An intleacht shaorga (IA) tá ag athrú ar bhainistíocht na ndaoine, ag tairgiú réitigh a théann i bhfad níos faide ná uathoibriú chun glacadh le cinntí straitéiseacha a sholáthar. An nuashonraitheIA don tuarascáil AD, le Distrito, léiríonn sé go bhfuil thart ar 45% de na daoine a cuireadh agallamh ina dtuairim go bhfuil an réimse Acmhainní Daonna ina dara húsáideoir is mó de AI ina n-onnmhairíochtaí, ag cailliúint ach don réimse Teicneolaíochta Faisnéise. Tá anailís freisin go bhfuil 33,74% de na cuideachtaí anois i mbun cur i bhfeidhm réitigh AI ina gcuid Acmhainní Daonna, ag léiriú dul chun cinn dáiríre agus láithreach i dtreo úsáid na teicneolaíochta sin.
Táirgeadh na teicneolaíochta seo tá cabhrach ag an Ríomhphost i réimsí éagsúla, ó laghdú ama ar fhostú go huathoibriú próisis riaracháin, ag ligean do na gairmithe díriú ar ghníomhaíochtaí níos straitéiseacha. Sin embargo, a súa utilización tamén atravesa novos horizontes: a predición de comportamentos dos colaboradores, que impacta directamente nas decisións orzamentarias das empresas.
Le haghaidh bunachar sonraí agus ardán comhtháite, tá úsáid na hintleachta sa tionscal cheana féin chun faisnéis a anailísiú go trédhearcach agus na fachtóirí a chuireann tionchar ar chinnteoirí a mhíniú maidir le bainistíocht tallainne agus atmaisféar eagraíochta. Sampla de an t-úinéireacht seo ná Factorial One, an táirge nua den nuálacht ó na startup unicorn de réitigh le haghaidh bainistíochta agus lárnaitheacht próisis RH agus DP, Factorial.
O Factorial One centraliza en unha única páxina todo o historial do colaborador, xa sexa administrativo e/ou de rendemento. Leis an tacaíocht na hintleachta saorga, a shroicheann go mór le modúil éagsúla den ardán bainistíochta, sa Factorial One, beidh an saineolaí RH in ann amhras a dhéanamh faoi iompar, mar shampla fostaíocht nó burnout; féachaint ar dheiseanna ar mhéadú nó ar chothabháil bhuiséad agus go leor eile. Gach sin, toisc go bhfuil ardán Factorial tar éis glacadh le hintleacht shaorga ina phróisis agus soláthraíonn sé do Ríomhphost léargais, tuarascálacha, grafaicí agus anailísí réidh, ag ligean don chuideachta cinntí tapa, bunaithe agus mar sin, cruinn a dhéanamh.
"Táirgeadh AI sa Ranna Acmhainní Daonna níos mó ná uathoibriú tascanna; tá sé faoi sholáthar léargais inúsáidte do bhainisteoirí a aistríonn sonraí casta ina chinntí straitéiseacha," a deir Renan Conde, Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin Factorial Brasil. Tarraingíonn sé go bhfuil sé tábhachtach na príomhfhachtóirí a aithint taobh thiar de dhúshláin cosúil le hathnuachan nó rannpháirtíocht, ní hamháin go mbíonn an AI ag optamú próisis, ach freisin go chinntíonn sé níos mó trédhearcachta agus bunúsacht sna cinntí.
Ardáin cosúil le Factorial ag úsáid intleacht shaorga chun treochtaí a thuar agus moltaí praiticiúla a sholáthar, ó athdháileadh tascanna agus cruthú pleananna gairme go dtí forbairt polasaithe cumarsáide níos soiléire. Gníomhartha seo tá tionchar díreach acu ar ghnó: laghdaíonn siad costais a bhaineann le hathchur i bhfad, méadaíonn siad táirgiúlacht agus neartaíonn siad rannpháirtíocht na bhfoirne, ag tabhairt faoi deara feabhas ar fheidhmíocht airgeadais. Cabhraíonn sé seo le pleanáil buiséad níos comhsheasmhaí a bheith ann agus le réamhaisnéis chostais níos soiléire, ag comhdhlúthú an RH mar cholún riachtanach do sholúbthacht agus iomaíochas an ghnó, deir an Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin.
Tá sé beartaithe go mbeidh an cineál teicneolaíochta seo ag úsáid níos mó agus níos mó sa todhchaí. De réir na sonraí ó thaighde Gartner, dar teideal Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, go dtí 2025, beidh 60% de na heagraíochtaí corparáideacha ag glacadh le struchtúr freagrach d'AI dá gcuid teicneolaíochta RH agus beidh siad ag fáil taithí níos fearr agus muinín níos mó ó na fostaithe san eagraíocht.
Deireannach míníonn Renan go gcuireann an uirlis Factorial, a chuireann anailís ar chumas i bhfeidhm i bpróiseas feidhmíochta, i dtaisce na bearnaí scileanna agus molann sé traenáil shonrach do gach fostaithe, ag cinntiú forbairt dírithe ar sprioc na réigiún. An féidir leat a leanúint ar aghaidh le dul chun cinn na meastacháin i bhfíor-am ag cur chun cinn na gciorruithe tráchta, ag spreagadh timpeallacht feabhsaithe leanúnach. Eile eile ná fheidhmíocht a thomhas éifeachtacht agus sástacht leis na cúrsaí a chuirtear ar fáil, ag eisíoc teastais le caighdeán ISO, rud a chuireann níos mó slándála agus creidiúnachta le tionscnaimh oiliúna.
Do Chonde, “táimid ag dul i dtreo ama atá an AI chomh hiomlán le HR cé go bhfuil an ríomhphost mar atá sé inniu: rud riachtanach agus nádúrtha”. Míníonn sé go bhfuil siad ag ullmhú don todhchaí seo ag Factorial leis an gcroílár ar a n-aonchineas sonraí agus uathoibriú próisis den ardán den ghnólacht unicorn. "Táimid ag cruthú bunús láidir chun go n-éireoidh ár n-IA ó acmhainn theicniúil ina chomhpháirtí gníomhach sa saol laethúil na gcuideachtaí. Is é ár sprioc simplí: úsáid a bhaint as an IA chun an obair sa Ranna Acmhainní Daonna a dhéanamh níos daonna agus dírithe ar an méid atá fíor-thábhachtach – cabhrú le daoine fás, le foirne forbairt agus le cuideachtaí a bhaint amach a spriocanna ar bhealach inbhuanaithe. Is cumhachtaí iad teicneolaíochtaí mar ghníomhaireachtaí IA d’fhoirne an duine, agus táimid tiomanta dóibh a bheith ina n-uirlisí níos mó a oireann go hiomlán le dúshláin fhíorúla agus eiticiúla na n-eagraíochtaí," críochnaíonn an Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin.
