Gach lá níos mó, tá na cuideachtaí ag iarraidh forbairt agus cur i bhfeidhm tionscnaimh a thagann le hIdirdhealú agus Leasphobal (D&I) don timpeallacht oibre. De réir staidéar a rinne an Institiúid Aitheantais na Brasaíle (IDBR), tá éagsúlacht inniu ina shíniú ar nuálaíocht, torthaí níos fearr, trócaire, slándáil intinne, cuimsiú, comhionannas agus táirgiúlacht níos mó. Mar gheall air sin, chruthaigh Cnamh na Tráchtála agus na hGnó Brasil – An Ghearmáin i Paraná (AHK Paraná) an Coiste um Dhifríochtaí & Chuimsiú a ligeann do thráchtálaithe a dtaithí a mhalartú, chomh maith le straitéisí a scaipeadh a ghlacann na cuideachtaí ballraíochta i gcoinne steiréitíopaí inscne agus idirdhealaithe.
Spreagadh timpeallacht oibre a chuireann luach agus meas ar gach duine, ag cur chun cinn rath na bhfostaithe agus na heagraíochta féin, is é mianta na gcuideachtaí. De réir an IDBR, gach 10% de mhéadú ar éagsúlacht eitneach-ghéineach, tagann ardú beagnach 4% ar tháirgeacht na gcuideachtaí. Tá freisin cláraithe leis an éagsúlacht inscne. Tá méadú seo freisin ag léiriú ar an earnáil eacnamaíoch na cuideachta. O stúdiu avaliou que para cada 1 pontu percentuais no incremento da diversidade étnico-racial nas empresas de servizos, a produtividade dos negocios aumentou 0,19%. I measc na heintitis gnó, bhí méadú de 0,16%.
Is iad na comhaltaí Melina Fachin, dlíodóir ag Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, POF Via Humana Conultoria agus an comhordaitheoir Acmhainní Daonna ag Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, a chomhordóidh an Coiste a chruthaíonn an Seomra, a reáchtálfaidh cruinnithe tréimhsiúla chun aoiseachas san ionad oibre, comhionannas inscne, cuimsiú daoine faoi mhíchumas LGBTQIA+, cuimsiú daoine faoi mhíchumas agus LGBTQIA+ a phlé.
“Déanfar na topaicí a phlé ionas gur féidir le daoine tuiscint a fháil ar riachtanais grúpaí éagsúla agus glacadh le saincheisteanna ábhartha a thugann breis eolais agus faisnéise chun briseadh leis an ngnéasachas, an chiníochas, an homafóibe agus cineálacha eile claontachta atá fréamhaithe sa tsochaí.
Níl sé simplí bearta a chur i bhfeidhm chun cuideachta a dhéanamh cuimsitheach.
"Is gá cleachtais a chur i bhfeidhm a áirithíonn fostú daoine ó ghrúpaí sóisialta éagsúla, ag fáil réidh le claontachtaí agus bacainní. Chomh maith le hoiliúint rialta ar éagsúlacht agus cuimsiú a thairiscint do na fostaithe go léir, chun feasacht a ardú agus claontachtaí a laghdú, chun timpeallacht a chruthú ina mbraitheann gach fostaí go bhfuil meas agus luach orthu, beag beann ar a ndifríochtaí. Ní mór don chuideachta a chinntiú freisin go bhfuil na deiseanna céanna fáis agus forbartha ag gach duine agus méadracht a bhunú chun monatóireacht a dhéanamh ar an éagsúlacht agus na straitéisí is gá," a deir an dlíodóir.
Do Chomhdháil um Dhifríochtaí agus Chuimsiú AHK Paraná, ceadaíonn an Coiste na hIdirbheartais go ndéanann na baill anailís ar thuairimí daoine éagsúla ó réimsí éagsúla agus le cásanna éagsúla, ag ceadú malartú agus oibriú i bhfabhar an phróisis forbartha. Chun túi a cur chuige an ábhar i gcuideachtaí nach bhfuil an t-ábhar curtha i láthair fós ina gcomhthéacs.Obra an Chomhairle AHK ná déanamh cruinnithe le téamaí atá faoi láthair i réimse an éagsúlachta do na baill agus é a chur chun cinn chun go n-éireoidh leis sin a mhéadu ar na cuideachtaí, chun gur féidir leis an tsochaí níos cothaí agus níos cuimsithí a thógáil.
Cruthaithe ag tús 2024, rinne an Coiste beirt chruinnithe cheana féin: ceann amháin chun cainte a dhéanamh faoi chomhionannas inscne laistigh de na cuideachtaí agus ceann eile chun plé a dhéanamh ar chuimsiú PCD’s, a raibh rannpháirtíocht mhór ó bhaill AHK Paraná. A smaoineamh na gcomhordóirí ná dhá chruinniú breise a dhéanamh i 2024, nach bhfuil téamaí réamhshocraithe acu fós.
