Tá Glúin Z, lena n-áirítear daoine idir 16 agus 30 bliain d'aois in 2025, ar cheann de na príomhthiománaithe claochlaithe sa mhargadh fostaíochta. Meastar go mbeidh an aoisghrúpa seo ionadaíoch do 58% de ghairmithe ar fud an domhain faoi 2030.
Seo a léiríonn suirbhé ón bhFóram Eacnamaíoch Domhanda. I bhfianaise seo, tá staidéir tagtha chun cinn chun tuiscint a fháil ar thuairimí, roghanna agus imní na ndaoine óga seo, a rugadh i ndomhan atá an-nasctha agus atá ag éirí níos casta agus níos dinimiciúla.
Léiríonn taighde roghanna Ghlúin Z.
Léirigh suirbhé ó Chumann Náisiúnta na Scoláirí Ardscoile (NSHSS) tosaíochtaí Ghlúin Z agus iad ag lorg poist. Luaigh 28% de na freagróirí cóir chóir i measc fostaithe, agus sheas cothromaíocht oibre is saoil (25%) agus freagracht shóisialta chorparáideach (14%) amach freisin.
Nochtann an staidéar freisin go luachálann 86% de dhaoine deiseanna forbartha gairmiúla sa timpeallacht chorparáideach. Idir an dá linn, measann 63% gur buntáiste riachtanach é am saoire íoctha ina gcaidreamh le cuideachtaí.
Ar an láimh eile, is ábhar aire iad na daoine óga seo maidir leis an teicneolaíocht. I gcás 59% de na daoine, beidh níos mó tionchair dhiúltacha ná tionchair dhearfacha ag an intleacht shaorga sna deich mbliana atá romhainn. Ina theannta sin, deir 62% go bhfuil imní orthu faoi uathoibriú agus halgartaim a bheith ag teacht in áit postanna.
Léiríonn na sonraí seo próifíl ghairmiúil a lorgaíonn cothromaíocht agus cuspóir don todhchaí. De réir an NSHSS, bíonn claonadh ag Glúin Z sochair chóir a éileamh ó chuideachtaí, chomh maith le hiompar eiticiúil agus freagracht shóisialta.
Tá an margadh fostaíochta ag oiriúnú don staid reatha.
De réir Threoir Thuarastail 2025, arna foilsiú ag Michael Page, tá cuideachtaí ag glacadh le straitéisí nua chun tallann a mhealladh. I measc na bpríomhstraitéisí, cuireann 51% rochtain ar fáil ar dheiseanna foghlama agus forbartha, díríonn 44% ar shochair iomaíocha agus ar phacáistí cúitimh, agus infheistíonn 38% i gcáil láidir branda.
Léiríonn an suirbhé gur dúshlán mór fós é gairmithe a choinneáil. Is é an iomaíocht tuarastail le cuideachtaí eile an fachtóir is mó a luaitear, rud a théann i bhfeidhm ar 66% de na freagróirí.
Fadhb eile is ea an easpa deiseanna le haghaidh fáis agus forbartha inmheánaí. De réir an staidéir, feiceann 34% de chuideachtaí an teorannú seo mar riosca maidir lena bhfoirne a choinneáil gafa.
Léiríonn na huimhreacha seo go bhfuil níos mó agus níos mó cuideachtaí ag iarraidh deiseanna fíordhul chun cinn gairme a thairiscint. Ag an am céanna, tuigeann ceannairí gur príomhdhifrithe iad dea-cháil agus timpeallacht oibre dhearfach chun gairmithe cáilithe a mhealladh.
Tá solúbthacht ar cheann de na rudaí is mó a bhfuil daoine óga ag díriú orthu.
Le teacht chun cinn Ghlúin Z, cuardach a dhéanamh ar mhúnla oibre sealadach anois ina thosaíocht don aoisghrúpa seo. Léiríonn tuarascáil NSHSS gur sprioc iad uaireanta solúbtha do 61% de na gairmithe seo.
Cruthaíonn an ghluaiseacht seo cás ina bhfuil obair iargúlta, obair hibrideach, agus sceidil oibre saincheaptha ag dul i méid. I gcás Glúin Z, tá sé ríthábhachtach cothromaíocht a bhaint amach idir gníomhaíochtaí iolracha agus cothromaíocht oibre is saoil a choinneáil.
Léiríonn an treocht seo margadh atá ag éirí níos dinimiciúla agus níos digiteacha. Ós rud é go bhfuil an ghlúin seo réidh le bheith ina formhór den lucht saothair, d’fhéadfadh deacrachtaí níos mó a bheith ag cuideachtaí nach nglacann le samhlacha solúbtha maidir le tallann a mhealladh agus a choinneáil.
