Nuair a bhaineann sé le híocaíocht, tá gach cuideachta ar bhealach ag gníomhú, mar sin, iad siúd atá ag iarraidh borradh a thabhairt don ghnó agus aitheantas a thabhairt torthaí maithe d'fhostaithe ba chóir córas de meritocracy a ghlacadh, a cheadaíonn luach saothair athraitheach. Is é sin an treoshuíomh deCarla Martins, leas-uachtarán deSERAC, lár na n-íocaíochtaí corparáideacha, ag bheith mar thagairt sna réimsí cuntasachta, dlíthiúil, oideachas agus teicneolaíocht
De réir Carla, is uirlis thábhachtach í an luach saothair chun coinneáil fostaithe in aon chuideachta, ach is féidir í a bheith oibre chun potentialize roinnt spriocanna, conas saothar na gcomhpháirtithe a aithint agus anláimhdeachas, ag cur le coinneáil an fhoireann. ⁇ Is féidir leis an gcuideachta córas meritocracia míosúil agus bliantúil a ghlacadh, ag baint aitheantais i airgead agus moltaí, níl le déanamh roinnt critéir agus dámhachtain a thabhairt dóibh a rinne na torthaí is fearr ⁇, moltar
Sa SERAC, de réir leis an feidhmiúcháin, déantar an dámhachtain míosúil i airgead tirim, atá tugtha go díreach don chomhoibritheoir. ⁇ Creidimid go bhfuil airgead a thabhairt i lámha cosúil le bronntanas a thabhairt. Tá difriúil ó voucher siopadóireachta nó ó fháil go díreach ar an gcuntas, nuair a chríochnaíonn an t-airgead tapa. Ag, seachas an t- airgead, molann muid fheidhmíocht an duine i bpobal, mar sin aithnímid ar an dá bhealach
An luach saothair bhliantúil, de réir an leas-uachtarán den SERAC, ní mór a bheith premia níos mó ná an míosúil, agus d'fhéadfadh baint a bheith leis an gcuideachta ar fad agus ní bheith roinnte ag réimsí nó ranna. ⁇ Tá gach rud ag brath ar mhéid na cuideachta agus na seachadta a éilítear. Sa chás atá againn, roghnaigh muid critéir a bhunú a bhaineann leis an gcultúr sa dámhachtain bhliantúil de réir meritocracia. Breathnaíonn muid, mar shampla, conas a ionsú daoine ár gcultúr, conas a dhéileálann na fostaithe eile agus conas a fheictear acu ag iad ⁇, míní é.
Do Carla Martins, is uirlis suimiúil é an méritocracia, mar cabhraíonn an eagraíocht le fás ar bhealach comhsheasmhach i ndáil leis an cultúr agus coinneáil fostaithe. ⁇ An fhoireann ar fad tá ag éirí níos rannpháirtí agus, sa mhí seo chugainn nó sa bhliain seo chugainn, maith cuid den fhoireann tosaíonn ag troid chun a bheith i measc na gcéad áiteanna. Cuidíonn sé sin leis an gcuideachta a fheabhsú i dtéarmaí cultúir agus cruthaíonn sé sochar ní amháin do na fostaithe buaiteoirí, ach le haghaidh an ghnó féin. Tá daoine, cuimsitheach, a bhuaileann arís agus arís eile toisc go dtuigeann rialacha an chluiche agus iad a chleacht ar bhealach leanúnach ⁇, mheasúnna
Sa SERAC, an cleachtas de meritocracia agus luach saothair athraitheach thosaigh i dteaghlach agus bhí cumhachtaithe agus tógadh chuig na rannpháirtithe. ⁇ Na bainisteoirí againn, mar shampla, faigheann luach saothair 100% athraitheach. Faigheann na anailísithe cuid socraithe agus cuid eile athraitheach, a bhfuil baint aige le seachadta, iompar srl.”, míníonn Carla Martins
