Geração Z lidera o movemento por unha maior valorización financeira

De acordo com a pesquisa da Robert Half, consultora global en solucións de talento, os profesionais da Xeración Z (entre 18 e 27 anos) foron os que máis aumentaron as súas expectativas salariais en Brasil en comparación co ano anterior. Do 74% d'íarrthóirí a bhfuil agallamh orthu, tá na hiarrthóirí sa raon aoise seo níos éilitheach nuair a thagann sé chun tuarastail.

D'éistigh an staidéar le 500 fostóirí ó dhéimeanna, earnálacha agus réigiúin éagsúla den Tír, chomh maith le 1,000 fostaithe, dáileáilte go cothrom idir na ceithre ghlúin a anailísiú: Baby Boomers (+60 bliain), Gineál X (44 go 59), Millennials (28 go 43) agus Gineál Z.

I measc na cuideachtaí Brasaíleacha, dúirt 41% go bhfuil na gairmithe den Gineál Z "níos mó éilimh" maidir le tuarastal, le ráta níos airde ná an méid a breathnaíodh i measc na Millennial (24%), Gineál X (18%) agus Baby Boomers (9%). Tuilleadh 33% a mheasann go bhfuil na tallainne de Ghrúpa Z "níos géire beagán", i gcomparáid le 47% de na Millennials, 25% de Ghrúpa X agus 14% de Baby Boomers. Por outro lado, 41% de naimhneoirí ní fheiceann siad athrú i n-iompar na Ginealaigh X maidir leis an ábhar, agus 31% de na Baby Boomers ag éirí níos lú éilitheach.

Ar fud an domhain, tháinig 37% de na talentóireacht Geração Z chun bheith an-ruathúil maidir le tuarastal. Do Millennials, é 22%; do X Generation, 12%; agus do Baby Boomers, 8%. Chomh maith le Brasil, d'fhéach an suirbhé ar Bheilg, an Fhrainc, an Ghearmáin, an Ísiltír, an Eilvéis agus an Ríocht Aontaithe.

Táirgeann an iompar seo freisin sa tóir na bhfear gairmiúil féin: tá 39% de Giniúint Z ag súil le méadú tuarastail sna 12 mí amach romhainn mar gheall ar a bheith acu nua-aimseachtaí nó cáilíochtaí. Outro 34% citan a superación de metas de rendemento como xustificación, mentres que o 28% mencionan o impacto da inflación no custo de vida e o aumento da carga de traballo.

"Cad is é glúin é glúin a ghlúin a chuireann luach ar phurpáis agus ar thimpeallacht na hoibre, ach a thuigeann freisin an t-aitheantas airgeadais mar chuid riachtanach den phacáiste," a shéanann Amanda Adami, bainisteoir ag Robert Half. “Táillí naíon a fostaí go bhfuil na rátaí dífhostaíochta fós i leibhéidí stairiúla ísle, rud a chuireann le comórtas idir na gairmithe agus a neartóidh an tuiscint féin ar an luach sa mhargadh,” cuireann sé leis.

Chomh maith leis an tuarastal, téann na buntáistí corparáideacha freisin i mbarr na gcloch. Beagnach trì cheathrú (72%) de na fostóirí thug siad faoi deara méadú ar na hiarratais ó Giniúint Z maidir leis an gcineál seo íocaíochta. Táirgeann an t-innéacs níos airde ná na glúine eile a rinneadh anailís, ag léiriú go bhfuil na súil níos faide ná an tuarastal díreach.

Taispeántar freisin go mbíonn na critéir a úsáidtear chun cúis a thabhairt le méadú ag athrú idir na glúntaí. I measc na n-ógánaigh, is iad na daoine óga atá ag tabhairt tosaíochta do fhorbairt scileanna agus feidhmíochta, ach is iad na Baby Boomers na daoine a léiríonn an t-uasmhéadú ar chostas maireachtála mar chúis le haghaidh lorg tuarastal níos fearr. Tá na meán na Millenials agus na gairmithe Ghrúpa X a chothromaíonn luacháil ar fhoghlaim nua le comhlíonadh spriocanna.

Para naiscíón, o dúbide está en comprender esas matizacións e ofrecer propostas percibidas como atractivas. "An cothromaíocht idir aitheantas airgeadais, deiseanna fáis agus cáilíocht saoil de ghnáth a chinneann rath na straitéisí tarraingthe agus coimeádta na tallainne, anois agus sa todhchaí. Caithfidh na ceannaireachtaí a bheith aireach dó seo chun foirne den chaighdeán is airde agus inbhuanaithe a fhoirmiú ar feadh an tsaoil," a chonclúid Amanda.