De réir na tuarascálaLéargais ChultúrthaÓ, de Adobe Stock, realizado pola Adobe, agárdase que a Xeración Z supere aos Boomers no lugar de traballo aínda este ano e compoña o 30% da forza de traballo ata 2030. Táirgeadh na chéad ghlúin den chéad ghlúin de dhigitigh dhúchais sa domhan gnó ag cur brú ar na cuideachtaí a smaoineamh arís faoi a n-iompar, ag oiriúnú iad do chuid mianta na glúine seo maidir le cultúr eagraíochtúil, cuimsiú, sochair, deiseanna gairme agus cúram le haghaidh folláine intinne.
Táirgí go leor de na cuideachtaí ag athbhreithniú a gcuid polasaithe agus cultúir chun na daoine óga seo a choinneáil, go háirithe mar tá 57% den Giniúint Z ag pleanáil athrú post laistigh de bhliain. Tá adaptaciones están a transformar o escenario profesional, impactando a rutina corporativa e os modelos de traballo.
De acordo com Paulinho Franqueira, Príomh Chomhairleoir Réitigh Adobe sa Bhrasaíl, ní hé an sprioc ná ach tarraingt, ach freisin a choinneáil ar na tallainne sin. Este segundo objetivo é desafiante, xa que a Xeración Z ten maior propensión a cambalear profesionalmente con frecuencia, ao contrario das xeracións anteriores. “Féilte, na n-iarrachtaí chun cultúr corparáideach a nuachóiriú agus solúbthacht níos mó a sholáthar sa turas oibre, tá siad ag dul i bhfeidhm go héifeachtach ar choinneáil na dtaiscí sin,” críochnaíonn an t-eacnamaí.
Saincheisteanna Sóisialta
Is glúin GZ is é an éagsúil is mó sa timpeallacht oibre agus éilíonn ceannaireachtaí a bhfuil macánta, tuisceanach agus cothrom. I Meiriceá, 77% de naíonáin den ghlúin seo creideann gur gá obair i gcuideachtaí atá tiomanta do éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú. Chomh maith leis sin, tá 58% ag iarraidh go gcuirfeadh a n-úinéirí tús le freagracht shóisialta agus comhshaoil, de réir suirbhé de chuid Talent LMS agus Bamboo HR, agus tá 68% ag luacháil an rannpháirtíochta le cásanna sóisialta.
A mesma estudo revelou que o 76% da Xente Z define un ambiente de traballo excelente como aquel no que “as persoas son atentas, amables e socialmente conscientes”.
Sochair Cuideachta
Do Geração Z, is éascaíocht agus plean gairme níos tábhachtaí ná an t-airgead, tosaíocht a chuireann i gcoinne na mbaby boomers, a chuireann an t-airgead ar an gcéad dul síos. Cé go bhfuil roinnt comhoiriúnachtaí idir toscaí na nglúin éagsúla, athraíonn na spreagthaí taobh thiar de na roghanna sin de réir an chéime saoil. Is féidir Ghlúin Z a mheas mar ‘uaillmhianach’, ach ní bhíonn siad faoi na brúiteacha airgeadais céanna, mar shampla, tacú le páistí, a deir Franqueira.
Forbairt Gairme agus Meantóireachta
Taighde Adobe i 2023 léirigh go bhfuil 83% de dhaoine óga ag cur béime ar threoir mar thábhachtach dá bhfás, ach níl ach 52% acu mentor, agus tá 48% eile ag iarraidh tuilleadh oiliúna i scileanna teicniúla a bhaineann leis an obair. Nuair a bhíonn siad ag dul isteach sa mhargadh saothair, tá a fhios acu go bhfuil gá acu le treoir, agus déanfaidh aon ghnólacht a thairgeann clár mentóireachta méadú suntasach ar chothú na bhfostaithe, a deir Franqueira.
Cothromaíocht Saoil agus Meabhairshláinte
Geração Z valoriza an cothrom idir saol pearsanta agus obair, ag tabhairt tosaíochta do am cáilíochta lasmuigh den obair. Táirgeadh na ndaoine óga i Meiriceá a mhothaíonn tuirseach de bharr an obair, de réir an taighde treochtaí “What’s Next For Work” ó YPulse, atá 78%. Táirgeadh agus easpa cothromaíochta idir saol pearsanta agus gairmiúil is iad na príomhchúiseachtaí a fhágann go n-imíonn Giniúint Z as a gcuid post, ag cur os cionn na ceist na n-íoctha mícheart.
Tá na súa xeración tamén é máis probable que busquen apoio para a saúde mental en comparación con outras xeracións. Cerca de 82% deles nos EUA consideram importante ter días dedicados á saúde mental, mentres que a metade quere recibir formación nesta área.
Le Geração Z ocupando cada vez mais espaço agus ag fáil níos mó guth sa mhargadh saothair, ní mór do na cuideachtaí atá ag iarraidh fanacht iomaíoch a gcultúr a oiriúnú chun freastal ar thorthaí na glúine nua seo. Infundir flexibilidade, fomento da carreira, saúde mental agus freagracht shóisialta a tharraingíonn agus a choinníonn iad, ag cruthú timpeallacht oibre níos dinimiciúla, níos cuimsithí agus níos inbhuanaithe.
Tá na hathruithe atá tosaithe ag an nglúin seo ag múnlú todhchaí na hoibre cheana féin, agus is iad eagraíochtaí a thagann leis na treochtaí seo is fearr a bheidh in ann a bheith rathúil sna blianta amach romhainn.
