De réir taighde a foilsíodh ag Wolters Kluwer, cuideachta domhanda soláthróireachta bogearraí agus seirbhísí, d'fhás dearcadh nádúrtha i bhfiontraitóirí óga maidir le réiteach fadhbanna agus cuardach ar fhreagraí go neamhspleách. Ademais, son máis propensos a iniciar negocios que teñan un impacto positivo no mundo, usan a tecnoloxía ao seu favor e teñen máis probabilidade de ser flexibles e adaptables, segundo a enquisa. Gach gné de naisc seo a fheictear go dearfach ag entrepreneurs níos taithí agus atá bunaithe cheana féin ar an margadh.
A chur chun cinn cultúr gnó, rochtain ar thaithí, réabhlóidiú an mhargaidh, éisteacht le humhal, cumas nuálaíochta, agus eile, is iad na ceachtanna atá ar liosta na bhfoghlaimeoirí taithí. Tánaisteachtaí agus bunaitheoirí cuideachtaí ó réimsí éagsúla insíonn cad a fhoghlaimíonn siad laethúil leis an nglúin nua d'fhiontraithe a oibríonn ina n-gnólachtaí.
“Tá tionchar díreach ag saibhreas na héagsúlachta idir na glúine ar ár gcultúr”, Lucas André, POF agus bunaitheoir Fast Tennis.
An éagsúlacht idir na ginealaigh cruthaíonn cultúr saibhir agus cothrom idir tapa agus fás. “Á múnla de ghnó againn caithfidh a bheith solúbtha agus oiriúnach do na hathruithe sa tomhaltóir, agus tá teacht na nglúnta tábhachtach chun sin a bhaint amach. Is éard atá i gceist le pointa a fheabhsaíonn go mór ár n-idirphlé agus ár ndéanamh cinntí ná ilchineálacht ár bhfoireann, a chuimsíonn rannpháirtithe de chách aoise. Tá saibhreas na ilchineálachta idir ghlúnta tar éis tionchar díreach a imirt ar ár gcultúr. Leis an ilchultúr de smaointe agus leis an dúshlán an stádas reatha a cheistiú, tugann na daoine óga intinn nuálach, sholúbtha agus oiriúnach, a chuireann go minic le hoidhreacht agus le taithí na saineolaithe níos sine” a deir POF Fast Tennis, líonra aclaíochta tenisa a chuireann i láthair togra nuálach agus atá tiomanta do chumasú na gcluichí spóirt a bheith ina eispéireas uathúil agus spraíúil.
“Tá malartú eispéiris riachtanach do rathúlacht an ghnó”,Claudinei dos Anjos, POF agus bunaitheoir Anjos Mattresses & Sofas
An spiorad ghnóthachais tá rud nádúrtha, is cuma cé acu an aois. Tá roinnt daoine a rugadh le cumas na nuálaíochta, cruthaithe agus cuardaithe deiseanna, agus tá daoine eile, mura n-úsáideann siad é sin, is féidir nach bhfoghlaimeoidh siad riamh é. "Sampla de seo é mo pháiste Leonardo dos Anjos, a bhfuil freagracht as forbartha na scéimeanna trádála aige, agus a d'fhoghlaim agus a d'fhéach le gnólachtaí móra, chabhraigh sé leis an éabhlóid. Sampla é de cad is ea bheith ina fhiontraithe: i gcónaí ag iarraidh feabhas a chur air féin agus freagrachtaí nua a ghlacadh agus dul chun cinn. Tá sé riachtanach infheistíocht a dhéanamh sna daoine óga, atá níos in ann tuiscint a fháil ar nuálaíochtaí sna líonraí sóisialta, intleacht shaorga agus teicneolaíochtaí eile atá ag teacht chun cinn. Tá an ghlúin seo níos gníomhach agus níl eagla orthu roimh riosca, agus ar an láimh eile is féidir leis na daoine níos sine cur le spiorad fiontraíochta. Le meascán de thaithí ag tabhairt radharc nua ar ghnóthaí," a deir sé.
