Tá sé a labhairt agus a scríobh faoi Ghlúin Z. Rugadh ó 1997, tógtha le coitiantacht na hIdirlín, taca leasa ar éagsúlacht agus san áireamh, tiomanta le haghaidh inbhuanaitheachta shóisialta agus chomhshaoil, an chuid seo den daonra, a chuireann sé go leor peculiarities eile leis an gcaoi a maireann agus a gcaidreamh, sroicheann sé an bhliain seo chugainn ag ionadaíocht 27% de na hoibrithe ar fud an domhain. I roinnt comhlachtaí, tá sé níos mó go huimhriúil naboomers leanbh, gheobhaidh idir 1945 agus 1964. Chun a thuiscint ar gníomhartha na Giniúint Z, a bhfuil áthas orthu a bheith i mbun ceannaireachta sna heagraíochtaí, Institiúid na nDáileoirí Barr, údar domhanda ar fheabhas i gcleachtais Acmhainní Duine, nochtar an tuarascáil “Giniúint Z: Ag Athshainmhíniú ar Thodhchaí an Obair”
Bailiúchán na nInstitiúidí Top Employers níos mó ná 2.300 comhlachtaí deimhnithe i 121 tír, lena an Bhrasaíl. An t-ardú nua, cad a chuala 1.700 duine ó 18 go 27 bliain d'aois i 9 tíortha agus 4 comhoibrithe, nochtann iompar, uaillte agus tuairimí giniúint na n-oibrithe ar cheisteanna mar cheannaireacht, well-being, cultúr eagraíochta agus intleacht shaorga
Tá na eagraíochtaí Top Employers sa Bhrasaíl tá go leor pointí comhoibrithe leis an réaltacht a léirítear sa tuarascáil. Cuireann an teastas go mór le seo, toisc is tagairt i gcur i bhfeidhm na gcleachtas seo, “tendencies”, deir Raphael Henrique, bainisteoir réigiúnach do Mheiriceá Laidineach de Institiúid na nFostóirí Barr
Tugann na torthaí ón suirbhé le fios go gcuireann an Ghlúin Z luach ar chothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil, an post le cuspóir agus deiseanna fáis, mar a comhlachtaí atá airgeadais seasmhach. Ónna na trí chomharthaí seo, Tugann Raphael Henrique faoi deara go bhfuil na heagraíochtaí a ghlacann leis na tosaíochtaí seo níos fearr suite ní hamháin chun tallann níos óige a mhealladh agus a choinneáil, achomhain freisin an taithí is fearr do na comhoibritheoirí
Níos mó ná aon ghlúin eile, tá Z ag iarraidh teacht ar phost CEO. Sa an Mheiriceá, tá níos mó ná 6,000 gairmithe atá suas le 27 bliain d'aois i bpoist ard-thréimhseachta. Ach go dtí go dtagann an cur chun cinn a bhí á lorg againn, nochtar domhanda Top Employers nochtann gnéithe a bhfuil treoir ag baint leo freisin do na heagraíochtaí Brasaíleacha
I measc na príomhléargais, táirgeann an taighde go bhfuil an Ghlúin Z, go bunúsach, ba mhaith leat a bheith cloisite sna heagraíochtaí. Nuair a cuireadh ceist orthu an nglacfaidís le pá níos fearr dá chiallaigh sé cothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil, 62% de na rannpháirtithe a dúirt go bhfuil. Dó 1.700 freagróirí, 82% a mheasann sé tábhachtach a bheith solúbtha chun a gcuid uaireanta oibre a bhainistiú, ar an gcaoi céanna a deimhníonn siad tábhacht na rogha a dhéanamh ar na tairiscintí folláine a cuireadh ar fáil ag an gcuideachta. De ghnáth (80%) deirtear go bhfuil na fostóirí freagrach as oiliúint leanúnach na bhfostaithe. Cé go bhfuil 81% ag rá gur chóir do na fostóirí tacú le folláine fhisiciúil, 83% a deir go bhfuil an freagracht freisin ar son cothromaíocht shíceolaíoch na bhfostaithe
Maidir le "nasc agus ceannaireacht", 78% de na n-íocfaidh a chreideann go bhfuil an obair mar áit chun pobail a thógáil, nascadh sóisialta agus brí. An ghrádh is mó a mholtar i gceannaire, de réir an taighde, is é an intleacht emóciona. fós na ceannaireacht, cuireann Ghlúin Z go bhfuil ar cheannaire a bheith, go dhréimhin, bíonn sé spreagúil, spreagtha agus tuisceanach
Do ghiniúint hipearnascaithe, táirgeann an t-intleacht shaorga sochair láithreach, conas a fhoghlaim ar scileanna nua. Mar sin, táinig imní ar na hionchurtha freisin maidir le conas a d'athróidh an t-IA a saol pearsanta agus gairmiúil ar feadh an ama
An Ghlúin Z, i dtuairim Raphael Henrique, tugann sé deiseanna nua agus dúshlánacha. Ach tá brónna ar ghiniúint na bproifisiúnta, tá gá a athchóiriú luachanna atá riachtanach anois. De réir mar a ghabhann muid le na hathruithe atá á n-iarradh ag Giniúint Z, táimid ag dul chun cinn chun corparáidí níos cuimsithí a thógáil, ilghníomhacha, “cumhachtaí agus inbhuanaithe”, concluíonn an bainisteoir réigiúnach do Mheiriceá Laidineach de Top Employers Institute
Faigh rochtain ar an tuarascáil “Giniúint Z: Todhchaí na hOibre a Athshainmhíniú” aghttps://bit.ly/prgenzreport .
