An HP Inc. (NYSE:HPQ) d'eisigh inniu an dara taighde bliantúilInnéacs Caidrimh Oibre HP(HP Work Relationship Index, WRI), staidéar cuimsitheach a dhéanann iniúchadh ar chaidrimh an domhain leis an obair. An t-eolas, a sondáil 15.600 freagróir ó earnálacha éagsúla i 12 tír, nocht go bhfuil an obair gan a bheith ag obair go han-mhaith: ach 28% de oibrithe an eolais tá caidreamh sláintiúil leis an obair, méadú ar phointe amháin i gcomparáid le torthaí na bliana seo caite. Ach amháin, léiríonn fionnachtana nua dhá réiteach ionchasacha chun feabhas a chur ar an gcaoi a gcaitheann daoine leis an obair: AI agus taithí phearsantaithe
⁇ Tá glacadh AI ag leanúint ag athrú an bealach a oibríonn muid agus tá a úsáid ag fás go domhanda agus sa Bhrasaíl,⁇ deir Ricardo Kamel, stiúrthóir ginearálta HP Inc sa Bhrasaíl.⁇ Ina theannta sin, taithí oibre pearsantaithe tá níos mó agus níos mó ag teastáil agus ní mór do cheannairí na gcuideachtaí infheistíocht a dhéanamh i teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn agus i fhorbairt a gcuid scileanna idirphearsanta chun freastal ar ionchais na n-oibrithe ⁇
D'fhéadfadh caidreamh níos sláintiúla leis an obair a bheith mar thoradh ar eispéiris phearsantaithe ag an obair
Ina dara bliain, lean an taighde ag féachaint ar gnéithe de chaidrimh na ndaoine leis an obair, lena n-áirítear ról na hoibre ina saol, a scileanna, acmhainní, uirlis, spásanna oibre agus a n-ionchais i ndáil leis an ceannaireacht. An bhliain seo, an Innéacs Caidrimh leis an Oibriú de HP nocht gá tábhachtach uilíoch na n-oibrithe an eolais: taithí oibre pearsantaithe.
Ar a laghad dhá thrian de na hoibrithe léirigh mian le taithí oibre pearsantaithe, lena n-áirítear spásanna oibre oiriúnaithe, rochtain ar na teicneolaíochtaí is fearr agus timpeallachtaí oibre solúbtha. Tá na taithí seo ríthábhachtach chun caidrimh leis an obair a fheabhsú agus tá impleachtaí dearfacha acu do fhostaithe agus do chuideachtaí araon:
- 64% de na hoibrithe eolais a rá go, an raibh an obair oiriúnaithe nó pearsantaithe chun freastal ar a riachtanais agus roghanna pearsanta, bheadh siad níos infheistithe i bhfás na cuideachta
- Creideann 69% de oibrithe eolais go bhfeabhsódh sé sin a bhfolláine ginearálta
- Dúirt 68% de oibrithe eolais go gcuirfeadh sé spreagadh orthu fanacht níos faide lena n-fhostóirí reatha
Tá an mian seo le pearsantaíocht chomh láidir go mbeadh 87% de na hoibrithe eolais toilteanach a gcuid de a tuarastal a thabhairt suas chun é. Ar an meán, ba mhaith leis na fostaithe a bheith toilteanach a thabhairt suas go 14% dá n-íoca, leis na oibrithe de Ghlúin Z ag éirí suas le 19%
Osclaíonn AI deiseanna nua d’oibrithe eolais taitneamh a bhaint as a gcuid oibre agus táirgiúlacht a mhéadú
D'ardaigh úsáid AI i measc oibrithe eolais go 66% i 2024, i gcomparáid le 38% sa bhliain seo caite. Tá na hoibrithe a úsáideann AI ag féachaint ar na buntáistí, lena n-áirítear caidreamh níos sláintiúla leis an obair:
- 73% a bhraitheann go ndéanann an AI a gcuid poist níos éasca, agus beagnach 7 as gach 10 (69%) atá ag pearsantaíocht a úsáid an AI chun a bheith níos táirgiúla, ag tabhairt le fios gur féidir leis an AI a bheith ina chomhábhar chun taithí oibre níos pearsantaithe a oscailt
