Tá an miotas gur rud é an teicneolaíocht do na fir ag éirí ina rud den am atá thart, agus cruthaíonn na huimhreacha an treocht seo cheana féin. Ó sheomraí ranga go foirne corparáideacha domhanda, tá mná ag glacadh róil a bhí faoi smacht na bhfear roimhe seo agus ag athrú dinimic earnáil na teicneolaíochta.
De réir na tuarascála is déanaí ó Brasscom (Cumann Cuideachtaí Teicneolaíochta Faisnéise agus Cumarsáide na Brasaíle), is ionann mná agus 34.2% den lucht saothair san earnáil teicneolaíochta sa Bhrasaíl, agus is ionann fir agus 63.1% agus daoine neamh-dhénártha, 1%. Tá méadú ag teacht ar líon na mban i bpoist cheannaireachta freisin: tá 34.1% de phoist stiúrthóirí agus bainistíochta i seilbh mná cheana féin, fás 1.6 pointe céatadáin idir 2019 agus 2024. I réimsí teicniúla ar nós TF agus T&F, shroich láithreacht na mban 28.1%, léim 4.6 pointe sa tréimhse chéanna, rud a léiríonn nach amháin go spreagann éagsúlacht inscne nuálaíocht ach go bhfuil sí ag éirí níos ábhartha d’iomaíochas cuideachtaí teicneolaíochta sa tír.
I bhfianaise an mhéadaithe seo, tá roinnt réimsí teicneolaíochta ag seasamh amach i measc na mban atá á n-earcú. Léiríonn suirbhé le déanaí ó KOUD — cuideachta atá speisialaithe in earcaíocht gairmithe teicneolaíochta — go bhfuil rólanna ar nós QA (Dearbhú Cáilíochta), Anailís Sonraí, agus Tacaíocht Theicniúil chun tosaigh ó thaobh ionadaíochta ban de. Ina theannta sin, tá dul chun cinn suntasach déanta i bpoist straitéiseacha ar nós Úinéir Táirge, Anailísí Gnó, Dearthóir UX/UI, agus i réimsí atá ag teacht chun cinn ar nós cibearshlándála.
“Tá sé tábhachtach a thuiscint nach saincheist AD í an éagsúlacht, gur saincheist ghnó í. Feidhmíonn foirne éagsúla níos fearr, cuireann siad ceist ar chaighdeáin, tugann siad peirspictíochtaí nua, agus réitíonn siad seanfhadhbanna ar bhealaí nuálacha,” a deir Frederico Sieck, POF KOUD.
Dar leis, tá baint dhíreach ag an éagsúlacht le hiomaíochas: “Tá baol mór ann go dtitfidh cuideachtaí nach gcuireann chun cinn cuimsiú agus meas na mban san earnáil Teicneolaíochta Faisnéise ar gcúl i margadh atá ag éirí níos iomaíche agus níos nuálaí. Tá éagsúlacht pheirspictíochtaí bunúsach chun réitigh níos cruthaithí agus níos éifeachtaí a fhorbairt, agus is ionann neamhaird a dhéanamh de thallann na mban agus cailliúint mhór acmhainneachta straitéisí.”
Sampla amháin de conas a thugann mná buntáistí iomaíocha do chuideachtaí ná i réimse an Dearaidh UX/UI: tá mná ag tabhairt peirspictíocht dhaonna agus aeistéitiúil do tháirgí digiteacha. "Ní hamháin gur difríocht í an chomhbhá, is í croílár an dearaidh atá dírithe ar an úsáideoir í. Tuigeann siad nascleanúint, inrochtaineacht, agus taithí iomasach, rud a ghineann coinneáil custaiméirí agus a chuireann luach le táirgí," a leagann an gairmí béim air.
I réimse na gcáilíochtaí dearbhaithe cáilíochta, a chinntíonn cáilíocht agus stóinseacht bogearraí, "táimid ag feiceáil mná ag ardú caighdeán na dtáirgí le súil chriticiúil agus dhírithe ar mhionsonraí, rud atá chomh riachtanach sin i gcáilíocht dearbhaithe cáilíochta. Is cáilíochtaí cúramach, eagraithe agus tiomanta iad, cáilíochtaí a mbíonn tionchar díreach acu ar cháilíocht deiridh na mbogearraí a sheachadtar," a deir Sieck.
I gcibearshlándáil agus rialachas TF, ceann de na hearnálacha is teicniúla agus is dúnta sa mhargadh, tá mná ag tosú ag gnóthú talún, ag glacadh poist ríthábhachtacha i gcosaint sonraí, bainistíocht riosca, agus cruthú beartais chomhlíonta teicneolaíochta. "Tá siad ag taispeáint nach bhfuil slándáil faisnéise teicniúil amháin, ach straitéis ghnó," a chuireann sí béim air.
Agus an ról straitéiseach glactha ag mná san earnáil teicneolaíochta á fheiceáil acu, tá KOUD, a nascann tallann teicneolaíochta le cuideachtaí sa Bhrasaíl agus thar lear, ag infheistiú i mbeartais shoiléire comhionannais inscne san earcaíocht.
“Níl aon inscne ag baint le tallann, agus tá níos mó agus níos mó cuideachtaí ag tuiscint go mbíonn tionchar dearfach díreach ag mná a fhostú do róil theicniúla ar cháilíocht agus ar nuálaíocht. Dá bhrí sin, cé go bhfuil go leor cuideachtaí fós leisce orthu beartais éagsúlachta gníomhacha a ghlacadh, tá cinn eile ag baint tairbhe as na torthaí cheana féin. Tá oscailt spáis do mhná san earnáil TF ina cheist straitéise agus feidhmíochta, agus tá siad siúd a thuigeann é seo chun tosaigh ar an gcluiche,” a deir sí mar fhocal scoir.
