Le déanaí, rinneadh an Dlí Uimh. 15.177/2025 a chur chun feidhme, a leagann síos go bhfuil gá le coigilteas íosta de 30% de phostanna do mná i mbord stiúrtha comhlachtaí poiblí, comhlachtaí eacnamaíocha meascán agus comhlachtaí faoi smacht ag an Aontas, stát, bailte nó DF, chomh maith le leathnú roghnach ar an rannpháirtíocht i gcuideachtaí oscailte; laistigh den ráta seo, ba chóir go mbeadh na postanna á n-úsáid, cuid acu, ag mná dubha nó le míchumas. Tá nua leis atá i bhfeidhm anois agus cuireann sé i gceist maoirseacht agus pionóis i gcás neamhchleachtas.
Baineann an cinneadh i bhfeidhm go mall ar na cuideachtaí atá faoi réir, le hiarrachtaí de 10 % sna chéad toghcháin tar éis an foilseacháin, 20 % sna dara toghcháin agus 30 % sa tríú huair, de réir mar a choinníonn an rialachán. An roundedamento considera frações iguais ou superiores a 0,5 para arredar para cima. Táthar a acceptar a previsão de autodeclarar pertenza no caso de muller negras.
Dar leRicardo Vieira, comhghleacaí de Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) agus saineolaí i dtaobh Dlí Comhlachais ag Institiúid Oideachais agus Taighde (INSPER), ní bheidh comhlíonadh na reachtaíochta nua ina chúis le hiarmhairtí láithreach, mar bhac ar chinnteachtaí an chomhairle bainistíochta, rud a d'fhéadfadh a bheith ina chúis le neamh-inmharthanacht na roghnóireachta stiúrthóirí agus an cheadú ar oibríochtaí straitéiseacha. An pauso seo d'fhéadfadh damáiste a dhéanamh don chomhlacht agus a bheith ina chúis le briseadh de rialacháin eile, ag cur na freagrachtaí faoi réir na gcórais cheartais.
Sa chiall, is úinéireacht na gcomhairleoirí ná oidhreacht na gcomhpháirtithe. Mar sin, má sháraíonn an chuideachta an dlí agus má tharlaíonn damáiste, is dócha go mbeidh an fhreagracht faoi bhun na gcomhpháirtithe rialaithe go príomha. Faraor, is féidir leis na bainisteoirí freisin a bheith freagrach má fhágann siad amach, sa tuarascáil bainistíochta, an polasaí comhionannais a ghlac an chuideachta agus na faisnéise a éilítear leis an reachtaíocht nua.
Vieira agasalla gur i, sna blianta tosa den vigencia di e norma, ta probabel ku e kriterio ku ta wordu uza den proseso di selekshon ta wordu ajustá pa atende na e nobo eksigensia legal. “Naiscimh na cuideachtaí líonadh na folúntais le mná atá cheana féin mar chuid den eagraíocht nó fostú gairmithe nua. Mar sin, is féidir le próisis inmheánacha oiliúna, cáilíochta agus ardú céime a bheith oiriúnaithe chun a chinntiú go gcomhlíonann siad an dlí,” a chríochnaíonn sé.
De acordoMarcelo Godke, comhghleacaí de Godke Advogados, speisialtóir i dhlíthe gnó agus dochtúir i dhlí ó USPan éileamh ar chothromachtaí i gcoistí bainistíochta bunaithe ar ghnéithe pearsanta, agus ní ar chritéir teicniúla, léiríonn sé cúlú. "An roghnú comhairleoirí ba chóir a bhunú ar cháilíocht, taithí agus moltacht, fachtóirí a bhfuil fíor-ról acu i bhfeidhmíocht mhaith na gcuideachtaí. Trí chothromú comhdhéanamh éigeantach gan breithniú a dhéanamh ar an gcumas teicniúil, bíonn riosca ag baint le héifeachtacht an bhainistíochta agus le dáileadh na n-acmhainní a chur i mbaol, ag tiontú go díreach ar na torthaí agus ar an iomaíochas na gcuideachtaí," a deir an saineolaí.
Dea ga léiríonn Godke freisin go bhfuil an príomhthionchar a thagann chun solais leis an dlí nua ná cur ar fiontair na comhairle bainistíochta de na stáit agus a gcuid rialaithe, má ní chomhlíontar an céatadán íosta de mná, rud a d'fhéadfadh dul i bhfeidhm ar neamhbhunúsacht na gcinntí a rinneadh faoi na coinníollacha sin.
Chun seo, fiú i measc na cuideachtaí oscailte, tá riosca freagracht ar na bainisteoirí má ní foilsítear na faisnéisí a éilítear leis an reachtaíocht go cuí. D'fhéadfadh neamhchleachtas toradh dlíthiúil a bheith air, go háirithe i gcuideachtaí faoi mhaoirseacht na Coimisiún um na Luachairí Maoinimh, a chríochnóidh.
Beartóidh an t-athbhreithniú ar an gnáthchuid laistigh de 20 bliain tar éis dáta foilsithe, mar a leagann an mír síos. Táirgeachta i bhfeidhm go pras, ar an 23 Iúil 2025, le foilsiú sa Bhliain Dhlíthiúil na hAontais (DOU) ar an 24 Iúil.