Máis da metade dos brasileiros que conseguiron un posto de traballo en empresas do exterior utilizaron o LinkedIn, revela o estudo ‘Brazilian Global Salary’. Déanta ag anTechFXpríomháiteal malartaithe is mó do ghairmithe a sholáthraíonn seirbhísí thar lear, léiríonn an suirbhé go ndearna 53,65% de na gairmithe úsáid as an gcórais shóisialta chun an deis idirnáisiúnta a fháil. Le haghaidh anailíse, rinne an chuideachta agallamh ar 1,611 Brasaileach idir Samhain agus Nollaig na bliana seo caite, ina measc 1,433 ag obair do chomhlachtaí eachtracha.
Além da ferramenta, as indicações de amigos destacáronse como un dos principais medios de busca, mencionado polo 22,92% dos enquisados. Eileáin eile, mar ghníomhaireachtaí earcaíochta (10,42%), ardáin fostaíochta (8,85%), agus suíomhanna gréasáin na gcuideachtaí (4,17%), cuireann siad leis an liosta.
De acordo con Eduardo Garay, CEO e fundador de TechFX, o alto índice asociado á rede social apoia o seu papel como ferramenta esencial para atopar oportunidades de traballo remoto para empresas no exterior. “Tá LinkedIn consolidouse como a principal porta de entrada para profesionais brasileiros no mercado internacional, especialmente en sectores altamente cualificados. Os números destacam a importância de investir nunha presenza dixital estratéxica e activa para quen busca emprego en empresas no exterior. Para iso, ademais de manter un perfil atractivo en LinkedIn, é esencial estar ben preparado para entrevistas e ter un currículo ben elaborado. Os nosos socios de Trampar na Gringa, que nos axudaron no desenvolvemento da investigación, son especialistas en axudar profesionais a prepararse para a conquista do traballo remoto para empresas internacionais.”
I measc na tíortha a chuireann na Brasaíligh ar cíos le haghaidh obair chónaithe i bhfad i gcéin, tá na Stáit Aontaithe fós i gceannas go soiléir, ag déanamh suas 85% de na deiseanna. Mar a comparáid, tá an dara háit ar an liosta roinnte idir Astráil agus Canadá, le 1,85% gach ceann.
Tá anailíse freisin an caidreamh costas-buntáiste le haghaidh baint amach deiseanna idirnáisiúnta. Agus an post reatha agus an phacáiste d'íocaíochtaí an ghairmóra leis na costais airgeadais, fhisiciúla agus mhothúchánacha a bhaineann le hoibriú, fuair na Brasaíligh atá ina gcónaí sa Bhrasaíl agus ag obair i gcuideachtaí idirnáisiúnta meánphointí 4,46 d'áit shástachta, le 5 mar an pointí uasta. Táirge seo tá go hiomlán níos fearr i gcomparáid leis na gairmithe a oibríonn ar fud na tíre, a chláraigh 3,66 pointe.
Déise maidir leis an gclár oibre, léiríonn an tosaíocht don obair ó bhaile freisin buntáiste mór. De réir an staidéir, tá sástacht mheán de 4,24 pointe ag gairmithe a oibríonn i bhfad uainn, agus tá an dáileadh meán de 3,62 agus 3, faoi seach, don oibríocht mheasartha agus don oibríocht phraiticiúil.
De réir Garay, is é an t-iomlán a bhaineann le tuarastal i ndíomail láidre, saoirse geografach, solúbthacht an rútín agus uathriail na bhfostaíochtaí idirnáisiúnta ina phacáiste an-mhór tarraingteach do na gairmithe. Ní hód, d'ainneamh, d'ardaíodh 46% i mbliain amháin an fostaíocht de ghairmitheoirí Brasaíleacha ag cuideachtaí eachtracha, de réir Tuairisc Domhanda na gFostaíochtaí Idirnáisiúnta de Deel. "Beidh an gluaiseacht chun na gairme a idirnáisiúnú níos mó agus níos mó, spreagtha ag radharc dearfach don ghairmí agus don chuideachta a fhostaíonn," a choimeádann an Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin TechFX.