- Deir 60% go bhfuil ról lárnach ag an AI i fheabhsú an chothromais idir saol oibre agus pearsanta
- Deir 68% go osclaíonn an AI deiseanna nua dóibh a bheith ag baint taitneamh as an obair
- Aontaíonn 73% go ndéanfaidh tuiscint níos fearr ar an AI níos éasca dul chun cinn ina gairmeacha
Chomh maith leis sin, tá na oibrithe eolais a úsáideann AI 11 pointe níos sásta lena gcaidreamh le hobair ná a gcomhghleacaithe nach n-úsáid. Mar sin, tá práinneach ann AI a chur i lámha na n-oibrithe chomh luath agus is féidir, mar tá na neamh-úsáideoirí AI tar éis méadú a thaispeáint sa eagla athsholáthar poist ag AI, le 37% ag cur imní in iúl, méadú de 5 pointe i gcomparáid leis an mbliain seo caite
Ceannairí gnólachtaí a bhfuil féinmhuinín íseal; ceannairí baineann tagann chun cinn mar phríomhphointe dearfach
Cé ar scála foriomlán tá an t-innéacs le feiceáil beag athrú, na tíortha a chonaic méadú ar a ráta aonair caidrimh oibre léirigh feabhas beagáinín ar na sé phríomhfhorbairt de chaidreamh sláintiúil le hobair – níos mó go suntasach sna fachtóirí de Cheannaireacht agus Réiteach. Léirigh innéacs na bliana seo go bhfuil muinín sa cheannaireacht sinsearach fós ina fhachtóir criticiúil i gcaidreamh oibre sláintiúil, ach tá dícheangal idir an aitheantas ar thábhacht na gcumas daonna (mar shampla, aird iomlán, féinfhiosrúchán, cumarsáid, smaoineamh cruthaitheach, du resilience, comhbhá, intleacht mhothúchánach) agus an muinín na gceannairí chun iad a sheachadadh:
- Cé go n-aithníonn níos mó ná 90% de na ceannairí na buntáistí den empatia, ach 44% a bhraitheann muiníne i ndáil lena gcumas sóisialta-mhothúchánacha
- Níl ach 28% de oibrithe ag mothú empatia comhsheasmhach óna gceannairí, cé go bhfuil 78 faoin gcéad ag luacháil go mór é
Mar sin, d'fhéach taighde na bliana seo ar phointe dearfach: na ceannairí baineann. Ar an meán, tá na ceannairí gnólachta baineann 10 pointe níos muiníneacha ina gcumas teicniúla (eolas sonrach, ríomhaireacht, cur i láthair etc.) agus, go suntasach, 13 phointe níos muiníneacha i gcumas daonna ná na ceannairí fireannacha. Chomh maith leis sin, tá muinín na gceannairí gnólachta baineann sa dá scileanna tar éis fás sa bhliain seo caite ( níos mó 10 pointe i scileanna daoine, níos mó 4 phointe i scileanna teicniúla), nuair a d'fhan muinín i measc na gceannairí gnólachta fireannacha stagnated i scileanna daoine agus tháinig laghdú i scileanna teicniúla (níos 3 pointe)
Le haghaidh níos mó faisnéise maidir leis an Innéacs Caidrimh le Oibriú HP, cuairt ar anláithreán gréasáin WRIagus chun rochtain a fháil ar an tuarascáil iomlán, le do thoil cuairt aSeomra Nuachta HP.
Modheolaíocht
Choimisiúnaigh HP suirbhéar línedo Edelman Data & Intelligence (DXI), a bhailigh na sonraí idir 10 Bealtaine agus 21 Meitheamh, 2024 i 12 tír: USA, Fhrainc, India, Ríocht Aontaithe, an Ghearmáin, An Spáinn, Antraigh, tSeapáin, Meicsiceo, an Bhrasaíl, Ceanada agus Indinéis. Rinne HP sondáil 15,6 mhíle freagróir san iomlán – 12 mhíle oibrí an eolais ( mhíle i ngach tír); 2,4 mhíle cinnteoireachta TI (200 i ngach tír); agus 1,2 mhíle ceannaire gnólachtaí (cent i ngach tír)
