De réir taighde a rinneadh ag PageGroup, 80% de na comhoirí a éilíonn a n-aistriú mar nach bhfuil siad sásta leis an gceannaireacht a bhfuil siad faoi réir. Sin sin sin, Acadamh Tallann, HRTech a chuireann réitigh ar fáil do shéimse na nAcmhainní Duine (AD) agus bainistíocht daoine, fógraíonn sé cláir forbartha ceannairí, le haghaidh díriú ar scileanna criticiúla agus treoracha bunaithe ar shonraí uathúla gach comhlachta. D'fhorbair an tionscadal bunaithe ar theicneolaíocht na startup, go raibh sé le foireann anailíse sonraí, tugann sé ar a gcumas na príomhpointe láidre agus laige atá ag an gceannaireacht i ngach eagraíocht
D'forbairt an clár bunaithe ar an modheolaíocht a ghlac HRtech, lena an múnla foghlama 70-20-10, a mheasann sé tábhacht na cleachtais agus na hidirghníomhaíochtaí le comhoibrithe agus comhairleoirí, thar, cinnte, d'fhoghlaim fhoirmiúil: comhoibriú gníomhartha éifeachtacha chun ceannairí a ullmhú don dúshlán a bheith ag bainistiú na glúine éagsúla i ndomhan na n-athruithe tapa
Creidimid gurb é an forbartha ar cheannairí laigeanna bunúsacha do rath ar bith eagraíochta. Leasacht Tallainne Acadamh, tugaimid clár iomlán agus eisiach a cheadaíonn do chuideachtaí oiliúint cheannaireachta a shaincheapadh go hiomlán, bunaithe ar shonraí, tomhaite agus in ann bainisteoirí a thiontú — fiúntais an chéad turas — i gceannairí a thiontú, oiriúnach do na dúshláin ilghnéitheacha atá ann sa domhan corparáideach, réidh chun nuálaíocht a dhéanamh agus torthaí a bhaint amach, deirMauricio Betti, CEO agus Comhoibriúnach de Chéad Acadamh Talent
Tugann clár na Talent Academy sraith céimeanna. I measc na príomhthéama atá pléite tá an t-eolas féin, scileanna féin-líderachta agus féin-mhaoirseachta (mar shíor-dhíograis agus comhoiriúnacht) chomh maith le scileanna idirphearsanta agus oiriúnachta atá nasctha le ceannaireacht thionchair (mar chumarsáid agus straitéis), agus ábhair thábhachtacha eile de réir éilimh (mar D&I, sláinte intinne, ESG, conflict giniúil, IA agus athrú eagraíochta
Tá an tionscadal ag áireamh 10 n-uaireanta de cheardlanna, 5 uair de mentóireacht i ngrúpa, 3 seisiúin comhoibrithe aonair do gach ceannaire, teastas críochnaithe agus ócáid dúnta. Chomh maith leis sin, beidh rochtain ag na rannpháirtithe ar shlí bheatha ar líne, le hábhair praiticiúla agus le hiarratas láithreach i dtimpeallacht chorparáideach. Beidh siad freisin, taca comhairle ó chionta ó roinnt saineolaithe cáiliúla atá i gcomhpháirtíocht i mbainistíocht daoine, mar a Mariana Holanda (ex-Ambev agus 1ª stiúrthóir sláinte intinne na Brasaí), Anna Damico (BCG) agus Maryana le Y (cainteoir TEDx), scoirthear de réir riachtanas an chustaiméara
“Rinneamar an tionscadal chun taithí foghlama iomlán a sholáthar, comhoidhte le riachtanais an mhargaidh agus ag cur san áireamh na cleachtais is fearr. Is éard atá i gceist againn ná cabhrú le hoiliúint na n-iomaitheoirí, in ann a gcroí na ndaoine atá faoi do cheannaireacht agus, mar sin, na n-corparáidí comhoibritheacha, buaicphointíRenata Betti, CGO agus Comhoibritheoir na Talent Academy
