An availability de shocruithe solúbtha ama agus na hathruithe ar na samhlacha oibre (iargúlta, láthairúil agus hibrideach) bhí cuid de na hathruithe is mó domhanda an mhargaidh corparáideach sna ceithre bliana anuas. Tháinig an fhéidearthacht seo chun cinn le linn na paindéime, ach ó shin tá ag cailleadh an ábharthacht
De réir na tuarascála People at Work 2024: A Global Workforce View,arna tháirgeadh ag ADP Research Institute, bheith solúbtha sna huaireanta is gné an-tábhachtach do 30% de ghairmithe na Brasaíle agus is critéar suntasach é an tsamhail oibre do thart ar 16% acu. Go hómharach, tá na huaireanta malartacha luachmhar do 25% de na fostaithe, agus 15% luacháil formáidí solúbtha
Sa an Bhrasaíl, Tá 57% de na gairmithe i gcóras hibrideach, 41% gá a bheith ina láithreacht iomlán san oifig (chuile lá den tseachtain) agus níl ach 2% ag gníomhú ar shiúl. Taispeánann an staidéar freisin go bhfuil an céatadán den fhórsa oibre domhanda a fheidhmíonn i samhlacha 100% láimhe tar éis fás ó 52% i 2022 go beagnach 55% sa bhliain seo caite, le laghdú de dhá phointe sa céatadán de oibrithe hibrideacha. Le 12%, an sciar de ghairmithe sa domhan a oibríonn ar shiúl beagnach níor athraigh sé
Go hómharach, i measc na n-ítimí is mó luacháilte ag oibrithe, an tsamhail oibre agus an solúbthacht amanna cheana a chailleann le haghaidh pá, sábháilteacht ag an obair, pléisiúr sna gníomhaíochtaí agus dul chun cinn sa ghairm
Is iad na gairmithe iargúlta freisin a bhraitheann níos bagairt, le 24% díobh ag mothú neamhspleáchas ag an obair. Sa chóras hibrideach, 20% mothaíonn siad neamhshábháilte, agus 19% tá an mothú céanna sa láthair-
⁇ Ní bheidh an lorg le haghaidh socruithe oibre solúbtha ag imeacht, ach níl sé níos mó tosaíochta i measc gnéithe eile den mhargadh saothair a luachann gairmithe, mar an dul chun cinn sa ghairm bheatha agus an pléisiúr sa obair ⁇, deir an Dr.. Ar an Richardson, príomh-eacnamaí ADP. ⁇ Nár dtaighde tugann ceacht tábhachtach do na fostóirí. Cé gur maith leis na fostaithe an neamhspleáchas a thairgeann formáidí oibre solúbtha, mothaíonn siad freisin go ndéanann a bhfostóirí monatóireacht orthu níos mó. Ní mór do ghnólachtaí caighdeáin shoiléir a bhunú don obair seachtrach agus iad a chur in iúl le trédhearcacht chun muinín a thógáil ⁇, comhoiriúnna
Cur chuige ilghlúine
Le láithreacht fórsa saothair níos aibí in aice le glúin nua atá ag teacht isteach sa mhargadh, beidh ar na gnólachtaí aghaidh a thabhairt ar thosaíochtaí éagsúla gairmithe a bhfuil aoise éagsúil acu. Sa todhchaí, cothromaíonn na tionscnaimh chorparáideacha a thacaíonn le iliomad glúin beidh lárnach chun timpeallacht oibre dearfach a chur chun cinn
Tá roinnt príomhfhachtóirí idirdhealaitheacha idir gairmithe níos sine agus daoine gairmiúla níos óige faoi láthair:
- Tá daoine fásta idir 25 agus 34 bliain d'aois níos lú dóchúla ná aon ghrúpa eile taitneamh laethúil a dhéanamh ag an obair mar thosaíocht is airde (26%)
- 17% de dhaoine fásta idir 18 agus 24 bliain luacháil ar an tsaoirse a roghnú áit oibre, i gcomparáid le 13% de na oifigigh ó na 55 bliain d'aois
- Tá an chuid is mó de na fostaithe idir 45 agus 54 bliain d'aois ag rangú an pá mar thosaíocht is airde (62%). Tá an luach saothair tosaithe ag 56% de na gairmithe idir 25 agus 34 bliain d'aois agus ag 44% amháin de na fostaithe idir 18 agus 24 bliain d'aois
- Maidir le gairmithe a bhfuil aois níos mó ná 55 bliain, tá an solúbthacht ama fós an-tábhachtach. Sa rian seo, 31% a chur ar na huaireanta solúbtha i measc a gcuid príomhthosaíochtaí, i gcomparáid le níos lú ná 24% de na idir 18 agus 24 bliana d'aois
Mothaíonn oibrithe go ndéantar monatóireacht orthu
Creideann an chuid is mó den lucht saothair go ndéanann a bhfostóirí monatóireacht ar a gcuid ama agus láithreacht, is cuma cá háit a bhfuil siad, ach tá an creideamh seo níos forleithne i measc na iargúlta (68%). Tá na fostaithe hibrideacha (65%) freisin níos dóichí ná a gcuid comhghleacaithe láimhe (60%) a bhraitheann go bhfuil siad á faire
Tá an léargas mar an gcéanna idir bainisteoirí: mothaíonn siad freisin an breathnú cúramach óna gcuideachtaí. Níos mó ná 77% díobh a rá go bhfuil a bhfostóirí ag breathnú orthu níos dlúithe, i gcomparáid le 46% de na ceannairí
An creideamh go bhfuil na fostóirí ag breathnú ar a gcuid fostaithe níos mó ná riamh ní forleathan i ngach earnáil. I cumarsáid shóisialta, margaíochta, IT agus teileachumarsáide – codanna a mbíonn claonadh a bheith níos iargúlta – méadaíonn amhras na gairmithe. Paradoxically, an rannán Sláinte, ina gcaithfidh go leor feidhmeanna a chomhlíonadh go pearsanta, tá an céatadán is airde d'oibrithe (73%) a deir go bhfuil siad ag mothú níos monatóire ná riamh
Already sna codanna taistil, iompair, miondíola,béilí agus siamsaíocht – áit a bhfuil gairmithe níos mó dóchúla a bheith i dteagmháil le custaiméirí agus a bheith ag obair os comhair – níos lú fostaithe mothaíonn go bhfuil an t-am agus láithreacht á monatóireacht níos dlúithe
Chun tuilleadh faisnéise a fháil, léigh an tuarascáil ⁇People at Work 2024: A World Work Force View”.
