Tá samhlacha ar nós obair chianda, uaireanta solúbtha, agus seachtainí oibre laghdaithe ag éirí níos coitianta, ag freagairt d’éilimh nua ar sholúbthacht agus ar chothromaíocht oibre is saoil. De réir an (PNAD Contínua ), a d’eisigh Institiúid na Brasaíle um Gheografaíocht agus Staitisticí (IBGE), sa bhliain 2022, chláraigh an Bhrasaíl thart ar 9.5 milliún duine ag obair go cianda, arb ionann iad agus thart ar 9.8% den daonra fostaithe iomlán nach raibh as láthair ón obair.
I gcás Juliano Dias, POF Meetz, tá go leor buntáistí ag baint le cur i bhfeidhm na hoifige baile. “Tá an tsamhail cruthaithe mar réiteach éifeachtach do go leor de na héilimh ar sholúbthacht. Ní hamháin go laghdaíonn sé an t-am agus an strus a bhaineann le taisteal chuig an obair, ach tugann sé deis d’fhostaithe timpeallacht oibre a chruthú a chomhlíonann a riachtanais aonair, beag beann ar a suíomh geografach,” a deir sé.
Ina theannta sin, tá ról lárnach ag obair ón mbaile i gcur i bhfeidhm sceidil oibre malartacha, nuálaíocht atá á comhdhlúthú mar threocht thábhachtach sa mhargadh fostaíochta. Ligeann an chatagóir seo d’fhostaithe a sceidil a choigeartú de réir a bhfreagrachtaí pearsanta, agus is féidir leis an tsolúbthacht seo sástacht fostaithe méadaithe agus, dá bharr sin, táirgiúlacht mhéadaithe a bheith mar thoradh air.
“Nuair a labhraímid faoi sceidil oibre malartacha, bímid ag smaoineamh ar cháilíocht na beatha, ar a bheith in ann an deis a thabhairt dár bhfostaithe a bheith lena dteaghlaigh, gan a bheith orthu uaireanta an chloig a chaitheamh ag taisteal chuig an gcuideachta, agus a bheith in ann taitneamh a bhaint as an saol ar bhealach níos suaimhní,” a mhíníonn Dias.
Thar na buntáistí aonair, tugann na cleachtais seo buntáistí do chuideachtaí. Trí iad a ghlacadh, is féidir le heagraíochtaí a lucht saothair a éagsúlú le daoine ó chodanna éagsúla den tír, ag tabhairt dearcthaí éagsúla ar chultúr, nuálaíocht agus foghlaim. Chomh maith le timpeallacht níos táirgiúla a chinntiú, is féidir le cuideachtaí méadú ar spreagadh agus ar rannpháirtíocht a fheiceáil. Mar sin féin, tá sé tábhachtach go gcuireann cuideachtaí straitéisí cuí i bhfeidhm chun foirne iargúlta a bhainistiú, agus cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach a chothabháil.
Is iarmhairt ar réaltachtaí nua sa mhargadh na hathruithe seo, nach bhfuil sásta a thuilleadh sceidil oibre nach dtugann luach dá bhfostaithe, amhail an sceideal 6x1, a ghlacadh. "Is deis í an claochlú i gcleachtais oibre chun timpeallachtaí níos solúbtha agus níos cuimsithí a chruthú. Tá cuideachtaí a ghlacann leis na hathruithe seo in áit mhaith chun tallann a mhealladh agus a choinneáil, chomh maith lena n-oibríochtaí a bharrfheabhsú," a deir Dias.
Tá an teicneolaíocht ríthábhachtach anois chun na modhanna oibre nua seo a chumasú. Tá uirlisí comhoibrithe ar líne, ardáin bainistíochta tascanna, agus bogearraí físchomhdhála riachtanach chun táirgiúlacht agus cumarsáid a choinneáil i dtimpeallacht oibre iargúlta. “Tá cur i bhfeidhm teicneolaíochtaí cuí bunúsach don rath. Tá sé tábhachtach infheistíocht a dhéanamh i réitigh chothromasacha ar féidir leo cumarsáid éifeachtach agus bainistíocht éifeachtúil gníomhaíochtaí a ráthú, beag beann ar an áit a bhfuil fostaithe lonnaithe, amhail comhráite, físchomhdháil, agus ardáin bainistíochta tionscadal a ligeann do gach fostaí páirt a ghlacadh,” a deir Juliano Dias.
Ina theannta sin, tá ról ríthábhachtach ag teicneolaíochtaí cúnta, amhail bogearraí agus gléasanna oiriúnaitheacha, chun neamhspleáchas agus cuimsiú a chinntiú do gach fostaí. Tugann na huirlisí seo deis do gach fostaí, beag beann ar a dteorainneacha fisiciúla, céadfacha nó geografacha, páirt iomlán a ghlacadh i ngníomhaíochtaí gairmiúla.
Fachtóir dearfach eile is ea na himpleachtaí suntasacha don gheilleagar agus don chomhshaol. Is féidir le laghdú ar thurais laethúla chuig an obair chostais iompair níos ísle d’fhostaithe agus níos lú plódú i gcathracha móra a bheith mar thoradh orthu. Ina theannta sin, bíonn astaíochtaí gás truaillithe níos ísle mar thoradh ar níos lú turais laethúla, rud a chuireann le hinbhuanaitheacht chomhshaoil.
Le linn phaindéim Covid-19, chonaiceamar aistriú ó mhodhanna oibre duine le duine go modhanna oibre iargúlta. De réir anailíse ón IEA (Gníomhaireacht Idirnáisiúnta Fuinnimh), ba é 11.9 milliún tonna in aghaidh na bliana an méid ola a sábháladh ar fud an domhain le linn na tréimhse seo, arb ionann é agus thart ar 250,000 bairille in aghaidh an lae. Tar éis comhaireamh ginearálta, rinneadh anailís ar laghdú ar thomhaltas de thart ar 24 milliún tonna d’astaíochtaí CO2.
Níor thug an pobal i gcoitinne faoi deara an t-athrú seo, a fuair amach le linn an tsuirbhé a choimisiúnaigh GoTo le LogMeIn agus a rinne OnePoll, go gcaitear thart ar 50.32 uair an chloig in aghaidh an lae ar an meán ag taisteal chun na hoibre. "Táimid ag tabhairt faoi deara ní hamháin tionchar dearfach ar shaol na bhfostaithe, ach rannchuidiú suntasach leis an inbhuanaitheacht freisin. Is staid bua-bua í," a deir Dias.
Agus ní stadann sé ansin. Tá todhchaí na hoibre ag teacht chun cinn le níos mó solúbthachta agus nuálaíochta. Beidh cuideachtaí a ghlacann leis na hathruithe seo níos ullmhaithe chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin agus deiseanna a thapú i margadh poist atá ag athrú i gcónaí. "Nílimid ach ag tús athrú mór. Leanfaimid orainn ag lorg bealaí chun ár bpróisis a fheabhsú agus a oiriúnú chun timpeallacht oibre atá ag éirí níos solúbtha, níos éifeachtaí agus níos cuimsithí a thairiscint," a deir Juliano mar fhocal scoir.
