I 2025, an aois íosta le haghaidh éagaíocht ag athrú roinnt. Na athruithe beartaithe sa chóras cúramach sóisearach tá mar thoradh ar phróiseas mall le cur i bhfeidhm ar Athchóiriú na Cúram Sóisearaigh, a ceapadh i 2019, agus a chaithfidh leanúint go dtí 2031.
Este 24 de xaneiro, Día da Seguridade Social, traemos o avogado previdenciarista Jefferson Maleski, do despacho Celso Cândido de Souza Advogados, para aclarar os principais impactos desas modificacións. "Na rialachaí transicíon, aidhm a bhíonn acu ná laghdú a dhéanamh ar an tionchar a bhíonn ag na rialacha nua ar dhaoine a bhí i mbun córas aistarraingtí faoi na rialacha roimhe sin, ach nach raibh fós na riachtanais riachtanacha chun aistarraingtí a bhaint amach," a mhíníonn an t-abhann.
De acordo com ele, hai dúas mudanzas importantes para 2025:
- An Rialacha Trasnóireachta trí Phointe:
Táirgeann an riail seo do na daoine a bhfuil gá acu pointí íosta a bhaint amach, ag cur aois agus am an chabhrach le chéile. I 2025, beidh an bhean ag teastáil chun 92 pointe a bhaint amach chun éirí as, agus beidh an fear ag teastáil chun 102 pointe a bhaint amach. Para na mban, an t-am is lú a theastaíonn le cur chun cinn ná 30 bliain, agus do na fir, 35 bliain.
Táirgeadh na pointí tá forleathan, rud a chiallaíonn go mbeidh an líon na pointí a éilítear chun éirí as oifig ag méadú gach bliain. Mar shampla, trí bliana ina dhiaidh sin, beidh na fir ag teastáil ó 105 pointí, agus na mná, ó 95 pointí, ach beidh méadú orthu go dtí na 100 pointí, nuair a shroichfidh siad na riachtanais deiridh na leasach, sainmhínithe ag Forálacha Bunreachtúla 103, a deir Maleski.
- An Rialtas Aoise Íosta Forásach
Eile eile tábhachtach a bhaineann le haois íosta le haghaidh éagaíocht, atá fós ag dul i méid go mall i 2025. Do naí de, a idade mínima será de 59 anos, mentres para os homens será de 64 anos. Beartas de aoise a bheidh in eagar gach bliain, le méadú de sé mhí in aghaidh na bliana. Mar shampla, i 2026, beidh na mná ag teastáil ó 59 bliain agus leath, agus na fir, 64 bliain agus leath.
Chun níos mó, tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara go gcaithfear am ranníocaíochta a chomhlíonadh freisin do na dá rialacha: 30 bliain do mná agus 35 bliain do na fir, a deir an t-abhcóid.
Conas is féidir leis an bpobal féin a bheith ag tabhairt aghaidh ar shaoire agus pleanáil a dhéanamh?
A principal recomendación de Maleski é que os traballadores que están preto de xubilarse sigan contribuíndo para o INSS, especialmente aqueles que aínda non alcanzaron os requisitos, pero están preto diso. Para aqueles que perderon o emprego, é esencial manter a contribución por conta propia, utilizando os carnês do INSS, garantindo que o tempo de contribución continue a ser contado.
Maleski freisin ag rabadh ar an mbaol na faisnéise mícheart nó neamhchothromaithe a fhaightear ar an idirlíon. Go leor uaireanta, d'fhéadfadh na treoracha ar líne a bheith sean nó míthuisceanaithe go dona. Mar sin, moltar an daonra fiosrúcháin a dhéanamh go díreach trí na bealaí oifigiúla INSS, cosúil leis an bhfón 135, an aip Meu INSS nó an láithreán gréasáin Meu INSS, a deir sé.
Má táthar earráidí sna sonraí den Chlárúchán Náisiúnta na nEolas Sóisialta (CNIS) nó má tá na sonraí ón INSS ní oireann do chreidiúint an fhostaí maidir lena chuid ama cuntaíochta, is féidir le dlíodóir cúramach um chúnamh sóisialta a chur i gcomhairle chun pleanáil shóisialta cuí a dhéanamh, ag míniú na roghanna is fearr chun a shlánú saothair a chinntiú.
Maleski ag anáil go bhfuil na hathruithe móra, tá an córas sochair shóisialta sa Bhrasaíl fós in ann deiseanna a thabhairt do phinsinéirí de chultúir éagsúla. An tábhacht ná bheith go maith eolasach agus pleanáil mhaith a dhéanamh, chun a chinntiú nach ndéanfaidh na rialacha nua dochar dóibh siúd atá gar do phinsin.
