De réir taighde le PageGroup, éiríonn 80% de ghairmithe as a bpost mar gheall ar mhíshástacht leis an gceannaireacht a chuirtear orthu. É sin ráite, fógraíonn Talent Academy, cuideachta HRTech a thairgeann réitigh don earnáil Acmhainní Daonna (HR) agus bainistíocht daoine, cláir forbartha ceannaireachta atá dírithe ar inniúlachtaí ríthábhachtacha agus treoraithe ag sonraí atá uathúil do gach cuideachta. Forbraíodh an tionscadal ag baint úsáide as teicneolaíocht an ghnólachta nuathionscanta, rud a fhágann gur féidir, i dteannta a foirne anailíse sonraí, príomh-láidreachtaí agus laigí na ceannaireachta i ngach eagraíocht a aithint.
Forbraíodh an clár bunaithe ar an modheolaíocht a ghlac HRtech, lena n-áirítear an tsamhail foghlama 70-20-10, a chuireann tábhacht na cleachtaidh agus na hidirghníomhaíochtaí le comhghleacaithe agus meantóirí san áireamh, chomh maith le foghlaim fhoirmiúil: meascán de ghníomhartha fíor-éifeachtacha chun ceannairí a ullmhú don dúshlán a bhaineann le bainistiú a dhéanamh ar na glúnta is éagsúla sa domhan gnó atá ag athrú go mear.
“Creidimid gurb í forbairt ceannaireachta ceann de na piléir bhunúsacha le haghaidh rath aon eagraíochta. Leis an Talent Leadership Academy, cuirimid clár iomlán agus eisiach ar fáil a ligeann do chuideachtaí scileanna ceannaireachta fíorphearsanta a fhorbairt, bunaithe ar shonraí, intomhaiste agus in ann bainisteoirí - fiú iad siúd atá ag tosú amach - a chlaochlú ina gceannairí claochlaitheacha, atá in ann aghaidh a thabhairt ar dhúshláin iomadúla an domhain chorparáidigh, réidh le nuálaíocht a dhéanamh agus torthaí a bhaint amach,” a deir Mauricio Betti, POF agus Comhbhunaitheoir Talent Academy.
Cuimsíonn clár na hAcadamh Tallann sraith céimeanna. I measc na bpríomhthopaicí a chlúdaítear tá féinfheasacht, féincheannaireacht agus scileanna féinbhainistíochta (amhail féinsmacht agus comhsheasmhacht), chomh maith le scileanna idirphearsanta agus oiriúnaitheacha a bhaineann le ceannaireacht chlaochlaitheach (amhail cumarsáid agus straitéis), agus topaicí tábhachtacha eile a bhfuil éileamh orthu (amhail D&I, sláinte mheabhrach, ESG, coimhlint glúnta, hintleacht shaorga, agus claochlú eagraíochtúil).
Áirítear leis an tionscadal 10 n-uaire an chloig de cheardlanna, 5 uair an chloig de mheantóireacht ghrúpa, 3 sheisiún cóitseála aonair do gach ceannaire, teastas críochnaithe, agus ócáid deiridh. Ina theannta sin, beidh rochtain ag rannpháirtithe ar chosáin foghlama ar líne le hábhar praiticiúil le cur i bhfeidhm láithreach sa timpeallacht chorparáideach. Gheobhaidh siad tacaíocht chomhairleach freisin ó shaineolaí comhpháirtíochta aitheanta amháin nó níos mó i mbainistíocht daoine, amhail Mariana Holanda (iar-fheidhmeannach Ambev agus an chéad stiúrthóir sláinte meabhrach sa Bhrasaíl), Anna Damico (BCG), agus Maryana com Y (cainteoir TEDx), a shanntar de réir riachtanais an chliaint.
“Dhearamar an tionscadal chun eispéireas foghlama iomlán a sholáthar, atá ailínithe le héilimh an mhargaidh agus ag cur dea-chleachtais san áireamh. Is é an sprioc atá againn ná cur le forbairt ceannairí atá in ann fás a bhfoirne agus, dá bharr sin, a gcorparáidí faoi seach a thiomáint,” a deir Renata Betti, CGO agus Comhbhunaitheoir Talent Academy.
