Tá Geração Z define aqueles que nasceram entre o final dos anos 1990 até o início da década de 2010 e é caracterizada por quem já cresceu conectado. Ilús factores inflúen na conducta dela, como o uso masivo das redes sociais (Whatsapp, TikTok e Instagram) e eventos históricos marcantes, xa sexan os cambios climáticos ou a pandemia de Covid-19. Ar ndóigh, athraíonn na feidhmíochtaí seo conas a n-iompraíonn na daoine seo, conas a n-idirghníomhaíonn siad, conas a fhoghlaimíonn siad agus conas a oibríonn siad. Cando o foco é o mercado de Tecnoloxía, que envolve Computación e IA, iso volveuse aínda máis complexo.
De réir an tuarascáil ar an Suirbhé Suime Gairme a rinne The National Society of High School Scholars (NSHSS) anuraidh, tá glúin Z ag taispeáint suim níos mó i gclár na sláinte (46%) ná i réimse na hInnealtóireachta (18%), na nEolaíochtaí (15%), na Teicneolaíochta (10%) nó na Matamaitice (5%). Ademais, 59% acredita que a IA terá un impacto máis negativo que positivo nos próximos 10 anos, sendo que o 62% se sente preocupado co posible desemprego causado pola IA. Áfach, de réir an Fóram Eacnamaíoch Domhanda, beidh Glúin Z ag déanamh suas 58% den lucht oibre ar domhan faoi 2030, dá bhrí sin, tá sé riachtanach iarracht a dhéanamh í a thuiscint agus machnamh a dhéanamh ar conas í a mhealladh chun rath gnó a bhaint amach.
Gach uair a thagann glúin nua d'fhíorchláir, téimid trí athruithe domhain ar ár gnáthóga saoil, mar is cuí linn machnamh a dhéanamh ar na fadhbanna a thagann leis an nglúin sin, na nótaí sin nach bhféadfaimis a aithint roimhe. Tuigim go bhfuil Ghlúin Z sásta ceist a chur ar chaighdeáin agus ar iompar na margaí saothair, mar tá sí níos suaimhní le haghaidh fás pearsanta, le haghaidh folláine agus le haghaidh modh saoil níos cothroma idir obair agus sult, deir Ana Letícia Lucca, atá ina saineolaí ar Bhainistíocht Straitéiseach na Gairmeacha agus CRO den Scoil na Nuvem.
Deimhníonn na sonraí an teoiric seo: do Ghrúpa Z, is iad na tosca is tábhachtaí nuair a roghnaíonn siad áit le hoibriú ná cóir iompair idir na fostaithe (28%), cothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil (25%) agus freagracht shóisialta corparáideach (14%). Deiseanna forbartha gairmiúil tá an-tábhacht (86%), chomh maith le ham saor le tuarastal (63%) – is féidir a bheith saoire, lá saor ar an gcéad lá breithe, ceangailt laethanta saoire, agus eile – agus uaireanta solúbtha (61%), de réir tuarascála NSHSS.
Tá sé ár gcúram tuiscint a fháil ar conas a oibríonn sé agus cad a deir an glúin seo, mar is iad siúd a bheidh na hoibrithe sa todhchaí. In ionad iad a cheistiú, is féidir linn spreagadh a thabhairt dóibh chun na scileanna féin a fhorbairt chun dul chun cinn sa ghairm. Má tá siad fonn ar athruithe, caithfimid deis a thabhairt dóibh chun a gcumas féin a thaispeáint. Tá cruthaitheacht agus gníomhachtú an-tábhachtach i ndomhan na ngnóthaí agus tuiscintím go bhfuil go leor fonn sa ghlúin seo chun a gcumas a léiriú, a deir Ana Letícia.
