Níl aon intiáitisíonna a chuireann luach ar fhás na mban ó thús a ngairmeacha amháin de na dúshláin go leor a bhaineann le gairmithe. Além de crear oportunidades para a entrada delas nas empresas, é crucial desenvolver proxectos que garantan o seu avance para posicións estratéxicas e de liderado. Múdas empresas han atopado nas mentorizacións unha solución positiva para este proceso. "Many women do not believe they have the same promotion opportunities as men, even with the same level of qualification. Therefore, we believe that offering programs like these is essential to boost their careers, building relationships with their mentors and understanding their qualities and areas for improvement," comments the Group's Attraction and Inclusion coordinator, Tania Mior Botemberger.
Dearthaíodh chun eolas teicniúil a fháil agus chun forbairt phearsanta agus ghairmiúil a chur chun cinn, cabhraíonn na mentóireacht ghnó le scileanna a fheabhsú, taithí a mhalartú agus an fás sa cháilíocht a chur chun cinn. Nuair a úsáidtear iad maidir le ceisteanna inscne, téann an t-aire níos anailíseach, ag tabhairt ceisteanna shonracha d'analisiúin. Nuair a labhairt faoi chlár dírithe go heisiach ar an bpobal baineann, caithfimid tuiscint agus glacadh leis na riachtanais agus na dúshláin atá acu chun é a chur i bhfeidhm le gníomhartha níos cruinne a aithníonn na constaicí a thagann chun cinn i dtimpeallacht na hoibre do dhaoine a bhfuil éagsúlacht ina mbaol, a mhíníonn Tania.
Meantóireacht ceannaireachta ban
Ó 2014, tá an Grúpa Marista ag forbairt an Clár Comhairleoireachta, dírithe ar trí phríomhchuid: Forbairt, Cuspóir agus Bainistíocht. Le híos na mbliain, tá an tionscadal ag dul i bhfeabhas go mór, le huathoibriú na bpróisis i 2021 agus le hintegraíocht na gcuideachtaí go dtí 2023, ag clúdach fostaithe PUCPR, FTD Educação, chomh maith le hothail na hOspidéal São Marcelino Champagnat agus Universitário Cajuru. Este ano, a instituição decidiu focar na questão de xénero, lanzando por primeira vez o Mentoring para mulleres.
"Tá sé mar aidhm ag an gclár meantóireachta tacaíocht a thabhairt do mhná ar spéis leo a ngairmeacha beatha a fhorbairt i réimsí eile, ag cinntiú a ndul chun cinn i bpoist straitéiseacha agus cheannaireachta. Is é an smaoineamh atá againn freisin aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna eile cosúil le cine agus cuimsiú, le pleananna chun cláir mheantóireachta amach anseo a sheoladh d'fhostaithe dubh agus donn agus daoine faoi mhíchumas (PwD)," a deir Ana Nogueira, comhairleoir Forbartha Eagrúcháin ag Grupo Marista.
Dírithe do mná atá ag iarraidh athrú inmheánach ar a gceartlár, athrú gairme nó dul chun cinn sa phroifisiúnta, tá an clár treorach struchtúrtha i trí chuid: máithreacht agus gairm, féinmheas agus muinín ghairmiúil, agus ceannaireacht mná agus a dúshláin. De acordo le Ana, após un programa de escoita interna para identificar as necesidades prioritarias, a institución recoñeceu a importancia dunha iniciativa dirixida ao desenvolvemento das carreiras femininas.
Déanamh ar an suirbhé a rinne IBGE i mbliana léirigh sé go raibh 60,3% de na céimithe i gcúrsaí céimeanna i láthair na huaire ina mná, agus 39,7% ina bhfear. "An fhírinne go ndéanann na mnáí go hiondúil níos mó staidéir, go n-ullmhaíonn siad níos mó agus go mbíonn siad níos cumhachtaí, ach ní i gcónaí a léiríonn sé sin sa mhargadh saothair, ba é ceann de na pointí a d'anailíseamar agus is fíorúil é a athrú," a dhearbhaíonn Ana.
Una de na mentoras seleccionadas foi a xefa de Socios de Negocio dos hospitais São Marcelino Champagnat e Universitario Cajuru, da fronte de saúde do Grupo Marista, Jaqueline Alves. Táirgeoir taithí ag díriú ar chleachtadh mentóireachta, lena n-áirítear iad siúd dírithe ar mná, agus léiríonn sé na buntáistí suntasacha a bhaineann leis an ngníomhaíocht sin. An chuid is mó de na buntáistí, gan amhras, ná féin-eolas. Is é ról an mhúinteora ná an bealach a éascú do na múinteoirí, agus tá sé riachtanach do na daoine atá á dtógáil a bheith ar an eolas go bhféadfaidh siad bheith ag brath ar thaithí duine éigin, a deir sé.
An bainisteoir, atá ag obair sa chonradh le hocht mbliana, tá sé ag tosú ar an gcéad chéim nua den chlár do mhná, agus cuireann sé san áireamh na ceisteanna inscne a bhaineann leis an múnla comhairle seo, ag cinntiú go bhféadfadh aithne a bheith ag daoine ar chásanna a bhaineann le mná eile cabhrú le h-uaillmhianacht a chur chun cinn. Cineál cineál de mhentóra is luachmhar, ach cá bhfuil na mentóirí dírithe ar mná níos tairbhí. Má tá tú i do mhentóir agus má tá tú ag fulaingt le taithí cosúil leis na taithí atá ag do mhentóir, mar shampla, an mháthair, bíonn sé sin ina dhifríocht mhór, a mhíníonn sí.
