Níl éasca a bheith i gceannas ar ghnóthaí sa Bhrasaíl. Ag, do na mná, tá níos dúshlánaí fós mar gheall ar easpa tacaíochta, uaigneas na hardaí, eas laigeann muinín i féin agus tá na pointí seo ag tabhairt le fios go bhfuil easpa spreagtha agus éirí as acu, go háibhinn sóisialta. De bharr seo, chun leibhéal na mban a mhéadú i bpoist shinsearacha na heagraíochtaí agus chun an turas ceannaireachta a dhéanamh níos éadroime, MentorEla, ardán mentóra a cheanglaíonn mná ar bhealach aonair agus ar líne, déanadh comhoibriú le Unibes (Conradh na nÉireann-Bhrasaíle um Leas Sóisialta), institiúid sóisialta le 109 bliain, a fhreastalaíonn ar leanaí, duine óga, teaghlaigh agus seandaoine i staid leochaileachta sóisialta
Gach dhá chúnamh íoctha, cailín idir 15 agus 29 bliain d'aois, a ghlacann le cúrsaí gairmiúla Unibes, beidh sí cruthaithe ag an gClár MentorEla um oiliúint ghairmiúil, forbartha go hiomlán don Institiúid. Is é an sprioc nach bhfuil ach iad a chur ar chumas chun post a fháil sa mhargadh oibre, mar a chabhraíonn sé leo a bheith muiníneach chun poist níos fearr a bhaint amach sa hiarracht na cuideachta agus gníomhaíochtaí rathúla a bhaint amach
“Ba mhaith linn go mbeadh deiseanna réalaíocha ag na cailíní agus na mná seo chun gairmeacha a bhaint amach a cheadaíonn dóibh an réaltacht ina maireann siad a fheabhsú. Tá an cur chuige seo ríthábhachtach mar go dtugann sé cosán do chobhsaíocht airgeadais agus do shásamh pearsanta, ach go bhfuil sé ag cur chun cinn timthriall cumhachta agus neamhspleáchais, míníonn Roberta Tilkian, comhoibritheoir de MentorEla
Le hiont trí mhí, táisce le Unibes tá an cumas aige 300 cailíní a bhaint amach in aghaidh na bliana agus beidh sé ag baint le cur i gcrích dhá chlár le deich comhoibrithe i ngrúpa, aghaidh 15 uair an chloig in aghaidh an chláir. Tá na ábhar atá pléite an-leathan: muinín féin, íomhá phearsanta, nochtadh straitéiseach ar na meáin shóisialta, dearadh tionchairte, treoir do chruinnithe poist, sásta sa laethanta gnáthacha, eagraíocht airgeadais, comhoibriú idir saol pearsanta agus gairmiúil, nuálaíocht, pleanáil agus sainmhíniú ar spriocanna
"Nuair a bhíonn na cailíní seo", a thagann ó chásamhlaíocht laige sóisialta, faigheann siad fáilte agus oiliúint, agus tá séanta a bheith in ann le dínit áit a bhaint amach sa mhargadh oibre, tá siad ina múnlaí rathúla agus spreagtha do dhaoine eile i gcásanna comhoiriúnacha, ag cruthú éifeacht iolraithe a d'fhéadfadh a thiontú ní hamháin a saol féin, ach go bhfuil a gclanna agus a bpobail freisin. Ag infheistiú i do chumas, táimid ag cabhrú le todhchaí níos córa agus geallta a thógáil do chách.”, deir Liora Alcalay, uachtarán na Unibes
Meicnic oibriúcháin ardán Mentorela
Sa chóras oibre MentorEla, roimhear a roinnt a gcuid eolais chun cabhrú le horlaigh a leathnú tuilleadh do mhná a threoraíonn foirne nó a rialaíonn a ngnó féin. “Íocfaidh na mentoraithe praghas i bhfad níos inrochtana ná an luach fíor a ghearrann na foirne mentóirí as mentóireacht”, déanann Roberta béim ar
Ar an ardán, is féidir le mentoráltaí an topaic suimiúil a roghnú don mentóireacht, a bhaineann le airgeadas, conradh, nuálaíocht, féin-eolas, teicneolaíochta, i measc eile, nó nó mentor atá níos comhoiriúnachta le himeacht ama na mentora
Déantar na mentóirí ar líne agus ní gá do na mentóirí a gclár ama a choinneáil dúnta don ardán. “Féachaimid ar mheicníocht a oibríonn de réir éilimh, i gcuir an tráth a gcuirtear comhoibriú ar fáil, tá na mentóirí a chuirtear in iúl go huathoibríoch ionas gur féidir leo moltaí a dhéanamh maidir le dáta agus am. Gach uile rud uathoibríoch agus praiticiúil, míní Roberta
"An rochtain do na gairmithe a bhfuil cáil orthu sa mhargadh", cui a taith agus aitheantas atá go forleathan measúil, cuireann sé go dearfach le saol duine ar mhaith leis céim eile a ghlacadh ina ghairm. Ní dhéanann na mentóirí seo ach treoracha luachmhara a sholáthar, ach tá siad go domhain tiomanta do rath a gcuid mentóirí, ag tabhairt soiléire agus treoir chun dul i ngleic le dúshláin agus aidhm a bhaint amach i do ghairm bheatha, críochnaíonn Daniela Graicar, comhoibritheoir de MentorEla
Mentor Freastalaíonn sí freisin ar ghrúpaí, trí na gcláir oiliúna saincheaptha, dírithe do chuideachta i réimsí éagsúla. De réir Roberta, seachas na menthoireachtaí aonair, tá an foirmiú cláir do na cuideachtaí atá ag iarraidh a gcuideachtaí a nascadh le comhoibrithe seachtracha, aghaidh a chur ar do ghrúpaí. “Chomh maith leis sin, cuireann muid comhoibrithe agus comhoibrithe le hárduithe ar fáil de réir iarratais na gcuideachtaí. Ceadaíonn ár n-ardán go ndéanfar an ‘comhoiriúnacht’ seo go tapa agus go pearsanta, déanann Roberta mionsonraí
Chomh maith leis sin, coimeádh sé a pháirtíocht leis an gConradh Elas Lideran 2030, tionscná Pacto Domhanda na Náisiún agus Líonra na Brasaile, don chur chun an 2ú eagrán de Chlár Mentorela. Tá an clár seo comhoiriúnach le sprioc a chinntiú go mbeidh 50% de na postanna ard-leadearaíochta á gcur i láthair ag mná faoi 2030
