I gcóireach mhargaidh ghníomhach agus thar a bheith iomaíoch, ní hé an cumas nuálaíochta a bheith difriúil níos mó, ach riachtanas straitéiseach. Cuideachtaí a chuireann nuálaíocht ina gcultúr inmheánach tá 2.5 oiread níos mó seans acu a spriocanna airgeadais a shárú, de réir staidéir ón McKinsey.
Para Filipe Bento, CEO do Atomic Group, an nuóvé vai muito alén da adopción de novas tecnoloxías. Bíonn sí ina cónaí ar an timpeallacht a spreagann cruthaitheacht, a chuireann spreagadh ar chomhoibriú agus a chruthaíonn coinníollacha chun go n-athróidh smaointe ina réitigh shonracha. "Cuideachtaí nuálacha ní hamháin a fhreagraíonn ar na hathruithe, ach réamhaithníonn siad iad agus cruthaíonn siad todhchaí a margaí," a deir sé.
An Grúpa Átomo, a bhfuil cúig chuideachta ina bhunús le haghaidh fás na bhfiontar beag agus oideachas gnó, tá nuálaíocht mar cheann de na príomhbhunúsanna. De réir Filipe Bento, ba é bunús na meon sin a mhúnlú de réir chultúr eagraíoch BR24, an chéad chuideachta den ghrúpa.
“Bhí luach ag BR24 i gcónaí ar mhalartú eolais agus ar chomhthógáil. Leathnaíodh an bunúsach seo chuig an ngrúpa Adamhach ar fad, rud a chruthaíonn timpeallacht ina bhfuil an neamhspleáchas ag daoine triail a bhaint as, botúin a dhéanamh agus foghlaim go tapa. Tá aisling mhór mar chuid dár DNA,” a mhíníonn sé.
Chun chun na n-úinéis a tharlaíonn go struchtúrtha agus go seasta, glacann an grúpa le hiarrachtaí praiticiúla agus athfhillteacha. Entre iad, tá an Seachtainiúil agus an Míosúil — cruinnithe a chruinníonn fostaithe ó gach cuideachta den ghrúpa chun léargais a roinnt, tionscadail a rianú agus iarrachtaí straitéiseacha a chur in oiriúint. Táirgeann an nuálaíocht i gcomhoibriú laethúil agus saoirse chun triail a bhaint as cur chuige nua. Cruthaímid timpeallacht ina mbraitheann gach gairmí go bhfuil sé páirteach i bhfoirmiú na todhchaí, a deir Bento.
Além de um ambiente propício, a liderança ten un papel fundamental na consolidación da cultura de innovación. Do Bénto, ní mór ní hamháin spreagadh na cruthaitheachta — caithfear spás a chruthú ina mbeidh nuálaíocht ina chleachtas leanúnach.
"Is é ról na ceannaireachta a léiriú go praiticiúil conas is féidir le comhoibriú a bheith ina uirlis chumhachtach straitéiseach. Ní tharlaíonn nuálaíocht ina aonar, ach i dtrasnú smaointe, chun dúshlán a thabhairt don status quo agus sa toilteanas réitigh nua a thástáil," a leagann an Príomhfheidhmeannach ar an nGrúpa Adamhach béim.
Tá an tionchar den intinn seo anois le feiceáil i bhfás an ghrúpa. A BR24, mar shampla, chláraigh sé ioncam de R$ 20 milliún in 2024 agus d'fhorbair sé réitigh chothromaithe mar Powerbot agus PowerZap.
Conas cultúr nuálaíochta a struchtúrú laistigh de chuideachtaí?
Para Filipe Bento, implantarse unha cultura de innovación require accións concretas e diarias que implican todos os niveis da organización. Liostaíonn sé roinnt straitéisí bunúsacha chun an timpeallacht chorparáideach a athrú agus nuálaíocht a chur chun cinn
Cruthú cainéal de smaointe – Spás ina bhféadfadh na fostaithe moltaí feabhsúcháin agus nuálaíochtaí a mholadh ar bhealach struchtúrtha.
Cruinnithe tobsmaointeoireachta a bhunú – Cruinnithe tréimhsiúla a chruthú chun dúshláin a phlé agus réitigh a mholadh, ag baint úsáide as modheolaíochtaí mar Smaointeoireacht Dearaidh chun cruthaitheacht a spreagadh.
Cláir dreasachta nuálaíochta a chur i bhfeidhm – Dúshláin inmheánacha a eagrú chun foirne a spreagadh chun feabhsuithe a mholadh agus luach saothair a thabhairt do smaointe nuálacha.
Infheistiú in oiliúint leanúnach – Cuir oiliúint ar fáil ar mhodheolaíochtaí agus ar theicneolaíochtaí nua chun fostaithe a choinneáil cothrom le dáta agus réidh le bheith nuálaíoch.
Ritháil tástálacha pilóta – Bailíochtú smaointe nua ar bheagán sula ndéantar iad a chur i bhfeidhm go forleathan, ag laghdú rioscaí agus ag optamú cur i bhfeidhm réitigh nuálacha.
Nua cultúr na nuálaíochta, de réir Bento, ní thógann sé oíche amháin a chur le chéile, ach le tionscnaimh chothromacha a spreagann triail agus a mholann cruthaitheacht. Firms a nuálainn i gcónaí a dhéanann idirdhealú toisc go cruthaíonn siad timpeallacht nach bhfuil ach go bhfuil na smaointe ag teacht chun cinn, ach go bhfuil siad forbartha agus curtha i bhfeidhm le straitéis, críochnaíonn sé.
