Tá an domhan oibre ag athrú, ach fós cosúil go bhfuil oideachas comhlachais gafa sa naoú haois. Seisiúiní fada, cúrsaí ginearálta agus ardáin nach bhfuil an-éasca le húsáid fós mar an bhfíoráit de chuid an chuid is mó de na cuideachtaí Brasaíleacha. An toradh? Teimpo de engadamento, baixa retención de contido e equipos sen preparación para os desafíos reais do día a día.
Is é an frustrachas sin a rinne an feidhmeannach Marcel Nobre a bheith ag athrú gairme chobhsaí i gcuideachtaí móra cosúil le Citi, Ambev, Arcor, BRF agus Heinz chun bunú BetaLab, edtech na Brasaíle a bhfuil ag spreagadh an mhargaidh trí chothromú eolas intleacht shaorga, néareolaíocht agus formáidí nua oideachais, cosúil le TikTok Learning. I bhfad níos lú ná dhá bhliain, tá an nuálacht tar éis oiliúint níos mó ná 10 míle gairmithe ó chomhlachtaí móra.
Ní dhéanann loighic na hoideachais chomhlachais reatha oibre. Éilíonn na cuideachtaí nuálaíocht agus táirgiúlacht, ach cuireann siad oiliúnachtaí ar fáil nach féidir le haon duine a bheith in ann féachaint orthu go dtí an deireadh. Ní bheidh sé úsáideach teicneolaíocht a bheith acu má níl na daoine ullamh intinne agus réimse eolais acu chun í a úsáid. Gan oideachas, éiríonn an teicneolaíocht mar chur amú, a mhíníonn Marcel.
A IA non é o futuro, é o presente
Para an bhunaitheoir BetaLab, ní tharlaíonn an t-athrú digiteach a chreideann na cuideachtaí go mór gan buille oideachais. De réir sé, tá tús curtha ach amháin ag úsáid na hintleachta saorga sna cuideachtaí agus go minic túsann sé go mícheart: "Is é an chéad tonn d'úsáid na hintleachta saorga ná hype glan. Cuireann cuideachtaí uirlisí i bhfeidhm gan cuspóir, ach chun cuma nuálach a thabhairt orthu. Ach tagann an tionchar fíor nuair a thuigeann na daoine conas an teicneolaíocht seo a úsáid chun fadhbanna fíor a réiteach."
Obairíonn BetaLab le cosáin phearsanta do gach gnó, ag nascadh néareolaíocht le foghlaim phraiticiúil. Além disso, aposta en formatos curtos, inspirados na lóxica de consumo de vídeos do TikTok, para facer o aprendizaxe accesible, flexible e aplicable no día a día dos equipos.
Críoch na gclár traidisiúnta
Eile eile nach bhfuil Marcel eagla air a phlé ná deireadh an mhúnla traidisiúnta gairme. Para é, amá futur do traballo será descentralizado, con profesionais actuando en diversos proxectos ao mesmo tempo, e as empresas terán que adaptarse a este novo escenario.
Níl sé níos ciallachtaí don ghlúin nua an samhail seo de obair shocraithe, ó 9 a.m. go 6 p.m., faoi dhualgas ar phost amháin. Beidh daoine ag iarraidh acmhainn a fhorbairt, timpeallacht a shlíniú trí ghnólachtaí éagsúla agus páirt a ghlacadh i dtionscadail a bhfuil ciall leo. Má dhéanfaidh daoine dearmad ar struchtúir chrua, caillfidh siad tallainne, a dhéanann an folláine.
Níos mó ná oideachas: athrú
Além de consultorias e proxectos educativos, Marcel tamén leva este debate a conferencias e eventos, desafiando a executivos e xestores a repensar a forma en que capacitan os seus equipos. Chun dó, ní hamháin ceist nuálaíochta í, ach sábháilteachta: "Beagnach ní bheidh gnólachtaí nach mbeidh níos cothroma, inbhuanaithe agus dírithe ar fhorbairt an duine ann. Ní rogha é an t-athrú, is práinn é."
