An Geração Z, que inclúe persoas de 16 a 30 anos en 2025, vén sendo un dos principais factores de transformación do mercado de traballo. Beidh an aoisghrúpa seo ag déanamh suas thart ar 58% de na gairmithe ar fud an domhain faoi 2030.
É seo a chuada de um estudo do Fórum Econômico Mundial. Diante disso, estudos têm surgido para entender as percepções, preferências e preocupações desses jovens, que nasceram nun mundo amplamente conectado e cada vez máis complexo e dinámico.
Taighde léiríonn toscaí Ghrúpa Z
Tuarascáil ón National Society of High School Scholars (NSHSS) léirigh na tosaíochtaí de Ghaiscéil Ghrúpa Z nuair a bhíonn siad ag lorg post. Táirgeadh cothrom idir fostaithe a cuireadh i gcuimhne ag 28% de na freagróirí, agus freisin tá cothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil (25%) agus freagracht shóisialta corparáideach (14%) ag tabhairt faoi deara.
Tá anailís fós a léiríonn go bhfuil 86% ag luacháil deiseanna forbartha gairmiúla sa timpeallacht chomhlachais. Déise 63% consideran o tempo libre remunerado un beneficio esencial na relación coas empresas.
Ar an taobh eile, tá teicneolaíocht le feiceáil go cúramach ag na daoine óga seo. Para o 59%, a intelixencia artificial terá máis impactos negativos que positivos nos próximos dez anos. Ina eile, deir 62% go bhfuil imní orthu faoi ionadú postanna le huathoibriú agus algairimí.
Tá na garda a perfil profesional que busca equilibrio e propósito no futuro. An Geração Z, de acordo co NSHSS, tende a exixir das empresas beneficios xustos, ademais de postura ética e responsabilidade social.
Marga oibre ag atharrachadh don rùn làithreach
De acordo com an Fóramo Salarial 2025, divulgado pola Michael Page, empresas están adoptando novas estratexias para atraer talentos. I measc na príomhfheidhmíochtaí, cuireann 51% rochtain ar dheiseanna foghlama agus forbairt ar fáil, cuireann 44% infheistíocht i bpacáistí buntáistí agus tuarastal iomaíoch, agus cuireann 38% infheistíocht i gclú maith na branda.
Tarraingtíre a tharraingtíre na gairmitheoirí fós ina dhúshlán mór. An compeitición salarial le breis companhias é o factor máis citado, afectando o 66% dos entrevistados.
Eile eile ná fostaíocht le haghaidh fás agus forbairt inmheánach. De acordo com o estudo, 34% das empresas veem essa limitação como risco para manter as equipes envoltas.
Tá na gcéile go bhfuil níos mó cuideachtaí ag iarraidh soláthar a dhéanamh ar fhéidearthachtaí fíorúla d'fhás sa cháilíocht. Ag an amharc, tuig na ceannairí go bhfuil cáil agus timpeallacht dhearfach ina bhfachtóirí éagsúla chun gairmithe cáilithe a mhealladh.
Is feidhmíocht amháin de na díograiseoirí is óige
Le coimeadh de Geração Z,an cuardach ar mhúnla oibre níos solúbthaTá ag éirí ina phríomhthosaíocht don aoisghrúpa seo. Táirgeadh NSHSS léiríonn go bhfuil amanna oiriúnaithe ina sprioc ag 61% de na gairmithe sin.
Táirgeann an gluaiseacht seo radharc ina mbíonn an obair chianúil, meascánach agus le hamchláir phearsanta ag fáil níos mó spáis. Para a Geração Z, conciliar múltiplas actividades e preservar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental.
Táirgeann an treo seo le margadh atá níos dinimiciúla agus níos digiteacha. Con a xeración a piques de representar a maioría da forza laboral, as empresas que non adopten modelos flexibles poden atopar maiores dificultades para atraer e reter talentos.
