Agus na pléanna le déanaí faoi iompar na Ginearála Z i dtaca le timpeallacht oibre, aAcadamh Tallainne, HRTech a chuireann réitigh ar fáil do Roinn Acmhainní Duine agus do bhainisteoirí daoine, déanadh suirbhé le 20,000 comhoibrithe óna bhunachar chun na difríochtaí i bpróifíl a aithint, cuspóir, cumhacht, mótivation agus tionchar sóisialta-eacnamaíochta-tionchair, ag déan comparáid idir na gairmithe seo agus na glúine eile
Difriúil ó na cinn roimhe, rugadh glúin Z sa ré digiteach, cad é a chumaigh go mór ar do iompar tomhaltais, foghlaim agus idirghníomhú. Doimhneacht do ghréasáin le teicneolaíocht, i gcomhoibriú le cur chuige praiticiúil agus réalaíoch ar an saol, cuireann sé i láthair iad mar gníomhaireachtaí eochracha i gcur síos ar chultúir oibre, táirgeadh agus comhoibriú sóisialta, tuairisc Renata Betti, comhoibriú agus CMO de Acadamh Tallann
Pearsantacht
Maidir le grúpa de ghlúineacha eile, tá Ghlúin Z tá próifíl níos lú faire, le 8.1%, a comhoireann le gníomhartha braite agus féin-dhíograiseachta, cá a bhíonn siad níos praiticiúla, eagraithe agus freagrach. Maidir leis an gcatagóir "diplómaí", 3.3% den an ghlúin seo atá i gcomhthéacs sin, aghaidh intuigthe agus mothúchánach, is é sin, níos idéalacha, iompartha agus comhoibritheoirí. Fós na anailísí, 2.5% atá níos físiciúla, intuitive agus réasúnach, ag dul i loighic, straitéis agus cruthaitheacht. Ar deireadh, 2.3% fioscailteoirí, níos spontaineacha, solúbtha agus oiriúnacha
Is suimiúil a thabhairt faoi deara go bhfuil an sentinela an t-aon ról ina bhfuil céatadán níos ísle ag an nglúin Z i gcomparáid leis na cinn eile, cad é a chuige a chuireann sé ar ár n-intinn go bhféadfadh an próifíl seo a bheith ag dul i laghad le himeacht na nglúin, míní Betti
Próifíl ghairmiúil
Maidir le hiompar gairmiúil, tá ord na gceathair próifílí atá mapeáilte freisin a choinnítear comhoiriúnach idir giniúint Z agus na grúpaí eile. Mar sin, tá Z ag é 4.1% níos praiticiúla, 2.7% níos lú idirphearsanta agus 1.6% níos lú anailíse. D'fhéadfadh an réimse seo de ghairmithe praiticiúla a bheith ina léiriú ar chéim luath a gcuid gairmeacha agus ar an gcuardach atá ar siúl acu do réitigh shonracha agus láithreach
Cad a spreagann iad
D'analís ar mhótivation léirigh go bhfuil an t-ord a mapeadh comhoiriúnach idir glúin Z agus na daoine eile, le dúshlán, cuspóir agus neamhspleáchas ag feidhmiú mar na trí phríomh-mhúinteoirí do bheirt
Mar sin, tá Z ag emphasis níos mó ar cháilíocht na beatha, le 4,77%; tá an mothúchán bua 2,74% agus speisialtóireacht 1,50%, i gcomparáid leis na grúpaí eile. Ar an láimh eile, táirgeadh a léiríonn béim níos lú ar bhreithniú, le -3,72%, dúshlán -3,69% agus fiontraíocht -2,25%
Laistigh de raon feidhme na cúiseannasocheacnamaíoch-comhshaoil, d'aithin an taighde go bhfuil na trí phríomh mar an gcéanna: comhionannas sóisialta, oideachas agus rath, ach amháin, na cúiseanna eile mátaithe taispeánann orduithe difriúla do gach grúpa. Tugann an glúin Z le fiosrúchán níos mó ar chúiseanna cosúil le saoirse,54%), sláinte (+3,17%) agus slándáil (+2,17%), i gcomparáid leis na grúpaí eile. Chomh maith leis sin, tugann sé béim níos lú ar chúiseanna cosúil le ceartas,70%), prosperacht,62%) agus oideachas (-1,49%)
Tugann Ghlúin Z le chéile sraith tréithe agus luachanna uathúla, cad é a chóir a bheith á gcur san áireamh ag comhlachtaí nuair a bhíonn straitéisí earcaíochta á gcur i gcrích, coimeádh agus comhoibriú. Ag tuiscint ar na roghanna, mótivaíochtaí agus imní na glúine seo, is féidir le heagraíochtaí a bheith suite ar bhealach níos éifeachtaí agus comhoiriúnach le hionchais na n-ógghairmithe, críochnaíonn Betti
