I bhfocail agus i scríbhinní, labhraítear go leor faoin Ghrúpa Z. Rugadh é ó 1997 ar aghaidh, d'fhás sé leis an idirlíon a bheith coitianta, ina lucht tacaíochta don éagsúlacht agus don chuimsiú, díograiseach faoi chobhsaíocht shóisialta agus comhshaoil, tá an chuid den daonra seo, a chuireann go leor gnéithe eile leis maidir lena mbealach maireachtála agus caidrimh, ag teacht leis an mbliain seo chugainn ag léiriú 27% den chumhacht saothair domhanda. I measc cuideachtaí, tá sé níos mó ná na huimhreacha go huimhriúilboomers leanbh, breith i measc 1945 agus 1964. Chun chun a ghníomhú na Gineara Z, atá ag iarraidh postanna ceannaireachta sna heagraíochtaí, tá Institiúid Top Employers, údarás domhanda ar fheabhas na gcleachtais Acmhainní Daonna, ag foilsiú an tuarascála “Gineara Z: Athmhúnlú Todhchaí na nObair”.
An Institiúid Top Employers reúne níos mó ná 2,300 cuideachtaí deimhnithe i 121 tír, lena n-áirítear an Bhrasaíl. An turgnamh neamhchoitianta, a chuala 1,700 duine idir 18 agus 27 bliain d’aois i 9 tír agus 4 contintí, nochtann sí iompar, mianta agus dearcadh glúin de ghairmithe maidir le ceisteanna mar cheannaireacht, folláine, cultúr eagraíochtúil agus intleacht shaorga.
"Tá go leor pointí aitheantais ag eagraíochtaí Fostóirí Barr sa Bhrasaíl leis an réaltacht a chuirtear i láthair sa tuarascáil. Cuidíonn deimhniú go mór leis seo, toisc gur tagairt é i gcur i bhfeidhm na gcleachtas seo, a mheastar a bheith ina dtreochtaí," a deir Raphael Henrique, bainisteoir réigiúnach do Mheiriceá Laidineach ag Institiúid na bhFostóirí Barr.
Torthaí an suirbhé léiríonn go bhfuil Ghrúpa Z ag luacháil an chothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil, an post le cuspóir agus deiseanna fáis, chomh maith le cuideachtaí atá seasmhach ó thaobh airgeadais. Ó thíos trí chomharthaí, breathnaíonn Raphael Henrique go bhfuil eagraíochtaí a ghlacann na tosaíochtaí seo níos fearr chun tosaigh ní hamháin chun daoine óga a mhealladh agus a choinneáil, ach freisin chun an taithí is fearr a chinntiú don chomhghleacaí.
Ná de gach glúin eile, tá an Ghaeilge ag iarraidh dul go dtí an post Uachtaránachta. Na América, xa hai máis de 6.000 profesionais con ata 27 anos en postos de alta dirección. Achando que a promoción tan desexada non chega, o levantamento global Top Employers revela particularidades que tamén son orientadoras para as organizacións brasileiras.
I measc na príomhléargaistáirgeann an taighde go bhfuil Giniúint Z, go príomha, ag iarraidh éisteacht a fháil sna heagraíochtaí. Ao being asked whether they would accept a better salary if it meant a balance between personal and professional life, 62% of participants responded yes. Dá 1.700 freagairí, 82% considerán tábhachtach bheith in ann solúbthacht a bheith acu chun a n uaireanta oibre a bhainistiú, mar a dhearbhaíonn siad tábhacht na rogha a dhéanamh idir na tairiscintí folláine a thairgeann an chuideachta. A maioría (80%) afirma que os empregadores son responsables da cualificación continua dos empregados. Cé go bhfuil 81% deir go gcaithfidh fostóirí tacú le folláine fhisiciúil, deir 83% go bhfuil freagracht freisin ar chothromaíocht intinne na bhfostaithe.
Maidir le "nasc connexa agus ceannaireacht", creideann 78% de na rannpháirtithe go bhfuil an obair ina áit chun pobail, nascachtaí sóisialta agus baint a chothú. An t-uaill mhór a bhfuil meas air i gceannaire, de réir an taighde, ná an chlisteacht mhothúchánach. Fós maidir le ceannas, tá Gníomhú Z ag cur san áireamh gur cheart go mbeadh ceannaire, de réir riachtanais, ina spreagthóir, ina inspioráid agus ina chroíúil.
Para unha xeración hiperconectada, a intelixencia artificial ten beneficios inmediatos, como o aprendizaxe de novas habilidades. No entanto, os entrevistados também demonstram ansiedade sobre como a IA impactaria suas vidas pessoais e profissionais a longo prazo.
Geração Z, de réir dearcadh Raphael Henrique, ag tabhairt radharcanna nua agus dúshlánacha. Ach amháin go bhfuil glúin na bhfostaithe nua-aimseartha, tá athrú ar luachanna riachtanach cheana féin. De réir mar a ghlacaimid leis na hathruithe atá fíor-mhianaithe ag Ghlúin Z, téimid ar aghaidh ag tógáil corparáidí níos cuimsithí, éagsúil, in acmhainn agus inbhuanaithe, a dhéanann an bainisteoir réigiúnach do Mheiriceá Laidin de Top Employers Institute a chonclúid.
Faigh rochtain ar an tuarascáil “Giniúint Z: Todhchaí na hOibre a Athshainmhíniú” aghttps://bit.ly/prgenzreport .
