Táfocha go maith atá faoi cheannas 21% níos táirgiúla, de réir mar a léiríonn taighde domhanda a rinne Gallup, comhlacht domhanda taighde agus comhairleachta. Tugann an staidéar le fios go bhfuil ról an cheannaire mar fhachtóir cinntitheach i gcur chun cinn agus i gconas a dhéanann na comhoibritheoirí a gcuid oibre, cad é a nathar a dtíreacha na torthaí a bhaineann le comhlacht. Tá an réaltacht seo ag spreagadh cuardach ar ghairmithe ceannaireachta iomlána, le scileanna teicniúla, duine agus straitéiseach. Sa an Bhrasaíl, tá an chás seo á chaitheamh go dlúth ag fiontraithe móra cosúil le Reginaldo Boeira, uachtarán KNN Group, a chuireann metodolaíocht i bhfeidhm a dhíríonn ar fhorbairt foirne atá gafa agus ar ardchaighdeán
Tánaiste Boeira tá bunaithe ar aithint agus ar fhorbairt leanúnach na n-oibrithe. Os comhoin atá grúpa a bhailíonn beagnach 20 comhlacht, i measc iad, laigeann de na líonraí fraincíthe teanga is mó sa tír le níos mó ná 110,000 mac léinn agus thart ar 450 fraincíseoirí, cuireann sé próisis oiriúnaithe i bhfeidhm go leanúnach a spreagann luacháil aonair agus comhoibritheach. Ar an mbealach sin, tugann sé cláranna duais gach bliain bunaithe ar anailís ar mhéideanna feidhmíochta, oiliúnachtaí rialta de réir treochtaí an mhargaidh agus teicneolaíochtaí nua, is cultúr oscailte doaiseolais emoltaí.
An t-údarás, a scríobh leabhar freisin faoi “conas airgead a dhéanamh agus rath a bhaint amach” agus cruinníonn sé míosúil na mílte fiontraithe ina chongruithe agus comhoibriúcháin, creideann sé go bhfuil infheistiú i bpoitéinseal an duine an eochair do rath, cuimsitheach chun déileáil leis na teicneolaíochtaí nua mar an Intleacht Shaorga a, de réir a chuid focal, d'fhéadfadh sé a bheith éifeachtach ag brath ar an "duine a oibríonn é". Ní dhéanann na nósanna imeachta seo ach feabhas a chur ar na torthaí oibríochta, ach go bhfuil siad ag méadú ar shásamh agus ar thiomantas na foirne. “Is é an rath atá ar chomhlacht”, díreach, toradh ar fhorbairt na ndaoine a bhaineann léi, abair.
Ón aitheantas tallainne agus treoracha post, comhoiriúnach le taithí agus le próifíl an chomhoibritheora, agus anailís ar na torthaí, tá an próiseas bunúsach a bhaineann le aithint a bhíonn uaireanta neamhaird á déanamh ar na heagraíochtaí. Ach amháin, nuair a bhíonn sé ag táirgeadh, ag déanamh torthaí agus a fheiceáil go bhfuil sé aitheanta agus spreagtha chun fás, tá séideann sé an t-úlla níos mó agus é ag éirí mar chuid gníomhach de chuspóir an ghnó, bóthar Boeira
Chomh maith le hionsachtaí inmheánacha i gcuideachta acmhainní daonna, táirgeann an t-údarás straitéis a neartaíonn an chumarsáid idir na ceannairí a chuideachtaí agus na comhoibritheoirí. Chun é sin, cuireann sé comhoibrithe comhoibrithe i láthair, comhoireachtaí agus comhoibriúnachtaí a chuireann na bainisteoirí i dteagmháil le réaltacht oibríochta agus le riachtanais na foirne. Tá na gníomhartha seo tacaíocht ó thaighde inmheánach ar chluiche eagraíochta, a chabhraíonn le pointeanna feabhsúcháin a aithint agus dúshláin a réamh-mheas. De réir staidéir a rinne Deloitte, Creidtear 75% de na ceannairí gnó go bhfuil cáilíocht na ceannaireachta mar an príomh-dhifríocht iomaíoch i gcásanna athraithe. Do Boeira, dearfachtaíonn an tuiscint seo sa lá atá inniu ann
Ní leor a bheith i do shaineolaí ar phróisis agus uirlisí. Teastaí an lae inniu gá duit spreagadh, éisteacht agus tuiscint a fháil ar mhotivaíochtaí na foirne. Nuair a bhíonn an conradh fíor sin, tá an obair ag sreabhadh, tá na tortha agus fásann daoine le chéile, déanann sé béim ar an bhfiontraí. Leis an radharc seo, KNN Teangacha, laige de do chuid gnóthaí, tá ag éirí le hioncam sa réimse oideachais, aghaidh na leibhéil ard sásamh inmheánach agus leathnú leanúnach. Tugann an taithí phraitici le fios go bhfuil ceannairí go maith ullmhaithe, le gníomh atá gar agus comhoibritheach, tá cumhacht acu an timpeallacht eagraíochta a thiontú agus na torthaí a neartú
