinkedIn sa Bhrasaíl: “An t-íocfaidh le hathrú leanúnach a shainiú an scéal reatha den mhargadh saothair, ag éileamh go n-athraíonn na cuideachtaí a mbealach a dhéanann siad gach feidhm. An intiligencia artificial, cada vez máis presente, ten o potencial de transformar procesos e aumentar a eficiencia das tarefas diarias, pero moitas organizacións aínda están buscando entender como implementala de forma eficaz. Sa chomhthéacs seo de thaygí tapa, téann na ceannairí go nádúrtha chuig a bhfoirne AD chun treoir a thabhairt dóibh ar an turas seo agus na deiseanna nua a úsáid go hiomlán. Sin embargo, estes profesionais adoitan enfrontar unha sobrecarga de traballo significativa, o que compromete o seu rendemento. Chun cinnte go bhféadfaidís na réitigh straitéiseacha agus tacaíocht a sholáthar a bhfuil de dhíth ar na cuideachtaí, tá sé riachtanach go bhfaighidís tacaíocht chuí i dtéarmaí uirlisí agus acmhainní.
Fógraíonn LinkedIn uirlisí nua faoi thiomáint AI
An bhliain seo caite, thosaigh LinkedIn ag cur chun cinn bealaí nua le haghaidh earcaíochta le Recruiter 2024, an chéad taithí earcaíochta le AI Gineadóra. An bhliain seo caite, chonaic muid conas atá sé ag cabhrú leis na gairmithe a spriocanna a bhaint amach maidir le hiarrthóirí cáilithe a fháil níos tapúla. Naíveoirí a úsáideann teachtaireachtaí tacaíochta AI faighte níos mó 44% de ráta glacadh agus freagraí níos tapúla 11% ó na hiarratasóirí, i gcomparáid leis na daoine nach n-úsáideann.
Is iad na heisiúintí nua a bheidh ag LinkedIn ná:
- An Cúntóir Fostaithe:Primeiro gníomhaithe AI ar LinkedIn, deartha chun na tascanna is athraitheach a ghlacadh ó dhéileálaithe earcaíochta, ionas gur féidir leo níos mó ama a chaitheamh ar fheidhmeanna straitéiseacha dá gcuid oibre, mar shampla comhairle a thabhairt do bhainisteoirí earcaíochta, nascadh le tallainne nua agus cruthú taithí mhaith do na hiarratasóirí. Ón laethanta seo, is féidir leis na hiarrthóirí roghnú tascanna fada a shocrú don Chúnntóir Fostaíochta LinkedIn, lena n-áirítear aimsiú agus measúnú iarrthóirí. Aínda que os reclutadores poidan dedicar significativamente menos tempo a estas tarefas, terán control total sobre todo o proceso. Is féidir leis na fostóirí aiseolas a thabhairt faoi na hiarrthóirí, ag cabhrú leis an uirlis na toscaí atá ag gach fostóir a fhoghlaim go leanúnach agus a bheith níos pearsantaithe. Tá an Chúnntóir Fostaíochta LinkedIn ar fáil inniu i mBéarla, do ghrúpa roghnaithe de fhostóirí sa Bhrasaíl, san Astráil, sa Chonai, san India, sa Mheicsiceo, sna Filipíneacha, sa Singeapór agus sna Stáit Aontaithe – agus beidh sé ar fáil i dtíortha eile sna míonna atá romhainn.
- Cumais nua cóitseála AI-chumhachtaithe le haghaidh LinkedIn Learning:Tá LinkedIn ag seoladh gné nua com chabhrú le teicneolaíocht AI ar LinkedIn Learning, a chabhraíonn le mic léinn a gcuid scileanna idirphearsanta a chleachtadh trí chásanna idirghníomhacha ag úsáid guth nó téacs. Is féidir le mic léinn cleachtadh a dhéanamh ar sheachadadh measúnachtaí feidhmíochta, comhráite faoi chothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil agus aiseolas. Beidh an acmhainn chónaí freisin le fáil i dteangacha nua, le hábhar i nGearmáinis, Fraincis agus Seapáinis, ag tabhairt an chónaí bunaithe ar AI den chéad uair do phobal domhanda.
Is féidir tuilleadh eolais a fháil faoi na huirlisí seoanseo.
Modheolaíocht
Innéacs muiníne na hOifigigh (Índice de Confiança do Trabalhador) LinkedIn is taighde ar líne a rinneadh gach trí mhí le thart ar 5,000 úsáideoir(í) LinkedIn (leibhéal Uachtaránacht nó os a chionn, i níos mó ná 10 tír). Naí de ICT a bhaineann leis an tuarascáil seo tá dáta Meán Fómhair agus Meán Fómhair 2024. Ghabh na húsáideoirí an sampla go randamach agus roghnaigh siad páirt a ghlacadh sa staidéar. Déanann muid anailís ar na sonraí go hiondúil agus coimeádann muid príobháideacht na mbaill i gcónaí. Táirgí a mheáite de réir sinsearacht agus earnáil chun ionadaíocht chothrom na n-eagraíochtaí a chinntiú ar an ardán. Táirgí a léiríonn an domhan mar a fheiceann baill LinkedIn; ní chuimsítear na difríochtaí idir baill LinkedIn agus an daonra ginearálta na margaí. Is ‘liquidador empresarial’ definido como un usuario de LinkedIn de nivel VP+ que completou a enquisa nos seguintes 11 países: EE.UU., Reino Unido, Índia, Canadá, Australia, Alemaña, Italia, Francia, España, Holanda, Brasil; As porcentaxes varían segundo o país.
Tá an t-imscrúdú seo á dhéanamh ag Censuswide, le 2,044 gairmithe HR i postanna lánaimseartha nó leathlánaimseartha sa Ríocht Aontaithe, SAM, An Fhrainc, An Ghearmáin, An India, An Astráil, An Bhrasaíl, An Ísiltír, Singeapór agus MENA, idir 09 Feabhra agus 09 Meán Fómhair 2024. Gach cuntasóireacht leanann agus úsáidíonn baill den Chumann Taighde Margaidh, atá bunaithe ar phrionsabail ESOMAR. Is balla CensusWide d'íompar le Comhairle Póilíneachta na Ríochta Aontaithe.
