Gach lá atá sé, tá comhlachtaí ag lorg a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm tionscnaimh a thugann Éagsúlacht agus Cuimsitheacht (D&I) don timpeallacht oibre. De réir staidéir a rinne Institiúid Aitheantais na Brasaí (IDBR), an éagsúlacht, inniu, is comhoiriúnacht le nuálaíocht, torthaí is fearr, comhbhá, slándáil síceolaíoch, cuimsitheacht, comhoibriú agus táirgiúlacht níos mó. De bharr seo, Conradh Tráchtála agus Tionscail na Brasaí – Cruthóidh Aontais na Gearmáine i Paraná (AHK Paraná) an Coiste um Éagsúlacht & Cuimsiú a cheadaíonn malartú taithí, seachas a scaipeadh na straitéis atá á nglacadh ag na comhlachtaí comhoibritheacha chun dul i ngleic le steiréitíopaí gnéis agus le heisceachtaí
Spreagadh timpeallacht oibre a luachmhaíonn agus a respeáíonn gach duine, ag cur chun cinn rath na n-oibrithe agus rath na heagraíochta féin, is é an gníomh atá ag na comhlachtaí. De réir an IDBR, do gach 10% de mhéadú ar an éagsúlacht eitneach-rásach, tá tharlú 4% i gníomhachtas na gcuideachtaí. Chuir an rud céanna le héagsúlacht inscne. Tugann an t-ardú seo léargas ar an earnáil eacnamaíochta na cuideachta. Rinneadh an staidéar a mheas go gcuireann gach 1 pointe céatadáin ar an méadú ar éagsúlacht eitneach-rásúil i gcuideachtaí seirbhíse, d'ionta na ngnóthas tháinig méadú 0,19%. I gcúrsaí tráchtála, bhí an t-ardú 0,16%
Tánaiste a cruthaíodh ag an gComhairle tá sé á chóordiná ag na comhoibrithe Melina Fachin, dlíodóir ag Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO de Via Humana Consultoria agus an comhoibritheoir Acmhainní Duine na Schwan Cosmetics sa Bhrasaíl, Carla Grolla, a bheidh ag cur comhoibrithe ar siúl go rialta chun plé a dhéanamh ar éatarachas san áit oibre, comhoibriú na gnéas, lámháil LGBTQIA+, ciníochas agus cuimsiú daoine le míchumas (PCDanna)
Beidh na téamaí á gcur ar fáil chun go mbeidh daoine in ann tuiscint a fháil ar riachtanais na ngrúpaí éagsúla agus fáilte a chur roimh na téamaí ábhartha a thugann níos mó eolais agus faisnéise chun briseadh le machismo, ciníochas, homofóibe agus foirmeacha eile de dhíobháil atá fréamhaithe sa tsochaí. Is éard atá i gceist againn ná cultúr cuimsitheach a chruthú ina gcloistear agus a urramaítear gach guth, go mbraithear agus go mbeadh na deiseanna céanna acu laistigh de na comhlachtaí, míníonn Claudia Cadenas
Níl sé simplí bearta a chur i bhfeidhm chun comhlacht a dhéanamh cuimsitheach, tá gá d'iarratas go bhfuil na ceannairí ag teastáil le tiomantas fíor do chothromas agus do chuimsiú, de réir Melina Fachin, cruthóidh cruthúnas i ndáiríre cuimsitheach athruithe i ngach próiseas na cuideachta, ó desde an conradh, go dtí comhoibriú laethúil na n-oibrithe
Tá gá d'áit a chur i bhfeidhm cleachtais a chinntíonn go gcuirtear daoine ó ghrúpaí sóisialta éagsúla ar cónra, ag baintí réamhchlaonta agus bacainní. Chomh maith le hoiliúnachtaí rialta a sholáthar ar éagsúlacht agus ar chuimsiú do gach fostaí, chun feasacht a mhéadú agus réamhchúraimí a laghdú chun timpeallacht a chruthú ina bhfaigheann gach fostaí luachmhar agus measúil, neamhspleách de na difríochtaí atá acu. Caithfidh an comhlacht freisin a chinntiú go bhfuil na deiseanna fáis agus forbartha céanna ag gach duine agus gníomhartha a leagan síos chun dul chun cinn a chur faoi bhóthar maidir le héagsúlacht agus cuimsiú agus na straitéisí a choigeartú de réir mar is gá, deir an dlíodóir
Do Carla Grolla, tá Comhoireachta Éagsúlachta & Cuimsitheachta AHK Paraná ligeann sé do na comhoibrithe a gcuid tuairimí a anailísiú ó dhaoine éagsúla ó réimsí éagsúla agus le cásanna éagsúla, ag allowing exchange and work in favor of the development process. Chomh maith le cur chun cinn an ábhair i gcuideachtaí nach bhfuil an topaic pléite ina gcomhthéacs.Is éard atá i gceist le hoibreacha an Choiste AHK ná comhoibriú a chur chun cinn le hábhair atá i mbéal an phobail maidir le héagsúlacht do na comhoibrithe agus mar sin é a chur chun cinn i ngnóthaí, chun go bhfuil sé indéanta tógáil sochaí níos córa agus níos cuimsithí
Cruthaithe ag tús 2024, Tá an Coiste tar éis dhá chruinniú a reáchtáil: a raibh laige amháin chun plé a dhéanamh ar chothromas inscne laistigh de na comhlachtaí agus laige eile chun plé a dhéanamh ar chuimsiú PCDanna, a bhí páirt mhór ag baill AHK Paraná. Is éard atá i gceist ag na comhoibrithe ná dhá chruinniú eile a reáchtáil i 2024, nó nach bhfuil téamaí réamhshocraithe ann