“Ní féidir le réamhchlaonadh in aghaidh daoine óga a bheith ann, mar tá siad ag réabhlóidiú an mhargaidh”, Ycaro Martins, POF agus comhpháirtí bunaidh Vaapty
I gcéin níos dinimiciúla, an ghlúin is óige de ghnólachtaí atá ag réabhlóidiú an mhargaidh trí theicneolaíocht. Táimid ag cruthú ó naisc ó na bancí agus na startups, ag cruthú réitigh a chuireann muid in oiriúint agus a thagann i bhfeidhm don tomhaltóir trí theicneolaíocht agus cruthaitheacht. Is daoine iad a itheann a lán sonraí agus atá níos mó léargais acu leis na huirlisí seo. Ag an am céanna, tuigeann muid gur ghlúin é freisin a dhéanann riosca, cruthaíonn sé agus infheistíonn sé am chun rudaí móra tionchair a lorg sa mhargadh, a deir Ycaro Martins, Príomhoide Ginearálta agus comh-fhéinchéimeoir Vaapty. Táirgeoir freisin tá de ghnáth ag éisteacht lena fhoireann chun léargais agus réitigh a thabhairt isteach a bheidh ina n-ábhar tionchair ar úsáid an phróisis agus ar chruthú réitigh, mar a bhí an smaoineamh ó ghairmithe níos óige dá fhoireann, a spreag iad chun úsáid a bhaint as intleacht shaorga chun na díolacháin a chur chun cinn. Baineann an malartú seo freisin idir na daoine is óige agus na daoine is sine trí chruinnithe seachtainiúla leis an bhfoireann agus míosúla leis an gComhairle. Téarmaí CEO Vaapty a léiríonn go bhfuil cultúr na cuideachta le feiceáil i ngnólachtaí níos óige agus tá sé ina dhiaidh le comóradh, próisis laethúla agus cuireann sé i láthair oideachas nach bhfuil i bhfeidhm i bhformhór na ngnólachtaí, ach is rud é a spreagann sé agus a chuireann sé i bhfeidhm ina ghnólacht féin. Ní mór do cheannairí níos sine a bheith aireach ar an méid is féidir leis an nglúin seo a thabhairt chun tairbhe, bíodh sé i mbunús gnó, i gcultúr na cuideachta nó conas é sin a chur i bhfeidhm ina n-oibríochtaí. Ní féidir le ciníochas a bheith ann i leith na n-óg, cé go bhfuil an ghlúin seo níos deacra uaireanta. Tá go leor rudaí maithe acu agus tá siad ag déanamh réabhlóide sa mhargadh, a dúirt an Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin.
“Is mó ná comhairle amháin a bheith ag obair ar fheidhmiú na huirísle trí éisteacht leis na daoine óga seo, tá sé riachtanach go leanfar den nuálaíocht agus d’fheabhsú leanúnach sa chuideachta”,Cristiano Hoffmann, Stiúrthóir Oibríochtaí ag DoctorFit
An Geração Z, tráithí léi meon níos tapúla maidir le réiteach fadhbanna, luas na réitigh, éascaíocht agus eolas le teicneolaíochtaí, míníonn Cristiano Hoffmann, stiúrthóir oibríochtaí DoctorFit, fraincis de stiúideonna oiliúna pearsanta, le modheolaíocht nuálach. "Se, má, tú podes conectar a visión da empresa co propósito momentáneo de cada un, aínda que non permaneza moito tempo, engadirá moito na compañía. Outro punto é que, por ser nativos dixitais, introducir novos sistemas e procesos que implican ferramentas en liña é máis fácil cando se posúe emprendedores da xeración Z", di. De bhainisteoir oibríochtaí DoctorFit ag insint go ndearna fraincéiseach den líonra gníomh chun a choinneáil custaiméara a fheabhsú, agus bhí an freagra an-dearfach. Ginearál, a múnla de ghnó againn i gcónaí a bhí go maith, áit a raibh caillteanas cliant míosúil de 5% againn, anois le straitéis aige, thit ár gcaillteanas go 2%, is é sin, d'fhásamar an t-am fanachta an chliant inár ngnó, a mhíniú. An franqueadora trouxe arnear jovens franqueados le que teñen moito coñecemento en tecnoloxía, marketing, vendas e xestión, o que elevou a empresa a outro nivel, pois agora, ademais dunha abordagem técnica e un sistema altamente funcional, a rede ten todos os elementos que unha rendibilidade empresarial precisa. Déanamh gnó sa Bhrasaíl, tá sé féin ina ghnó riosciúil, dá bhrí sin, is mó ná comhairle é a bheith ag éisteacht leis na daoine óga sin, is gá é le haghaidh fanacht nuálaíochta agus feabhsúcháin leanúnacha sa chuideachta. Bíodh tú humailte, éist leis na daoine óga gnóthóirí ina bhfuil a gcuid is fearr. Úsáid do thaithí chun treorú dóibh, ach an fuinneamh acu le haghaidh cur i bhfeidhm, a deir Cristiano Hoffmann.
