Táirgí go maith treoraithe tá 21% níos táirgiúla, de réir taighde domhanda a rinne Gallup, cuideachta domhanda taighde agus comhairle. Déanann an staidéar béim ar ról an cheannaire mar fhachtóir cinntitheach i gcuimhne agus i bhfeidhmíocht na bhfostaithe, rud a théann i bhfeidhm go díreach ar thoradh cuideachta. Tá an fhíorúl seo tar éis brú a chur ar chuardach le haghaidh gairmithe ceannaireachta iomlána, le scileanna teicniúla, daonna agus straitéiseacha. An Braisíl, tá an scéal seo le feiceáil go dlúth ag mórchumainn mar Reginaldo Boeira, uachtarán KNN Group, a chuireann modh oibre dírithe ar fhorbairt foirne díograiseach agus ardchumais.
Tá an ceannaireacht Boeira bunaithe ar an n-aithint agus ar fhorbairt leanúnach na bhfostaithe. I láthair ghrúpa a chuimsíonn beagnach 20 cuideachta, lena n-áirítear ceann de na líonraí fraincise teangacha is mó sa tír le breis agus 110 míle mac léinn agus thart ar 450 fraincaithe, cuireann sé i bhfeidhm próisis chothromaithe i gcónaí a spreagann luach saothair phearsanta agus choiteann. De this way, an bhliain, seolann cláir dámhachtana bunaithe ar anailís ar mhéadrachtaí feidhmíochta, oiliúintí rialta de réir treochtaí an mhargaidh agus teicneolaíochtaí nua, agus cultúr oscailte doaiseolais emóitíneas.
An t-iarbhaitheoir, a scríobh freisin leabhar faoi "conas airgead agus rath a dhéanamh" agus a chruinníonn mílte fiontraithe go bliantúil ina choinneartais agus i gcomhdhálacha, creideann gur éard is tábhachtaí ná infheistiú sa chumas daonna mar eochair rath, fiú le haghaidh déileáil leis na teicneolaíochtaí nua cosúil le hIntleacht Shaorga a d'fhéadfadh a bheith éifeachtach ag brath ar an "duine a oibríonn uirthi". Ní dhéanann na nósanna imeachta seo ach feabhas a chur ar na torthaí oibríochta, ach freisin ar shásamh agus ar thiomantas na bhfoirne. "Tá rindo de uma empresa, inevitavelmente, resultado do desenvolvemento das pessoas que fazem parte dela", diz.
Ó thuarascáil ar thalantais agus treorú post, ag teacht le taithí agus próifíl an chomhghleacaí, agus anailís ar thoradh, tá an próiseas bunúsach an aithint a d'fhéadfadh a bheith faoi deara i gceannas na n-eagraíochtaí uaireanta. Ach má, nuair a bhíonn sé ag táirgeadh, ag giniúint torthaí agus ag tuiscint go bhfuil aitheantas agus spreagadh aige chun fás, éiríonn sé níos gonta leis an gcuideachta agus éiríonn sé ina chuid ghníomhach den chuspóir gnó, a deir Boeira.
Chomh maith leis na tionscnaimh inmheánacha i réimse na n-acmhainní daonna, glacann an tionscnaire le straitéisí a neartaíonn an cumarsáid idir na ceannaireachtaí dá gcuid cuideachtaí agus na fostaithe. Chun seo, cuireann sé le chéile cruinnithe i láthair, léachtaí agus comhdhálacha a chuireann dlúthbhaint idir na bainisteoirí agus an réaltacht oibríochtúil agus na riachtanais den fhoireann. Táirgí seo a chur chun cinn trí thaighde inmheánach ar atmaisféar eagraíochta, a chabhraíonn le pointí feabhais a aithint agus dúshláin a réamh-mheas. De réir staidéar Deloitte, creideann 75% de na ceannairí gnó go bhfuil cáilíocht an cheannaireachta an príomhdhifreálach i gcás athrú. Para Boeira, esta percepción confirma-se no día a día.
Ní leor a bheith ina mháistir ar phróisis agus ar uirlisí. Ní mór don cheannaire inniu spreagadh, éisteacht agus tuiscint a bheith aige ar mhothúcháin na foirne. Nuair a bhíonn an nasc fíor, téann an obair ar aghaidh go réidh, feictear na torthaí agus fásann na daoine le chéile, a deir an ghnólachtóir. Le hesiú, KNN Idiomas, ceann de na cuideachtaí atá acu, tá clú agus cáil bainte amach acu sa tionscal oideachais, ag coinneáil rátaí ard sástaíocht inmheánach agus leathnú leanúnach. An taithí chleachtach léiríonn go bhfuil ceannaireachtaí dea-ullmhaithe, le gníomh gar agus trócaireach, in ann timpeallacht eagraíochtúil a athrú agus torthaí a mhéadú.
