BeagnachDeir 57% de mhná gurb iad an t-aon cheannaire baineann dubh ina n-oibríonn siad. Seo a léiríonn an 4ú eagrán den suirbhéMná Dubha sa Cheannaireacht, arna fhorbairt ag99 post,i gcomhpháirtíocht leis anComhshocrú Domhanda na NA – Líonra na Brasaíle.
Tá anailís freisin go leanann mná i gceannas go príomha ag fir gan mórán comharthaí feabhsaithe i gcomparáid leis na torthaí ó na heagróga eile den taighde. I measc na n-agallamhóirí,70% deir siad go bhfuil siadfir i gceannasagus60% éileamh a bheith ag obair i gcuideachtafaoi chathaoirleacht fir. Agus conair ghairme á phlé,72%le fios go raibh níos mó acuceannairí fireanni gcoinne28% ceannairí baineann.
Dearcadh géarchúiseach maidir le glacadh níos fearr
As na freagróirí,73% dúirt siad go raibh a ritha labhairt níos airde, a bheith níos géire,a lorgo de mais creddibilidade ou aceitação no mercado. Cheana féin48% comhaireamhtar éis aisling nó luach éigin a thabhairt suasa bheith ina cheannairí.
beagnach gach ceann acu,96%, léiríonn sé go bhfuil claontacht fós annmaidir le mná a chur i bpoist cheannaireachta, agus ciníochas struchtúrach agus machismo institiúideach mar na príomhphointí deacrachta a bhraitear.
Ina measc,Mothaíonn 43% níos compordaí agus le níos mó oscailteachtanuair a bhíonn mná eile i gceannas;94% Creidim go bhfuil an láthair bean dubh i gceannaireachtosclaíonn sé doirse agus spreagannmná eile chun an seasamh sin a bhaint amach, agus80% Deir siad gur spreag na mná a d’ardaigh iad iad le bheith ina gceannairí.
Deacrachtaí ar an cosán chuig ceannaireacht
De réir na n-agallaithe, is iad na príomhdheacrachtaí ar an mbealach chuig poist cheannaireachta ná:
- 52% Ciníochas struchtúrach
- 48% machismo institiúideach
- 43% Spriocanna a réiteach le gníomhaíochtaí pearsanta
- 34% Rochtain ar eispéiris
- 30% Spriocanna a réiteach le gníomhaíochtaí teaghlaigh
- Míreanna eile ar an liosta roghanna: Seineafóibe, Ábalachas, LGBTQIA+phobia, rochtain ar eispéiris, rochtain ar oideachas, saincheisteanna sláinte pearsanta.
Fachtóirí a chabhraigh leat an seasamh ceannaireachta a bhaint amach?
- 50% Taithí fhada sa mhargadh
- 47% Cáilíocht acadúil
- 30% Moladh gairmiúil
- 28% Meantóirí
- 11% Ollscoil ardleibhéil
- Míreanna eile ar an liosta roghanna: staidéar nó obair thar lear, tionchar teaghlaigh, nerve, tacaíocht ó dhaoine geala, athrú cuideachta, stiúrthóir baineann a bheith agat, eolas ar éagsúlacht agus cuimsiú, féin-theagasc, tacaíocht ó chomhghleacaithe agus ó chomhghuaillithe, torthaí agus inniúlacht.
"Is mionlach iad mná dubha i bpoist cheannaireachta. Tá roinnt constaicí struchtúracha ann a chuireann cosc ar an bhfás seo agus ar bhaint amach poist a bhí roimhe seo ag fir go príomha. Tá torthaí an taighde ríthábhachtach chun tionscnaimh éifeachtacha a thógáil a chothaíonn briseadh leis an gcás seo", a aibhsíonn sí.Priscila Salgado, Stiúrthóir Éagsúlachta agus Cuimsithe ag 99 jab agus freagrach as an suirbhé.
"Tugann an taighde sonraí scanrúla dúinn, ach ar an drochuair, ní haon ionadh é freisin. Tá go leor aird fós ag teastáil ar an gcás i measc ceannairí dubha sa domhan corparáideach, tionscnaimh thiomanta agus fadtéarmacha, ionas gur féidir linn na huimhreacha sin a aisiompú. Ag éisteacht leis na ceannairí seo chun a n-easláithreachtaí a mhapáil, is é a bpian, a n-uaigneas, an chéad chéim atá á nglacadh agus muid ag iarraidh éisteacht leo. Ach is fada an turas go deimhin", ar sí.Verônica Vassalo, Bainisteoir Éagsúlachta, Cothromais agus Cuimsithe ag Comhshocrú Domhanda na NA – Rede Brasil, a thacaíonn leis an taighde.
SamplaFé chuartáil déanta le 331 mná dubha, idir 25 agus 44 bliain d'aois, a ghlacann postanna mar Chomhordaitheoir (28%), Bainisteoir (28%), Faireachas (12%); 9% (Stiúrthóir); 7% (Ceannaire); 2% (C-Level); agus 1% (Comhairleoir). Das freagairí, 13% son fundadoras de sua própria empresa. Leibhéal na scoile idir pós-gradúireacht/MBA (41%), Máistreacht (10%) agus Dochtúireacht iomlán (2%). Príomhghnéithe na ranníocaíochtaí: An tríú earnáil 12%, Miondíol agus Tráchtáil 12%, Sóisialta agus Oideachas 9%, Seirbhísí 8% agus Sláinte 8%.