“Cruthaíonn éagsúlacht smaoinimh cothromaíocht shláintiúil agus leathnaítear fís gnó”, Rafael Schinoff, POF agus bunaitheoir Altranais Chaighdeánach
Táirge nua-aimseartha tá go leor le múineadh, go háirithe maidir le teicneolaíocht agus na formáidí nua oibre, mar an haibrideach agus an cianda. Mar a ghiniúint X, tuigim go bhfuil na daoine óga ag teacht go dtí an margadh le meon níos solúbtha, níos lú gafa leis an múnla traidisiúnta CLT, agus níos oscailte chun iniúchadh a dhéanamh ar chásanna éagsúla. Brúitear na cuideachtaí chun oiriúnú a dhéanamh, rud a mheasaim mar fhorbairt riachtanach. Níor chóir dúinn, mar ghnólachtaí, a bheith sásta le hathruithe, ach ba chóir dúinn a bheith réidh le glacadh leo. Mar shampla, tá an roinn cumarsáide agus margaíochta inár gcuideachta díreach faoi thionchar na n-ógánach a bhfuil radharc acu. Tugann siad go nádúrtha éascaíocht chun straitéisí margaíochta a oiriúnú do na cainéil dhigiteacha nua, ag nascadh níos éifeachtaí lenár spriocghrúpa. Tá an cumas sin chun oiriúnú ag nuachóiriú ár gclár cumarsáide agus ag tiontú go dearfach ar an gcaoi a ndéanaimid caidreamh le custaiméirí. Cé go mbíonn uaireanta mo ghlúin ag seasamh i gcoinne roinnt athruithe, spreagann na daoine óga sinn chun níos solúbtha a bheith, rud atá an-úsáideach do fhás na heagraíochta, deireann sé.
“Is féidir le cruthaitheacht daoine óga, in éineacht le taithí daoine scothaosta, nuálaíochtaí iontacha a ghiniúint don ghnó”, Rosane Argenta, Príomhoide agus bunaitheoir Saúde Livre Vacinas.
Tá an malartú seo idir na glúnta saibhrithe, Uno de los maiores insights foi a importancia de ser máis obxectiva na xestión, utilizando ferramentas e sistemas para vixiar o negocio. Mientras que os máis novos poden aprender resiliência e paciencia, os máis experimentados gañan agilidade ao adoptar ferramentas e métodos innovadores.Mar cheannaire taithí, d'fhoghlaim mé go leor ó ghlúin nua d'fhiontraithe agus ó bhaill níos óige den fhoireann. Tháinig sampla suimiúil ó fhreastalaí a tharraing coincheap spraíúil ó réimse eile isteach inár n-oibríocht. Chuir sí saincheaptha ar na pleananna vacsaíochta agus chruthaigh carachtair téamaí, mar shampla "Baby Mundi Travel", plean do leanaí beaga ag taisteal. Ní hé amháin gur thug an cur chuige seo aird na gcustaiméirí, ach rinne sé freisin am an vacsaíntithe níos taitneamhaí do na páistí agus níos suaimhní do na tuismitheoirí. Déanaimid ócáidí go minic ina roinneann fiontraitéirí a bhfuil cáil orthu a gcuid cleachtaí rathúla, rud a bheith luachmhar do chách. Na óige, tántar, tá níos analaitheach. Tá siad ag iarraidh soiléireacht maidir leis an infheistíocht agus an toradh, agus bainistíonn siad meicníochtaí go cruinn chun na torthaí a thomhas ar thréimhsí gairid, mheán agus fada. Isto contrasta con emprendedores máis experimentados, que adoitan investir tempo, diñeiro e enerxía sen medir tanto os esforzos, confiando na persistencia para acadar resultados, declara.
