Staidéar le déanaí ó Ollscoil Harvard a léirigh an nasc idir timpeallachtaí oibre tocsaineacha agus an ráta ard d'athrú fostaithe. Táirgeann an taighde go bhfuil ceannairí a d'fhulaing traumaí nach ndearnadh cóireáil orthu sna linneagaí níos mó ná a bheith freagartha agus neamhfhoighneach, ag cruthú timpeallacht oibre strusmhar agus neamhéifeachtach. Ní amháin go laghdaíonn an iompar seo an táirgiúlacht, ach méadaíonn sé go suntasach an caitheamh aimsire, is é sin, an ráta athsholáthair fostaithe.
An t-eolaí neuro-eolaíochta Telma Abrahão tá dírithe ar chleachtas ceannaireachta Neurochumais, a chuireann san áireamh na traumas agus an t-ainmniú féin. Segundo Abrahão, traumas no ambiente de trabalho, como conflitos, bullying e assédio, poden resultar en trastornos como ansiedade e depresión, impactando negativamente o rendemento das equipes.
Táirgí léiríonn go bhfuil ceannaireachtaí le traumaí nach bhfuil réitithe níos mó i mbaol iompairí splancacha agus reachtúla. "Táirgeann an iompar seo dochar do chreidiúint agus den chomhoibriú sa fhoireann, ag méadú ar leibhéil struis sa láthair oibre," a rabhadh Abrahão. Ina eile, léiríonn tuarascáil ó McKinsey & Company go bhfuil 85% de na hAoineacha Ceannaireachta ag feiceáil an eagla roimh theip, a bhíonn fréamhaithe go minic i traumas an ama atá thart, mar chosc ar nuálaíocht agus ar fhás.
Abrámhán béim ar a bheith eolas féin tábhachtach chun timpeallacht oibre shábháilte agus táirgiúil a chruthú. Táirgí a mholann go bhféadfadh ceannairí a ghlacann cur chuige Neurochumais a mhéadú sástacht sa phost, feabhas a chur ar fheidhmíocht na bhfostaithe agus coimhlintí sa fhoireann a laghdú. "Ní bheidh cur i bhfeidhm na gcleachtaí seo ach ní hamháin ceist na trócaire, ach straitéis ghnó cliste," a deir an saineolaí.
Chun chun a aithint agus déileáil le ceannairí tocsaiceacha, tá sé riachtanach comharthaí truaillithe a aithint, mar shampla iompar irritábach nó ionsaitheach. Abraham a mholtaí chun timpeallacht shlán a chruthú do chumarsáid, áit ar féidir le fostaithe a gcuid imní a chur in iúl gan eagla roimh chasacht. Tairiscint acmhainní mar sheirbhísí sláinte meabhrach agus cláir chabhrach fostóra freisin tá sé riachtanach.
Abraham moltar chun oiliúint leanúnach do cheannairí, ag díriú ar chleachtais eolasacha faoi thraumatis agus bainistíocht mhothúchánach. Desenvolver an alfabetización emocional e ensinar aos líderes a xestionar as suas emoções de forma eficaz, especialmente en situacións de crise, son pasos esenciais para evitar que os líderes se tornem unha fonte adicional de trauma para os seus equipos, conclúe Telma Abrahão.
Is féidir le glacadh le cleachtais ceannaireachta Neurochumais a athrú go suntasach na caidrimh sa láthair oibre, ag cur chun cinn timpeallacht níos sláintiúla, níos táirgiúla agus níos nuálach. Staidíos mar an Ollscoil Harvard ag léiriú tábhacht na n-ábhar traumas agus infheistíocht san fhéinmhúineadh chun laghdú a dhéanamh ar thocsaineacht agus ar an bhfágáil saorga na n-eagraíochtaí.
