Bheith an linbh ina bhunús le hathrú mór i saol pearsanta agus gairmiúil na tuismitheoirí, ach tá fir agus mná ag tabhairt faoi deara an athrú seo ar bhealaí difriúla sa timpeallacht oibre. Naíllideachas umhallaíocht mháithreachais agus atharacha, cé go bhfuil siad tar éis dul i bhfeabhas le himeachtaí na mblianta, fós cuireann siad béim ar dhifríochtaí a théann go díreach i bhfeidhm ar ghairm na mban.
Cé go bhféadfadh sé go mbeadh sé mhí d'fhoireann na máthar sa Bhrasaíl, tá an ceadúnas páirtí an-athar níos lú, le cúig lá oibre amháin cinnte de réir an dlí, rud a chuireann leis an dúshlán maidir le cothrom na féinne ar ais chuig an obair. Sonraí an Institiúid Staidrimh na Brasaíle (IBGE) fós léiríonn go raibh ráta rannpháirtíochta na mban sa mhíniú oibre 51,6% i 2021, i bhfad faoi bhun 71,6% na bhfear. Táifeira ag éirigh níos mó tar éis na máithreacht, le méadú suas go dtí 50% sa bhearna i rannpháirtíocht idir mná agus fir a bhfuil leanaí acu i gcomparáid leis na daoine gan leanaí.
Dar leBia Nobrega, speisialtóir i bhForbairt Duine agus Eagraíochta, le linn na 30 bliain anuas, tháinig dul chun cinn tábhachtach sa mhargadh saothair, ach fós tá mná ag tabhairt aghaidh ar choscairí de gach saghas tar éis breith na bpáistí. "Is éigean leanann an mháthairneacht ar cheann de na dúshláin is mó i ngníomhaíocht ghairmiúil na mban. Tá na hiarmhairtí go háirithe soiléir le linn na cúig bliana chéad den saol an linbh, tréimhse ina bhfuil díograis don chúram leanaí níos déine," a deir sí.
Laghduíocht na hoibre, uaireanta solúbtha, leathnú na gceadanna, uaireanta saor agus íoctha chun déileáil le ceisteanna mar choinneálacha leighis agus oiriúnú scoile, idir ábhair eile, fós ina bpléiteanna go leor tosaigh sa tír. "Além disso, cando se falan diso, céntrase en convertelos en dereitos femininos, cando deberían estenderse a calquera coidador, precisamente para reducir a carga das mulleres cando se trata de coidar da carreira e dos fillos", explica.
Sa chásc, tá naí saothar na mnáí go háirithe, ag dul i ngleic le deacair na beatha phroifisiúnta a chothromú le freagrachtaí baile go ginearálta – a fheictear mar fhreagrachtaí mná, agus tá éifeachtaí an chothromaíochta seo le feiceáil níos mó mar gheall ar easpa polasaithe tacaíochta cuí, mar shampla soláthar na gcuideachtaí agus na scoileanna lán-aimseartha. Tá sé tábhachtach freisin a chur in iúl go bhfuil máithreacha aonair ina dara fhoirm teaghlaigh is mó sa Bhrasaíl, rud a chuireann níos mó freagrachtaí agus dúshláin orthu.
Margadh oibre nach bhfuil cothrom
In aparte de cheaíneas de partipación no mercado de traballo, tamén existe unha disparidade considerábel en termos salariais. Taispeántais go raibh na máithreacha i mbliain 2021 thart ar 22,8% níos lú ná na hathairí i bhfeidhmeanna den chineál céanna. Isso reflicte tanto unha desvalorización do traballo feminino como a presión cultural que coloca ás mulleres como principais coidadoras.
Chun timpeallacht chomhlachais níos cuí agus níos cothroime a chur chun cinn, molann saineolaithe go n-úsáidfidh na cuideachtaí bearta mar sholáthar níos solúbtha ar na huaireanta oibre, leathnú ar an gceadúnas páiste agus cur i bhfeidhm polasaithe ar cheadúir pháiste roinnte. "Tá gá le cultúr eagraíoch a chruthú a thacaíonn le fir agus le mná araon sa chothromaíocht idir saol gairmiúil agus teaghlaigh, chun go mbeidh cothrom na féinne níos faide ná na postanna oifige a thairgtear go cothrom do gach gnéas," a deir an saineolaí.
Naíveas a fosta de muller tar éis breith páiste is mó chuid ina bhfuil iarmhairtí de chonair shóisialta atá fréamhaithe go domhain. Áfach, le cur chuige polasaithe poiblí agus ghnóthais dírithe ar an ábhar seo, is féidir tionchar na n-easnamh seo a laghdú. Iomaitheachtaí mar chliabháin inrochtana agus an feasacht go bhfuil infheistíocht i tacaíocht don óige luath ina chúram ar phobal níos sláintiúla sa todhchaí, le rochtain ar choinníollacha oideachais agus oibre níos fearr, iad siúd céanna is iad na céimeanna bunúsacha chun sochaí a fhorbairt a luíonn ar mheas agus ar thacaíocht don éagsúlacht.