“Tá i bhfad níos mó freagrachta comhshaoil agus sóisialta ar fhiontraithe óga”, Rodrigo Bourscheidt, Príomhfheidhmeannach agus bunaitheoir Energy+.
A Energy+ tá go leor comités le haois idir 20 agus 25 bliain, a shaoiltear níos comhtháite agus níos cumarsáide. Táirgí éagsúla a cuireadh i bhfeidhm ó na smaointe den fhoireann seo cosúil leis an Chatbot, an comhtháthú idir na hardáin agus an idirdhealú visual den chomhlacht. “Is Tarsila, bean óg da ghéarchéil Z, tús a bheith sa chuideachta mar sheirbhísí, thosaigh sí mar riarachán, agus go han-tapa ghlac sí freagrachtaí ceannaireachta in Energy+. Réitigh sí fadhbanna na glúine dáileacháin a bhí againn roimh a teacht. Nuair a bhunaíomar ár gcumann, tháinig sí ina leas-urrúadóir agus anois tá sí ina phríomhoibreoir den líonra. An rud is féidir liom a rá ná go bhfuil an ghlúin seo ina neart ár n-obair agus, ar an taobh eile, is í an tomhaltóir dár dtáirgí, atá go hiomlán nua-aimseartha, nasctha agus dírithe ar an luchtóg óg, atá níos freagraí ó thaobh timpeallachta agus sóisialta, agus cuireann an gné seo le difríocht mhór sa ghnó againn. Is dúshlán é, sea, a bheith oiriúnach, ach nuair a éirímid in ann an t-aistriú a dhéanamh, tá toradh iontach ann,” deir an t-eagraí.
“Is é an rud a tharraingíonn m’aird ná scaradh daoine óga ón athrú”, Cristiano Correa, POF Ecoville
Os óige dan leccións e insights valiosos, principalmente con relación á velocidade de aprendizaxe. Tá siad réidh le foghlaim ar bhealaí éagsúla, bíodh sé trí scríobh, fuaim, físeán, scoil, treoir agus gach rud eile. An rud a chuireann isteach orm ná an neamhgháireacht maidir leis an athrú, mar tá siad dírithe ar an toradh agus, mar ghinneog níos óige iad, tá an t-ídiú láithreach an-ghar dóibh. Tá ban-óibríoch óg i gEcoville a bhfuil céim sa Dlí aici. Bhí sí abhcóide, ach níor tháinig sí ar aon chompord sa ghairm, mar sin rinne sí iarracht ar Chorparáid, agus níor aithin sí í féin ann freisin, faoi dheireadh tháinig sí ar Margaíocht. Tá réimsí go hiomlán difriúla acu, áit a bhfuil na chéad dá réimse cruinn. Múineann an ghlúin seo dom go mór é seo, gan eagla a bheith orthu triail a bhaint as cé mhéad uair is gá. An chomhairle a thugaim do cheannairí nua ná go minic ní thaitníonn an t-uaigneas a bheith ag iarraidh an nua a dhéanamh go rathúil, tá a fhios againn sin, ach tá sé riachtanach éisteacht, cloisteáil, mar tá níos mó léargais ag an ngrúpa nua seo agus is féidir leo rudaí a fheiceáil atá i dtreo dorcha ár súl. Mar sin, éist leis an nglúin seo, cruthaigh deiseanna dóibh. Déan tástáil bheag, bailigh an próiseas, an smaoineamh, agus ansin téigh ar aghaidh chuig an scála. D’fhéadfadh an toradh a bheith iontach, deir sé.
