Táirgeadh solúbtha amanna agus forbairt na samhlacha oibre (iargúlta, láithreach agus meascán) ba iad cuid de na hathruithe is mó ar domhan sa mhargadh corparáideach le ceithre bliana anuas. An féidir seo a bheith i láthair le linn na paindéime, ach ó shin i leith tá sé ag dul i laghad tábhacht.
De réir an tuarascáil People at Work 2024: A Global Workforce View, a tháirgeadh ag ADP Research Institute, tá solúbthacht ama an-tábhachtach do 30% de na gairmithe Bhrasaíleacha agus is critéar suntasach é an mód oibre do thart ar 16% díobh. Goobalmente, os horarios alternativos son valiosos para 25% dos colaboradores, mentres que 15% valoran formatos flexibles.
Sa Brasil, tá 57% de naimhneoirí ag obair ar mheascán, tá 41% ag teastáil go mbeadh siad i láthair go hiomlán sa oifig (gach lá den tseachtain) agus níl ach 2% ag obair go cianda. Taispeántar freisin go bhfuil céatadán na n-oibrithe ar domhan a oibríonn go hiomlán i módanna láithreacha tar éis dul i méid ó 52% i 2022 go beagnach 55% sa bhliain seo caite, le laghdú de dhá phointe sa cheatadán na n-oibrithe meascán. Con 12%, a porcentaxe de profesionais no mundo que traballan en remoto practicamente non se modificou.
Ar fud an domhain, i measc na nithe is mó a bhfuil meas ag oibrithe orthu, tá an tsamhail oibre agus na huaireanta solúbtha taobh thiar de thuarastal, slándáil poist, pléisiúir i ngníomhaíochtaí agus dul chun cinn gairme cheana féin.
Táirgí oibreacha freisin mothaíonn níos mó bagairt, le 24% díobh ag mothú neamhchinnteacht sa phost. I rianim hybrid, tá 20% a se sentir inseguro, e 19% teñen o mesmo sentimento no presencial.
Ní bheidh an t-iarratas ar chonarthaí oibre solúbtha ag dul i léig, ach ní bhíonn sé ina phríomhthosaíocht níos mó i measc gnéithe eile den mhargadh saothair a bhfuil luach ag na gairmithe orthu, mar shampla dul chun cinn sa chonair agus sult sa obair, a deir an Dr. Nela Richardson, eacnamaíche ceannasach ADP. Táimid ag tabhairt leasachán tábhachtach do na fostóirí. Cé go mbíonn oibrithe sásta leis an uathriail a chuireann na formáidí oibre solúbtha ar fáil, mothaíonn siad freisin go bhfuil a n-úinéirí ag faire orthu níos mó. Ní mór do na cuideachtaí caighdeáin shoiléire a leagan síos don obair seachtrach agus iad a chur in iúl go trédhearcach chun muinín a chothú, a chríochnú.
Cur chuige ilghlúine
Levará le do a bheith i láthair na n-oibrithe níos aibí in éineacht le glúin nua atá ag teacht isteach sa mhargadh, beidh ar na cuideachtaí dul i ngleic le tosaíochtaí éagsúla na bhfostaithe le haoisanna éagsúla. Sa todhchaí, beidh cothromaíocht idir na tionscnaimh chomhlachais a thacaíonn le glúnta éagsúla riachtanach chun timpeallacht oibre dhearfach a chur chun cinn.
Tá roinnt príomhfhachtóirí idirdhealaitheacha idir gairmithe níos sine agus daoine gairmiúla níos óige faoi láthair:
- Is lú an seans go dtabharfaidh daoine fásta idir 25 agus 34 bliana d’aois tús áite do thaitneamhacht laethúil as an obair (26%) ná aon ghrúpa eile;
- Tá luach ag 17% d’aosaigh idir 18-24 bliana d’aois ar an tsaoirse chun áit oibre a roghnú, i gcomparáid le 13% d’fhostaithe atá 55 bliana d’aois agus níos sine;
- Is mó chuid fostaithe idir 45 agus 54 bliain d'aois a chuireann an tuarastal mar phríomhthosaíocht (62%). Tá paga é prioritária para 56% dos profissionais entre 25 e 34 anos e apenas para 44% dos colaboradores entre 18 e 24 anos;
- Para naíse leiriños con máis de 55 anos, a flexibilidade de horario aínda é bastante importante. I within, 31% colocan os horarios flexibles entre as súas principais prioridades, en comparación con menos de 24% daqueles entre 18 e 24 anos.
Mothaíonn oibrithe go ndéantar monatóireacht orthu
Is mó chuid den lucht oibre creideann go mbíonn a n-fhostóirí ag monatóireacht ar a gcuid ama agus láithreacht, is cuma cá bhfuil siad, ach tá an chreideamh seo níos coitianta i measc na ndaoine oibre i bhfad uainn (68%). Tá na fostaithe hibrideacha (65%) freisin níos dóichí ná a gcuid comhghleacaithe láimhe (60%) a bhraitheann go bhfuil siad á faire
An tuairimíocht atá ann idir bainisteoirí: tá siad freisin ag mothú an tsúil dhian óna n-gnólachtaí. Mais de 77% deles din a n-íos go bhfuil a fostóirí ag faire orthu níos gaire, i gcomparáid le 46% de na daoine faoi chathaoir.
Creideamh go bhfuil fostóirí ag faire ar a bhfostaithe níos mó ná riamh ní bhíonn i ngach earnáil. I gcumarsanachd shòisealta, margaideachd, TE agus telecommunicadh – roinnean a tha nas fhaide air falbh – tha amharasan nan luchd-proifeiseanta a’ leudachadh. Go haimhin, táirge na Sláinte, ina bhfuil go leor feidhmeanna le déanamh go pearsanta, tá an céatadán is mó de dhaoine saothair (73%) ag rá go bhfuil siad ag mothú níos mó faoi smacht ná riamh.
Sna codanna taistil, iompair, miondíola, bia agus fóillíochta - áit a bhfuil sé níos dóchúla go mbeidh gairmithe i dteagmháil le custaiméirí agus go n-oibreoidh siad go pearsanta - mothaíonn níos lú fostaithe go bhfuil monatóireacht níos géire á dhéanamh ar a gcuid ama agus ar a bhfreastal.
Le haghaidh tuilleadh eolais, léigh an tuarascáil “People at Work 2024: A World Work Force View”.
