I bhfianaise na ndíospóireachtaí a rinneadh le déanaí faoi iompraíochtaí Generation Z maidir leis an ionad oibre, tá anTalent Academy, HRTech a thairgeann réitigh do bhainisteoirí AD agus daoine, rinne sé suirbhé le 20 míle agallaí óna bhunáit chun na difríochtaí i bpróifíl, cuspóir, cumhacht, inspreagadh agus tionchar socheacnamaíoch-comhshaoil a shainaithint, ag déanamh comparáide idir gairmithe na glúine seo agus glúine eile.
"Murab ionann agus na glúnta roimhe seo, rugadh Giniúint Z san aois dhigiteach, a théann i bhfeidhm go mór ar a n-iompraíocht tomhaltais, foghlama agus idirghníomhaíochta. Cuireann a n-eolas ar an teicneolaíocht, mar aon le cur chuige pragmatach agus réalaíoch i leith na beatha, iad mar phríomhghníomhairí maidir le cultúir oibre, tomhaltais agus rannpháirtíochta sóisialta a shainiú," a dúirt Renata Betti, comhbhunaitheoir agus CMO de Talent Academy.
Pearsantacht
Con respecto ao conxunto doutras xeracións, a Xeración Z ten un perfil menos vigilante, con un 8,1%, que coincide cunha actitude sensorial e autodisciplinada, onde teñen tendencia a ser máis prácticos, organizados e responsables. Faoi ghrúpa na "diplómata", tá 3.3% den ghlúin seo sa chásc, ag baint leis an intinn agus leis na mothúcháin, is é sin, níos idéalach, níos comhbhách agus níos meánmhara. Ainda na análise, 2.5% son máis visionarios, intuitivos e racionais, tendendo á lóxica, estratexia e creatividade. Mar a deireadh, 2.3% de fioscairí, níos spontáineacha, solúbtha agus inathraithe.
“Tá sé suimiúil a thabhairt faoi deara gurb é an feighlí an t-aon ról atá ag Giniúint Z le céatadán níos ísle i gcomparáid leis na cinn eile, rud a thugann orainn machnamh a dhéanamh ar an hipitéis go bhféadfadh claonadh a bheith ag an bpróifíl seo laghdú de réir mar a théann na glúine,” a mhíníonn Betti.
Próifíl ghairmiúil
Ma thaobh na giùlan proifeasanta, tha òrdugh na ceithir pròifilean air am mapadh cuideachd a' cumail suas co-chòrdail eadar ginealach Z agus buidhnean eile. Entretanto, a Z destaca-se por ser 4,1% máis práctica, 2,7% menos interpessoal e 1,6% menos analítica. Táirgeann an príomhthéarma seo de ghairmithe praiticiúla d'fhéadfadh a bheith ina léiriú ar chéim tosaigh a ngairmeacha agus ar an lorg ar réitigh shonracha agus intuigthe.
Cad a spreagann iad
Léirigh an anailís spreagtha go bhfuil an t-ord mapáilte cosúil le Giniúint Z agus na cinn eile, le dúshlán, cuspóir agus neamhspleáchas le feiceáil mar na trí phríomhspreagadh don dá cheann.
Sin embargo, a Z amosa unha maior énfase na calidade de vida, con un 4,77%; xa o sentimento de conquista un 2,74% e a especialización un 1,50%, en comparación cos demais grupos. Por outra banda, a xeración presenta unha menor énfase en pertenza, con -3,72%, desafío -3,69% e emprendemento -2,25%.
Laistigh de raon feidhme na cúiseannasocheacnamaíoch-comhshaoilTáifeireacht a tháinig chun solais go bhfuil na trí phríomhchinní mar an gcéanna: cothrom na féinne sóisialta, oideachas agus rathúlacht, ach léiríonn na cúiseanna eile a mheasadh ordanna éagsúla do gach grúpa. Táirgeoirí Z leannánach le bheith ag léiriú níos mó imní maidir le cásanna mar shaorchead (+5,54%), sláinte (+3,17%) agus slándáil (+2,17%), i gcomparáid leis na grúpaí eile. Além disso, amosa unha menor énfase en causas como xustiza (-8,70%), prosperidade (-4,62%) e educación (-1,49%).
“Tugann Giniúint Z sraith de shaintréithe agus de luachanna uathúla leis, nach mór do chuideachtaí a chur san áireamh agus straitéisí earcaíochta, coinneála agus rannpháirtíochta á sainiú. Trí roghanna, inspreagadh agus ábhair imní na glúine seo a thuiscint, is féidir le heagraíochtaí iad féin a shuíomh ar bhealach níos éifeachtaí agus de réir ionchais na ngairmithe óga”, a deir Betti mar fhocal scoir.