“Sílim go bhfuil sé tábhachtach an malartú eolais agus scileanna a thagann ón nglúin nua seo d’fhiontraithe,” João Piffer, POF agus bunaitheoir PróRir.
Tánaigí an laethúil inniu treibíonn siad níos díreach, níos lú hierarchized, tá siad níos oscailte don aiseolas agus don chomhoibriú. Están moi centrados na agilidade dos procesos e adoitan adoptar unha mentalidade de innovación constante, fomentando a experimentación e a adaptación rápida, permitindo que as empresas se axusten rapidamente aos cambios do mercado. “Ar obair mar chuideachta a bhí freagrach as gach bainistíocht den mhargaíocht dhigiteach den líonra. Chomh maith leis nach raibh obair le híomhánna agus físeáin éagsúil a chuimseodh cineálacha éagsúla eitneachas, inscne, aoiseanna, treoshuíomh gnéasach agus scileanna, a bhí ár bpobal sprioc, bhí mall mór againn sa chumarsáid, i dteagmháil agus i rannpháirtíocht ar na meáin shóisialta. Mar sin, shocraíomar ógánach a chur i gceannas ar an roinn seo. Bhí an t-athrú straitéiseach ollmhór agus láithreach. Bhí ár n-insintí níos ilchineálach, le scéalta ó dhaoine ó chúlraí agus taithí éagsúla, ag léiriú conas a shásíonn ár seirbhís riachtanais éagsúla. Is é mo chomhairle do cheannaireachtaí ná go mbeadh siad oscailte do na hathruithe, go gcoimeádfadh siad a n-intinn réidh le cloisteáil agus le machnamh a dhéanamh ar na smaointe agus ar na dearcadh ó ghlúin nua. Déanfaidh siad timpeallacht chomhoibríoch a chur chun cinn, tabharfaidh siad luach don éagsúlacht agus don chuimsiú, déanfaidh siad tuilleadh turgnaimh, beidh siad nuálach. Taispeánfaidh siad i gcónaí ar fáil chun oiriúnú don nua agus bainfidh siad taitneamh as a n-éachtaí lena bhfoireann,” deir Piffer.
“Tugann an ghlúin nua nuálaíocht don chuideachta i gcónaí”, Luís Schiavo, Príomhfheidhmeannach agus bunaitheoir Naval Fertilizers.
Cothúireacht chruinnithe, oiliúint theicniúil agus malartuithe smaointe tá sé riachtanach chun dúshlán a thabhairt do na daoine óga sa chuideachta chun tionscadail nuálacha a chruthú chun rudaí difriúla a dhéanamh sa tionscal talmhaíochta atá chomh traidisiúnta. Para sin, a Naval Fertilizantes tamén realiza viaxes nacionais e internacionais constantes con todo o equipo para buscar o que hai de mellor no mercado en termos de innovación. Bhí cás againn i Sorriso (MT) ina ndearna an fostóir cur i bhfeidhm táirge agus seachas a bheith ag breathnú air, chuir sé i gceist anailís ar duilleoga agus dheimhnigh sé an toradh dearfach. Chabhraigh sé seo linn go mór chun an gnó a dhúnadh, tháinig sé ina chás agus táimid anois ag déanamh é ar na custaiméirí go léir, mar chaighdeán den líonra. Mo chomhairle do na gnólachtaí ná go mbeadh siad i gcónaí ar an eolas faoi na rudaí atá ag tarlú timpeall orthu, i gcónaí ag foghlaim agus i gcónaí ag iarraidh comhrá a dhéanamh leis an gcéad ghlúin níos óige chun tuiscint a fháil nach bhfuil a n-intinn cosúil leis an gceann níos óige. Así, os dous teñen un valor enorme para o mercado, pero o mozo forma parte das xeracións que están a cambiar o mundo, di.
