Tánaisteacht na hintleachta saorga (IA) ag athrú conas a bhainistítear daoine, ag tairiscint réitigh a théann thar an uathoibriú chun cinntí straitéiseacha a sholáthar. An nuashonraithetuairisc IA do Ráiteas, ó thír, nochtann go bhfuil thart ar 45% de na daoine a cuireadh agallamh orthu ag leagan béime ar an réimse HR mar an dara príomh-úsáideoir de AI ina gcuideachtaí, aghaidh na hearnála TF amháin. Tugann an taighde le fios go bhfuil 33 faoi láthair,Tá 74% de na cuideachtaí atá i bpróiseas cur i bhfeidhm réitigh AI ina n-earnálacha Acmhainní Duine, ag cur síos ar dul chun cinn comhoibritheach agus láithreach i dtreo úsáid na teicneolaíochta seo
Tá an teicneolaíocht seo ag cabhrú le HR i go leor réimsí, ó desde an laghdú ar an am a thógtar go dtí uathoibriú próisis riaracháin, ag allowing professionals to focus on more strategic activities. Mar sin, tá úsáid freisin tar éis dul trí chriosanna nua: tuar na hiompar atá ag na comhoibritheoirí, a thiontóidh go díreach ar chinnteoireacht bhuiséid na gcuideachtaí
Le bunachar sonraí agus ardán comhtháite, tá úsáidtear an IA sa réimse chun faisnéis a anailísiú ar bhealach trédhearcach agus chun na fachtóirí a chuireann tionchar ar chinnteoireacht a bhaineann le bainistíocht tallainne agus aeráid eagraíochta a mhíniú. Sampla den nuálaíochta seo is ea Factorial One, táirge nua ó thúsáitear unicorn a bhaineann le bainistíocht agus lárú próiseas HR agus DP, fachtóir.
Centralíonn Factorial One ar leathanach amháin an stair iomlán an chomhoibritheora, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Le tacaíocht ó intleacht shaorga, a shroicheann modúil éagsúla den ardán bainistíochta, nó Fachtóir a hAon, tógfaidh an t-eolaí acmhainní daonna soicind chun iompar a thuar, mar a chaochadh nó burnout; aithint dóchais maidir le cur chun cinn nó coigeartú buiséid agus níos mó. Gach uile seo, toisc a chuir ardán Factorial IA i bhfeidhm ina próisis agus soláthraíonn sé tuairimí do na Rannóga Duine, tuairiscí, grafaicí agus anailísí réidh, ag allowing the company to make quick decisions, bunaithe agus mar sin, dearbhachtaí
Tá úsáid AI sa HR téann sé i bhfad níos faide ná uathoibriú tascanna; tá sé ar fáil do na bainisteoirí léargais inúsáidte a aistríonn sonraí casta isteach i gcinntí straitéiseacha,deir Renan Conde, CEO na Brasa de Factorial. Leagann sé go bhfuil, ag aithint na fachtóirí is tábhachtaí atá taobh thiar de dhúshláin mar turnover nó comhoibriú, níos ní hamhóidh an IA ach freisin próisis, ach go gníomhachtaí níos trédhearcacha agus bunaithe níos fearr i gcinntí
Úsáideann ardáin cosúil le Factorial intleacht shaorga chun treochtaí a thuar agus moltaí praiticiúla a sholáthar, ó redistribúid na n-oibreacha agus cruthú pleananna gairme go dtí forbairt polasaithe cumarsáide níos soiléire. “Tá na gníomhartha seo tionchar díreach ar an ngnó: laghdaíonn siad costais a bhaineann le harda rothlaithe, méadaíonn siad an táirgiúlacht agus neartaíonn siad comhoibriú na gconraitheoirí, aghaidh feidhmíocht airgeadais níos fearr. Cuireann sé seo le pleanáil buiséid níos comhoiriúnachta a bheith agat agus le tuiscint níos soiléire ar chostais, ag comhoil na Ráiteas mar philar riachtanach do inbhuanaitheacht agus comhoibriú an ghnó, cuir le CEO
Is é an tuairim go mbeidh an cineál teicneolaíochta seo ag éirí níos coitianta sa todhchaí. De réir sonraí ón taighde a rinne Gartner, ainmníodh Gartner Hype Cycle do Theicneolaíocht HR 2024, go dtí 2025, 60% de na heagraíochtaí corparáideacha a ghlacfaidh le struchtúr IA freagrach do theicneolaíocht a n-AC agus beidh taithí agus muinín níos mó ag na hoibrithe sa eagraíocht.
Míníonn Renan go gcuireann sé an measúnú ar chumas san bpróiseas feidhmíochta, a uirlis atá ag Factorial a aithint laigeanna scileanna agus molann sé oiliúnachtaí ar leith do gach comhoibritheoir, ag cinntiú forbartha atá dírithe ar chuspóir na réimsí. Cuireann an seans chun dul i ngleic le dul chun cinn na n-urrúntachtaí i bhfíor-am le luas na gciorcail aiseolais, ag curadh ar chomhshaol feabhsúcháin leanúnach. Difríocht eile is ea an fheidhmiúlacht chun éifeachtúlacht agus sásamh na gcúrsaí a thairgtear a thomhas, ag eisiúint teastais le caighdeán ISO, cad é a bhfuil níos mó slándála agus creidiúnachta ag baint le tionscnaimh oiliúna.
Do Chondae, "táimid ag siúl i dtreo nóiméad ina mbeidh an AI chomh hionchorpráilte le HR agus atá an ríomhphost inniu: rud éigeantach agus nádúrtha". Míníonn sé go bhfuil siad ag ullmhú don todhchaí ag Factorial le croí na n-aonair sonraí agus uathoibriú próiseas ardán na startup unicorn. Táimid ag cruthú bonn láidir chun go n-eascraíonn ár n-IA ó acmhainn theicniúil go comhoibritheoir gníomhach i ngnáthshaol na n-eagraíochtaí. Is é atá ar ár n-aistear: úsáid a bhaint as an AI chun an obair sa RH a dhéanamh níos duitse agus dírithe ar an méid atá i ndáiríre tábhachtach – cabhrú le daoine fás, foirneachtaí a fhorbairt agus comhlachtaí a bhaint amach a n-ullmhachtaí ar bhealach inbhuanaithe. Teicneolaíochtaí mar gníomhaireachtaí IA atá ag cur le cumas an duine, agus táimid tiomanta do na huirlisí a dhéanamh níos comhoiriúnachta le dúshláin fhíor agus eiticiúla na n-eagraíochtaí, críochnaíonn an CEO
