Déanadh staidéar le déanaí ag Ollscoil Harvard ar an gconradh idir timpeallachtaí oibre tocsacha agus an ardchruinneas fostaithe. Taiscéalaíonn an taighde go mbíonn ceannairí a d'fhulaing gortuithe neamhchóireáilte sa leanaí níos freagartha agus níos neamhtholerant., ag cruthú timpeallacht oibre strusmhar agus neamhtháirgiúil. Ní dhéanann an iompar seo ach laghdú ar an táirgiúlacht, ach freisin méadaíonn sé go suntasach an turnover, is é sin, an rothlú na bhfostaithe
Tá an speisialtóir néareolaíochta Telma Abrahão ag díriú ar chur chun cinn cleachtais ceannaireachta Neurconscious, a thógtar na gcuimhne na truaillí agus an t-eolas féin. De réir Abrahám, traumaí sa timpeallacht oibre, conflachtaí, bualadh agus ciapadh, d'fhéadfadh siad a bheith ina chúis le trioblóidí cosúil le imní agus dúlagar, aghaidh na foirne go diúltach
Taiscíonn taighde go bhfuil ceannairí le gortuithe nach bhfuil réitithe níos seans maith le hiompar pléascach agus freagartha. D'fhéadfadh an iompar seo drochthionchar a imirt ar chreidiúnacht agus comhoibriú na foirne, aghaidh na leibhéil struis san áit oibre, aláram Abrahám. Chomh maith leis sin, tá tuairim ó McKinsey & Company a léiríonn go bhfeiceann 85% de na CEOs an eagla roimh theip, go minic a fréamhaithe i gtraumaí atá caite, mar a bhacadh ar nuálaíocht agus ar fhás
Leagann Abrahão béim ar an tábhacht a bhaineann le féin-eolas chun timpeallacht oibre shábháilte agus táirgiúil a chruthú. Tugann staidéir le fios go bhféadfadh ceannairí a ghlacann le cur chuige Neurconscious sásamh sa phost a mhéadú, feabhsú feidhmíocht na n-oibrithe agus laghdú a dhéanamh ar choimhlintí sa ghrúpa. "Ní amháin atá cur i bhfeidhm na gcleachtas seo mar cheist de mhothúchán", ach straitéis gnóthachais cliste eile, deir an saineolaí
Chun aitheantas a thabhairt do cheannairí tocsacha agus déileáil leo, tá séan aitheantas a thabhairt do chomharthaí trauma, marcannaí a bheith irrité nó ionsaitheach. Molann Abrahám timpeallacht shlán a chruthú le haghaidh cumarsáide, áit a bhféadfadh na hoibrithe a gcuid imní a chur in iúl gan eagla roimh dhíobháil. Is é an tábhacht a bhaineann le hacmhainní a sholáthar mar sheirbhísí sláinte mheabhrach agus cláir chabhrach do na comhoibrithe
Molann Abrahão infheistíocht a dhéanamh i dtraenáil leanúnach do cheannairí, ag díriú ar chleachtais atá bunaithe ar thrauma agus ar bhainistíocht mhothúchánach. Forbairt litearthacht mhothúchánach agus teagasc a dhéanamh do na ceannairí conas a bhainistiú a mothúcháin go héifeachtach, go háitinn i gcásanna gníomhaíochta, is céimeanna riachtanacha chun cosc a chur ar cheannairí a bheith ina fhoinse bhreise truaillithe dá gconraitheoirí, críochnaíonn Telma Abrahão
Is féidir le glactha le cleachtais ceannaireachta Neur-conscious tionchar mór a imirt ar na caidrimh san ionad oibre, ag curadh ar thimpeallacht níos sláintiúla, táirgiúil agus nuálach. Tugann staidéir mar a dhéanann Ollscoil Harvard le fios an tábhacht atá le traumas a chur in iúl agus infheistíocht a dhéanamh sa féin-eolas chun an tocsacht agus an turnover a laghdú sna heagraíochtaí
