BeagnachDeir 57% de mhná gurb iad an t-aon cheannaire baineann dubh ina n-oibríonn siad. Is é a léiríonn an 4ú eagrán den taighdeMná Dubha sa Cheannaireacht, forbartha ag99postannai gcomhpháirtíocht leis anConradh Domhanda na Náisiún – Líonra na Brasa
D'aimsir a léirigh an taighde freisin go bhfuil mná fós á gceannaireacht go príomha ag fir gan mórán comharthaí forbartha i gcomparáid le torthaí na n-eagrán eile den taighde. I measc na n-agallóirí, 70% deir siad go bhfuil siadfir i gceannasagus60% éileamh a bheith ag obair i gcuideachtafaoi chathaoirleacht fir. Ag labhairt faoi thuras na gcarthanas, 72%le fios go raibh níos mó acuceannairí fireanni gcoinne28% ceannairí baineann.
Dearcadh géarchúiseach maidir le glacadh níos fearr
Na freagairteoirí, 73% dúirt siad go raibh a rithag labhairt níos airde, beidh siad níos géire, i gcuardach níos mó creidiúnachta nó glacadh sa mhargadh. Cheana féin48% comhaireamhtar éis aisling nó luach éigin a thabhairt suaschun a bheith ina cheannairí
Beagnach an iomlán, 96%, tugann sé le fios go bhfuil réamhchúram ann fósi gcur i mná i bpoist cheannais, aghaidh an racisme struchtúrtha agus an mhasla institiúideach na príomhphointí deacra a bhraitheann daoine
I measc iad, Mothaíonn 43% níos compordaí agus le níos mó oscailteachtanuair a bhíonn siad faoi cheannas mná eile; 94% Creidim go bhfuil an láthair bean dubh i gceannaireachtosclaíonn sé doirse agus spreagannmná eile ag teacht isteach sa phost seo, agus80% deirtear go raibh na mná a chothaigh iad ina n-inspioráid chun a bheith ina cheannairí
Deacrachtaí ar an cosán chuig ceannaireacht
De réir na n-agallamh, is na príomh dhúshláin a bhaintear amach ar an mbealach go dtí an post ceannaireachta ná:
- 52% Ciníochas struchtúrach
- 48% machismo institiúideach
- 43% Spriocanna a réiteach le gníomhaíochtaí pearsanta
- 34% Rochtain ar eispéiris
- 30% Spriocanna a réiteach le gníomhaíochtaí teaghlaigh
- Eile míreanna ón liosta roghanna: Xenofóibe, Cumasacht, fóibe LGBTQIA+, rochtain ar thaithí, rochtain ar oideachas, ceisteanna sláinte pearsanta
Fachtóirí a chabhraigh le teacht chuig an bpost ceannais
- 50% Taithí fhada sa mhargadh
- 47% Cáilíocht acadúil
- 30% Moladh gairmiúil
- 28% Meantóirí
- 11% Ollscoil ardleibhéil
- Eileanna eile sa liosta roghanna: staidéar nó obair i dtíortha thar lear, tionchar teaghlaigh, duine le do chroí, tacaíocht ó dhaoine bán, athrú comhlachta, a bheith ag stiúradh bean, eolas ar éagsúlacht agus cuimsiú, féin-oideachas, taca na gcomhoibriú le comhoibritheoirí agus comhoibritheoirí, torthaí agus comhoibriú
"Is iad na mná dhubha léiriú mionlaigh i gcathaoireacha ceannais". Tá go leor trasnaíochtaí struchtúracha ann a chuireann cosc ar an bhfás seo agus ar an gconradh ar phoist atá comhlánaithe, go dtí sin, go mór le fir. Táirgí na taighde atá ríthábhachtach chun tionscnaimh éifeachtacha a thógáil a chabhróidh le briseadh an chás seo, sóiléirPriscila Salgado, stiúrthóir ar Éagsúlacht agus Cuimsiú 99jobs agus freagrach as an ardú.
Tugann an taighde sonraí scanrúla dúinn, ach go bhfuil, ar an droch-ámharc, níos nach bhfuil iontas orthu. Tá an chás atá idir na ceannairí dubha sa domhan corparáideach fós ag teastáil ó go leor aird, tionscnóirí tiomnaithe agus fadtéarmacha, chun a bhféadfaimid na huimhreacha sin a aisiompú. Éisteacht le na ceannairí seo chun na laigeanna a mapeáil, na dhochtúirí, a niallas, is é an chéad chéim atá á tabhairt nuair a dhéanaimid iarracht éisteacht leo. Ach tá an cosán fada i ndáiríre, míníonnVerónica Vassalo, Bainistíocht Éagsúlachta, Comhoibriú agus Cuimsiú i bPacta Domhanda na Náisiún – Líonra na Brasa, a thacaíonn le cur i gcrích na taighde
Sampladéanadh an taighde le 331 bean dhubh, idir 25 agus 44 bliain, a gcuirtear postanna mar Chomhordaitheoir (28%), Bainisteoir (28%), Maidir le maoirseacht (12%); 9% (Conraitheoir); 7% (Ceannaire); 2% (Leibhéal C); agus 1% (Comhairleoir). Na freagairteoirí, 13% atána a n-úinéirí a gcuid comhlachtaí féin. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Máistir (10%) agus Dochtúireacht comhlíonta (2%). Príomhthionscnaimh a shonraítear: An tríú hearnáil 12%, Miondóireacht agus Tráchtáil 12%, Sóisialta agus Oideachas 9%, Seirbhísí 8% agus Sláinte 8%
