An glúin Alpha, a fhoirmíodh le déanaí le daoine óga a rugadh ó 2010 ar aghaidh, ag tosú ag teacht go dtí an margadh saothair fós mar mhic léinn agus mar fhoghlaimeoirí, ach tá tionchar mór acu cheana féin ar na cuideachtaí. Diferenente das xeracións anteriores, estes mozos creceron rodeados de intelixencia artificial, asistentes virtuais e contidos personalizados, e chegan ao mundo corporativo exixindo máis propósito, diversidade e benestar emocional.
De réir an suirbhé de Chompán na nIonstraí agus Opinion Box, léiríonn thart ar 80% de dhaoine óga Alpha suim i bhfás gnó fós sna déaga, uimhir atá i bhfad os cionn an méid a fhaightear i measc daoine suas go 24 bliain d'aois. Chomh maith leis an taighde a rinne Datafolha i mí an Mheithimh 2025, mheasann 68% den ghrúpa go bhfuil sé níos fearr bheith féin-fhostaithe, i gcoinne 29% a bhfuil rogha acu an post oifigiúil a bheith acu.
De réir an uachtarán na Cumann Náisiúnta Acmhainní Daonna na Brasaíle i Ceará (ABRH-CE), Kássia Sales, caithfidh na cuideachtaí a bheith ullamh chun an próifíl nua seo de chomhghleacaithe a aithint, atá ag cur luach ar thionscnaimh éagsúla laistigh de na heagraíochtaí, mar thionchar sóisialach fíor agus timpeallacht oibre níos cothroma. "Caithfidh na heagraíochtaí ullmhú bainisteoirí in ann nuálaíocht agus fáilte a chur le chéile, ar shlí go sroichfear an grúpa sin agus go mbeidh siad in ann dul isteach i ndeiseanna de réir a bpróifílí," a deir sé.
Athruithe
Téarmaí an ABRH-CE fós airdíonn go bhfuil, i gcoinne na glúine Z, a chónaigh an t-aistriú ón domhan analógach go dtí an domhan digiteach, níor aithin glúin Alpha aon réaltacht eile, rugadh sí ceangailte agus le leibhéal ard oiriúnaitheachta. "An bhfamiliaridade seo déanann siad ag súil le timpeallachtaí oibre níos comhoibríocha, dinimiciúla agus phearsantaithe, chomh maith le ceannaireachtaí níos oscailte don chomhrá agus níos lú hierarchacha," a mhíníonn.
Entre os pontos fortes da xeración Alpha están o pensamento crítico, a intelixencia emocional desenvolvida e a habilidade para resolver problemas complexos en grupo. Mar sin, Kássia Sales adverte "sobre o risco de maior ansiedade e dificuldade para lidar con ambientes corporativos moi rígidos".
Mar a oibrí sa réimse na n-Áise Acmhainní Daonna, creidim go bhfuil sé riachtanach polasaithe earcaíochta a athbhreithniú, clár forbartha ceannaireachta a neartú agus cultúr a chruthú a chuireann luach ar shláinte intinne, dinimic agus éisteacht ghníomhach, a mhínigh Kássia ag béim a leagan ar obair na hABRH-CE a bheith ag treorú eagraíochtaí tuiscint a fháil go bhfuil solúbthacht, éagsúlacht agus cuspóir anois ina n-eilimintí éagsúla do na glúnta atá le teacht.
Tánaiste ag léiriú freisin go bhfuil Alpha ag tosú a ghlacadh spás, agus tá plé fós ar siúl faoi shliocht na glúine Beta, a thosóidh ó dhaoine a rugadh ó 2025, a bheidh ag fás i dtimpeallacht níos mó aibhsithe, marcáilte le fíor-ama méadaithe agus uathoibriú forbartha. “Quem compreender desde já as transformações trazidas pelos Alpha estará mais preparado para enfrentar os desafios que a próxima geração vai impor”, finaliza.
