O caso dos brasileiros Phelipe Ferreira e Luckas Viana, que se tornaram vítimas de esquema de tráfico humano após falsas propostas de emprego, reforça a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao considerar propostas de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos (RH) na Wyser, unidade de recrutamento executivo da multinacional Gi Group Holding, diz que situações como essa evidenciam a importância de adotar uma postura criteriosa durante todo o processo seletivo.
“ANLeanann an próiseas earcaíochta struchtúr soiléir, com etapas que incluem abordagem inicial pelo RH, entrevistas com gestores e, frequentemente, videoconferências. Desconfie de processos que não incluem, no mínimo, uma entrevista por vídeo, especialmente para posições no exterior. Empresas sérias se preocupam em conhecer melhor o candidato e oferecer transparência sobre a vaga”, explica Giulia.
Leagann an saineolaí béim air sintaighde roimh ré ar an gcuideachta earcaíochtaé riachtanach. Antes de se candidatar, o interessado deve investigar o histórico e a reputação da organização, seja ela o empregador direto ou uma consultoria terceirizada. Sites oficiais, pesquisas em ferramentas de buscas na internet e até mesmo avaliações em plataformas de carreiras podem fornecer indícios importantes sobre a credibilidade da empresa.
"Pointe eile ar chóir aird a thabhairt air is ea saincheist an tuarastail. Cé go dtugann obair thar lear buntáistí airgeadais, bí san airdeall ar thuarastail atá ró-ard don phost a thairgtear. Bain úsáid as ardáin iontaofa chun meántuarastal na tíre agus an t-airgeadra sonrach a chur i gcomparáid," a leagann Giulia béim.
Ina theannta sin, próiseas nais gnách go mbíonn earcaíocht dhlisteanach idirnáisiúnta níos faide, já que envolve a emissão de documentos para vistos, moradia e outras exigências legais. A especialista destaca que, em sua experiência, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses.
Alitir thairisceana nó togra fruilithe é outro elemento indispensável. “Nenhuma empresa séria deixa de fornecer um documento detalhado contendo salário, benefícios e localização. Jamais aceite uma oportunidade sem essa formalização”, alerta.
Ar deireadh, molann Giulia aird a thabhairt arteanga a úsáidtear sa chumarsáid. “Is féidir le hearráidí gramadaí nó focail ordaithe calaois a léiriú, fiú i mBéarla. Bain úsáid as aistritheoirí nó uirlisí hintleachta saorga chun an téacs a mheas mura bhfuil cur amach agat ar an teanga,” a chomhairlíonn sé.
Dúil mhéadaithe ar dheiseanna idirnáisiúnta
A haonsuirbhé domhanda a rinne institiúid Ipsos i gcomhpháirtíocht le Gi Group Holding revela um aumento no desejo dos brasileiros de buscar experiências profissionais no exterior. Segundo o estudo, 70% dos entrevistados expressaram interesse em trabalhar fora do Brasil, enquanto 63% consideram atrativa a ideia de estabelecer uma carreira internacional. Esses números refletem um crescimento em relação a 2021, quando os índices eram de 60% e 59%, respectivamente.
“Léiríonn na sonraí seo cé chomh riachtanach is atá sé go mbeadh gairmithe dea-threoraithe agus ullmhaithe chun leas a bhaint as deiseanna idirnáisiúnta go sábháilte agus go rathúil,” a aibhsíonn Giulia.