“Tugann an ghlúin nua d’fhiontraithe óga dúshlán do mhodhanna traidisiúnta agus le straitéis nuálaíoch agus go leor teicneolaíochta cruthóidh siad todhchaí an ghnó”, Renata Barbalho, POF agus bunaitheoir Espanha Fácil.
Ag obair le na daoine óga seo ní hamháin gur deis é chun taithí a roinnt, ach freisin chun foghlaim ó a spiorad nuálach. Básico para manterse competitivo nun escenario en constante cambio. "Ábhair mo rannpháirtíocht i roinnt clubanna fiontraithe sa Bhrasaíl agus i comhairleoirí gnó sa Spáinn tugann sé deis dom idirghníomhú go díreach leis an nglúin nua fiontraithe. I go leor de na cruinnithe seo, sa Bhrasaíl agus sa Spáinn, tá malartuithe saibhir. Tugaim agus faighim comhairle, ag foghlaim ó na smaointe nuálacha atá ag na daoine óga seo. Tá siad go domhain nasctha le teicneolaíocht agus léiríonn siad go bhfuil, cé go bhfuil siad óg, radharc fliuch acu ar dhúshláin an mhargaidh reatha. Tá an luach a bhaineann leis an malartú eolas idir ghlúineanna ollmhór, mar go neartaíonn sé an bonn taithí chomh maith leis an gcumas nuálaíochta. Tá cuideachtaí a thuigeann an comhoibriú seo réidh le haghaidh fás leanúnach, ag tacú le foghlaim leanúnach agus le h-aontacht na gcumhachtaí idir ógánaigh agus seanóirí. Le beagnach 17 bliain de ghníomhaíocht, tá España Fácil i gcónaí ag comhcheangal modhanna traidisiúnta le raon leathan seirbhísí pearsantaithe," a deir sé.
“Daoine óga a thugann léargas iontach, go háirithe maidir le nascacht agus nuálaíocht”Angelo Max Donaton, Príomhfheidhmeannach agus bunaitheoir Lavô.
Cultivar an chónascadh idir daoine de aoiseanna éagsúla agus tarraingt amach an taobh dearfach de gach taithí tá sé ina fhachtóir bunúsach do Lavô. Le haghaidh simplificar agus dearmad a dhéanamh ar na n-aislingí féin-seirbhís sa tír, leathnaíonn an líonra an sprioc seo freisin chuig caidrimh a gcuid soláthróirí seirbhíse agus tá bealach oscailte acu le haghaidh malartuithe agus moltaí. "Á operativa atá ar cíos agus tá go leor daoine óga ag obair laistigh de na cuideachtaí a sholáthraíonn seirbhís dúinn a thugann léargais chliste, go háirithe maidir le ceangal agus nuálaíocht. Creidim go bhfuil sé riachtanach an glúin seo a chloisteáil, an bealach cumarsáide a choinneáil oscailte i gcónaí agus na tuairimí éagsúla a spreagadh i gcónaí. Sa líonra, tá an éagsúlacht seo againn agus cuidiú sé linn i ngníomhartha beaga, mar shampla leis an deacracht a bhíonn ag na fraincaitheoirí leis an gcosán céim ar chéim den bhainistíocht laistigh den ardán, mar shampla. Thapaigh ceann de na comhpháirtithe óga seo an deis an deacracht seo a aithint agus d'eagraigh sí doiciméad treorach maidir le conas cliceáil, féachaint agus íoslódáil an doiciméad. Chabhraigh sé sin go mór agus leanann muid leis an múnla seo inniu ionas go bhféadfadh gach duine an t-eolas a fháil ar an mbealach céanna, gan an bac digital seo a bhfuil an glúin seo chomh nádúrtha leis."
