Treochtaí a thosaigh ag fáil neart tar éis na paindéime, na gníomhaíochtaí rothlaithe inmheánacha nó "Job Rotation", conas a dhéantar fógra ar na deiseanna, tá difríocht nua i bpoist fostaíochta.Ag am am an talann a mhealladh do phostanna staidéir nó traenála, tá an chleachtadh a shíneann amach trí dheis a thabhairt chun feidhme agus foghlaim ar fheidhmeanna ó réimsí éagsúla.
De réir Roberta Saragiotto, Stiúrthóir ar People & Strategy ag Start Carreiras, ardán a dhémhóireacht rochtain na hollscoileanna ar an margadh saothair, táirgí rothlaithe tugann sochair do fhostaithe agus do chuideachtaí: “tugann an Job Rotation cultúr comhoibritheach ina dtugann daoine tacaíocht dá chéile níos mó toisc go dtuigeann siad níos fearr an tionchar a bhíonn ag foireann ar fhoireann eile”, tugann Saragiotto le fios.
Do na feidhmeanna, is féidir le Job Rotation a bheith ar cheann de na príomharmanna atá ag na réimsí HR chun torthaí níos fearr a chinntiú maidir le ghrúpaí agus coimeád na tallann, go háibhinn na n-óg. “Caithfidh a bheith i gcuimhne agat go bhfuil daoine a chláraíonn do phost staidéir, tá i lár na gníomhaíocht agus ag iarraidh tuiscint a fháil ar cén treo le leanúint agus go bhfuil an dinimic seo ar cheann de na príomhghnéithe atá ag na glúine nua anois, tá na Stiúrthóir de Start Carreiras
Ach amháin, conas a chur ar fáil an próiseas seo laistigh de chéimeanna?
De réir Roberta Saragiotto, is é an chéad chéim ná na h-eolas go léir a bhailiú faoi na deiseanna a d'fhéadfadh tú a sholáthar: “Cad iad na feidhmeanna a bhíonn ag staidéaróirí ar fud na cuideachta? Conas is féidir linn cosán foghlama rothlach a chur ar fáil? Cé chomh fada a bheidh an conradh atá tú ag iarraidh a thairiscint agus cé chomh fada a chaithfidh gach taithí a bheith?”, pointeáil