An turgnamh “Gén Z agus Millennial de 2024: Cónaí agus obair le cuspóir i ndomhan ag athrú” léirigh go gcreideann 6 as gach 10 fostaithe den Giniúint Z go bhfuil cumhacht acu chun an t-athrú a chur i bhfeidhm ina n-eagraíochtaí. Ademais, de acordo com o estudo da NSHSS, as qualidades que eles mais valorizam nunha xestión son unha comunicación clara (48%), honestidade e integridade (33%). Cando se realiza un recorte para a área de Tecnoloxía, as empresas nas que esta xeración desexa traballar máis son, en orde, Google, Amazon, Apple, Microsoft, Netflix, Tesla, IBM, Intel e Samsung, segundo o informe da National Society of High School Scholars.
An Treoir Fostaí 2025, a rinne Michael Page, cur síos suimiúil ar conas a fheiceann na cuideachtaí an margadh saothair, ag smaoineamh air mar iomlán, ní hamháin ar Gineál Z. Is iad na príomheabhráidí a úsáideann na heagraíochtaí chun tallainne a mhealladh ná rochtain ar dheiseanna foghlama agus forbairt (51,1%), pacáistí sochar agus pá iomaíoch (43,7%), agus infheistíocht i dea-cháil na cuideachta (38,4%).Dóibh, is é an dúshlán is mó maidir le coinneáil na bhfostaithe ná comórtas pá i gcuideachtaí eile (66,3%), chomh maith le easpa deiseanna fáis agus forbartha inmheánach (34,4%).
Nuair a smaoiním go sonrach ar an margadh TF, tá go leor dúshláin ann chun fáilte a chur roimh na gairmithe go héifeachtach. Tuigim go bhfuil easpa cláir roghnacha dírithe ar éagsúlacht agus roinnt teip oideachais mar chinnteoirí. Tá easpa líonraí teagmhála, an t-eolas faoi na deiseanna sa tionscal, an t-uncáil i dtimpeallacht na cuideachta agus easpa ionadaíochta sa tionscal TF ag tiontú ar roinnt grúpaí freisin. Sin é an fáth go gceapaim gur cheart dúinn an t-uaigneas sin an-óg maidir le freagracht shóisialta níos mó ó thaobh na gcuideachtaí a nascadh le cruthú deiseanna fíor. Tá go leor acu ag tabhairt aghaidh ar bhacainí airgeadais agus ar chruasanna oiriúnaithe don luas tapa agus an t-éileamh sa tionscal teicneolaíochta. Tá filleadh ar an obair fhíorúil freisin ina choinníoll deacair do dhaoine ina gcónaí i gceantair le deiseanna oibre níos lú, a mhíníonn Ana.
Go de facto, de acordo le reportaxe de Michael Page, 44,7% na bhfearaí creideann go bhfuil siad níos táirgiúla ag obair sa bhaile, agus is fearr leo samhlacha oibre níos solúbtha chun bainistíocht ama níos fearr agus laghdú strus a bhaint amach, go háirithe an t-am a chaitheann siad ag taisteal. Is éirím na gcuideachtaí ná tairiscint de fhíor-thairiscí fostaithe, chomh maith le timpeallacht oibre chuimsitheach agus foghlama leanúnach do chách. Ba chóir dóibh gníomhú mar mhúinteoirí, ag tabhairt tacaíochta don fhorbairt le cláir comhtháthaithe, oiliúna agus aiseolas leanúnach. Chun a bheith níos cuimsithí, is féidir leo cláir earcaíochta speisialta a ghlacadh chun an sprioc sin a bhaint amach, comhoibriú le heagraíochtaí neamhrialtasacha, agus mentóireacht dírithe ar chuimsiú a chur ar fáil, chomh maith le beartais inmheánacha a chur chun cinn a chuireann éagsúlacht chun cinn. Chomh maith leis sin, tá sé riachtanach timpeallacht oibre fáilteach a chruthú chun na tallainne sin a chothú, chomh maith le pleananna gairme soiléire a bheith acu, a spreagann fás laistigh den chomhlacht. Tá monatóireacht leanúnach riachtanach chun a chinntiú go mbraitheann na gairmithe tacaíocht, deir an saineolaí.