“Le daoine óga an lae inniu, sreabhann an malartú eolais trí go leor comhrá agus ailíniú”, Felipe Buranello, Príomhfheidhmeannach Maria Brasileira
Táiri agus ar fáil chun malartú eolas iad na gnéithe is suntasaí de na daoine óga inniu. “Tá na gcéad ghlúin nua seo go bhfuil taobh acu a bheith an-chúramach agus fíorúil le daoine, i ngach gné. Creidim go mbímid i gcónaí cúramach, ach is cosúil go d'ionsaigh teacht na ngnóthóirí den ghlúin seo sinn, d'fhág sé an méid maith atá ann cheana féin. I measc na buntáistí go léir a thagann le bheith i dteagmháil leis an nglúin seo, is é ceann de na pointí is mó a fheicim i bhfear óga an lae inniu ná go n-idirghníomhaíonn an t-eolas tríd go leor comhrá agus comhthuiscint. Sin é an fáth go gcreidim i tábhacht na n-idirbheart idir foireann agus ceannaireachtaí a bheith tosaíochta, chun bheith i gcónaí ar eolas agus ní hamháin a bheith an duine a labhraíonn, ach an duine a éisteann freisin. Ní hé an Ceannaire Ginearálta an figiúr a chaithfidh aiseolas a thabhairt amháin, ar a mhalairt, caithfidh sé a fháil freisin agus mothaím go bhfuil sé seo ina nóiméad an-chothrom do sin,” a deir sé.
“Is tréithe luachmhara iad fuinneamh agus toilteanas ceannairí nua,” Eleandro da Costa, Ceannaire agus comhpháirtí Jumper! Gairm agus teangacha
Nua ghlúin nua-aimseir gnóthacháin le próifíl ceannaireachta marcáilte ag comhoibriú agus rannpháirtíocht, dar le Eleandro da Costa, Phríomhoide agus comhpháirtí Jumper! Gairm agus teangacha: “Tá go leor ógánaigh ag glacadh le postanna ceannaireachta, sa dá ghnó fraincise agus fraincéireachta, agus tá sé seo tábhachtach chun ár gcultúr oibre le chéile agus nuálaíochta a chur chun cinn,” a deir. Sa líonra oideachais, a bhfuil breis agus 40 cúrsa gairmiúil agus teanga eachtrach ann, do pháistí agus do dhaoine fásta, deir an Phríomhoide go bhfuil tionscadal ‘Turminha Kids’ tar éis teacht ó dhuine óg den fhoireann, sampla soiléir de conas atá an ghlúin nua ag tabhairt smaointe nuálacha don bhranda. Tá an tionscadal freagair ar riachtanas fíor na margadh agus tháinig sé i dtír le torthaí dearfacha, ag léiriú cumhacht na cruthaitheachta na n-óg. Is gnéithe luachmhara iad fuinneamh agus díograis na gceannairí nua. Tá siad in ann díriú ar thionscadail nua le paisean agus ní chuireann dúshláin iad ar strae. Mar sin féin, chun go n-éireoidh leis an bhfuaim seo i dtorthaí shonracha, tá sé riachtanach na huirlisí agus tacaíocht riachtanach a sholáthar, chomh maith le meantóir taithí a bheidh ina threoir agus ina threoraithe sa phróiseas forbartha seo, a mhíníonn Eleandro. Chun cur le chéile agus cruthaitheacht a spreagadh, déanann siad cruinnithe a spreagann malartú smaointe, éisteacht ghníomhach agus saoirse do cheannaireachtaí muiníne a bheith acu chun a smaointe a chur i láthair agus a gcuid pleananna a chur i bhfeidhm. Is cumas chun smaoineamh lasmuigh den bosca agus oscailteacht do smaointe agus treochtaí nua ná tréithe suntasacha den ghlúin nua. Taispeánann siad gníomh mór chun réitigh nuálacha a lorg agus dul i dtaithí ar athruithe sa mhargadh. Tá an meon oscailte agus gníomhach seo riachtanach chun go mbeidh na cuideachtaí iomaíoch i ndomhan atá i gcónaí ag athrú, deir POF Jumper! Gairm agus teangacha.
