In ainneoin dul chun cinn sna díospóireachtaí faoi chuimsiú i gcuideachtaí, tá dúshláin shuntasacha fós roimh an mBrasaíl maidir le margadh an tsaothair a dhéanamh cothrom i ndáiríre. Léirítear é seo sa Suirbhé Iarrthóirí Domhanda 2025, staidéar a rinne Gi Group Holding le hoibrithe ó 20 tír. De réir an tsuirbhé, creideann 54% de ghairmithe na Brasaíle go mbíonn tionchar diúltach ag fachtóirí a bhaineann le héagsúlacht, bunadh nó féiniúlacht ar phróisis earcaíochta agus ar fhás gairmiúil.
Leis an gcéatadán seo, tá an Bhrasaíl i measc na dtrí thír a bhfuil an claonadh is airde iontu a bhaineann le héagsúlacht, i dteannta na hIndia (74%) agus na Síne (56%). Is é 43% an meán domhanda.
Ar fud an domhain, i measc gairmithe a bhfuil taithí acu ar idirdhealú san ionad oibre nó a chonaic é, is iad na cineálacha idirdhealú is minice a luaitear ná aois (29%), inscne (23%), riochtaí sláinte fisiciúla nó meabhrach (22%), eitneachas (21%), stádas socheacnamaíoch (20%), agus claonadh gnéasach nó féiniúlacht inscne (18%).
“Léiríonn an tuiscint ar chlaontacht a léirigh níos mó ná leath de ghairmithe na Brasaíle neamhréir idir intinn na gcuideachtaí agus na torthaí a fheiceann a lucht féachana inmheánach. Cé gur ghlac go leor eagraíochtaí le beartais éagsúlachta agus cuimsithe, níl tionchar fíor na dtionscnamh seo dáilte go cothrom ná feicthe go soiléir ag fostaithe fós. I dtimpeallacht iomaíoch atá ag athrú i gcónaí, tá sé ríthábhachtach go ndéantar cuimsiú a chomhtháthú i gcórais bhainistíochta daoine, ó phróisis roghnúcháin go dul chun cinn gairme, le táscairí soiléire, gníomhartha intomhaiste, agus tiomantas fadtéarmach ón gceannaireacht,” a dhéanann anailís ar Felipe Iotti, Stiúrthóir Daoine & Bainistíochta ag Gi Group Holding.
Mar sin féin, tá an Bhrasaíl i measc na dtíortha a bhfuil an measúnú is fearr déanta acu ar iarrachtaí cuideachtaí maidir le héagsúlacht, cothromas agus cuimsiú (DEI): aithníonn 59% de ghairmithe na Brasaíle leibhéal éigin tiomantais eagraíochtúil do na saincheisteanna seo, taobh thiar den India amháin (74%) agus atá ceangailte le mórthír na Síne.
I measc na n-athruithe is mó a theastaíonn ó oibrithe ar fud an domhain maidir le straitéisí corparáideacha EID tá: níos mó clár oideachais agus feasachta do gach fostaí (27%), cruthú spásanna sábháilte le haghaidh idirphlé oscailte faoin éagsúlacht (24%), agus leathnú ar iarrachtaí cuimsithe thar earcaíocht, lena n-áirítear pleananna gairme agus forbartha (22%).
“Ní hamháin éagsúlacht a mhéadú i bpróisis roghnúcháin atá i gceist leis an dúshlán atá ann faoi láthair, ach cuimsiú leanúnach a chinntiú ar feadh shaolré an fhostaí. Baineann sé seo le beartais struchtúrtha, spriocanna atá comhtháite le táscairí feidhmíochta, oiliúint leanúnach, agus cultúr eagraíochtúil a luachálann ilchineálacht mar shócmhainn straitéiseach. Is éard atá i gceist le cuimsiú éifeachtach ná an rud a fheictear sa saol laethúil, arna chothabháil ag comhleanúnachas idir dioscúrsa agus cleachtas corparáideach,” a neartaíonn Iotti.
