Táthar na mban sa mhargadh oibre ag fás agus, léi, prótagóireacht na mban i réimsí straitéiseacha. Sa sector teicneolaíochta, tá fós na dúshláin le sárú, ach tá na nathar atá le feiceáil. De réir Obair Softex, tá siad cheana féin ag ionadaíocht 25% de na gairmithe sa réimse, agus tá an uimhir seo ag dul i méid le hionscnaimh atá dírithe ar chuimsiú.
Nuair a fhéachaimid ar fhiontraíocht, tá an chás a éirí níos geallta. Le blianta beaga anuas, táirgí na mban sa réimse seo atá ag fás go tapa. Faoi láthair, tá siad ag ionadaíocht do thrian na n-údarás atá ag fás, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Chomh maith leis sin, tá amháin i ngach deich mná ag tosú gnóthaí nua, fadsa, i measc na bhfear, is é de haon go hocht. Tais uimhreacha a thaispeáint go, gach am níos mó, tá mná ag baint amach spás agus ag cruthú deiseanna sa mhargadh
Fiúntais i dtúsáistí, áit a bhfuil láithreacht na mban fós níos lú, tá an athrú ag tarlú. De réir Conradh na nStáit na Brasaíle do Thosaitheoirí (ABStartups), 15,7% de na comhlachtaí sin tá mná i gceannas acu cheana féin. Chomh maith leis sin, tá numerous comhlachtaí ag athmhachnamh ar a bpróisis chun cothromas a chinntiú. Sampla de seo ná an chéad Tuairisc ar Thoiliú na nÍocaíochtaí agus ar Chritéir na nÍocaíochtaí, foilsíodh ag an rialtas, a nochtadh go bhfuil 39% de na comhlachtaí le níos mó ná céad fostaí tar éis gníomhartha a ghlacadh chun mná a chur chun cinn chuig poist cheannais
I gcoinne na héagothroime, tá roinnt comhlachtaí ag taispeáint go gineann éagsúlacht torthaí comhoibritheacha. Grúpa Aiteach, luasghníomhach do thosaitheoirí agus an príomhardán ceangail teicneolaíochta chun úinéirí cainéal teicneolaíochta agus thosaitheoirí a chumasú i gcruthú cothromais, is sampla de seo. Leis níos mó ná 60% dá fhoireann comhoibritheoirí mná, tugann an comhlacht le fios an tábhacht a bhaineann le timpeallacht chothrom agus nuálaíoch a chruthú
"Is é ár n-aireagán i gcónaí a bhí ag conradh na tallainne is fearr", neamhspleách ó ghnéas. Cad a tharla i nGrúpa Atomic ba éard atá ann mar thoradh ar chultúr a luíonn le comhoibriú, nuálaíocht agus tiomantas. Cuireann sé seo le go bhfuil, nuair a thugtar na deiseanna ar bhealach cothrom, tá an láithreacht baineann ag fás go orgánach, míníonn Filipe Bento, CEO de Ghrúpa Atomic
Tá éagsúlacht laistigh den chomhlacht níos faide ná ionadaíocht; tháinig sí chun bheith ina straitéis do nuálaíocht. “Treisiú na comhoibrithe atá ag baint le láithreacht na mban, an tuiscint agus an straitéis fharsangach. “Tíortha éagsúla déanann cinntí níos fearr agus cruthaíonn siad réitigh níos nuálaí”, bíonn Bento le feiceáil
Táirgí atá faoi stiúir mná a thaispeánann feidhmíocht os cionn an mheán freisin. De réir comhairle McKinsey, gnósaí a riar ag mná a thógaíonn, ar an meán, fásach 21% níos airde ná na comhlachtaí a bhfuil fir amháin i gceannas orthu. Tugann taighde Rizzo Franchise tacaíocht don treocht seo, ag tais a thais a bhainistíocht ag mná a thuilleann thart ar 32% níos mó. Chomh maith leis sin, a Hubla, ardán díola táirgí digiteacha sa Bhrasaíl, d'aimh go raibh fás ar ioncam agus ar thicéad meán trí huaire níos mó ag gnóthaí a bhí á gceannach ag mná
Tugann an réaltacht seo léiriú laistigh de ghrúpa Atomic, áit na mná a bhfuil poist straitéiseacha acu agus a chuireann siad le fás na cuideachta. Tá siad os comhoibrithe ar chinnteachtaí tábhachtacha, aghaidh tosaíochtaí a neartaíonn ár gcur chuige sa mhargadh, deir an CEO
Táimid ag fáil comhoibriú suntasach ó mhná sa ghrúpa, a chuige atá comhoibrithe thart ar 60% dár gcreat. Le comho a théann ó na hoifigigh go dtí na hanailísithe agus na staidéaróirí. Is é pribileach a bheith mar chuid de ghrúpa ilchineálach a shroich an t-innéacs seo ní trí phleananna cota, nó freisin go hiomlán d'aon intinn, ach amháin le haghaidh cultúr a luann luach na scileanna atá ag na gairmithe agus a, de bharr, aithníonn sé níos mó agus níos mó an t-ardú atá ag mná mar ghairmithe ardleibhéil a sholáthraíonn an méid a gealltar orthu, comhoibriú Fernanda Oliveira, stiúrthóir feidhmiúcháin BR24 atá mar chuid den ghrúpa.
Ón a bunaíodh é, infheistíonn an comhlacht go gníomhach i bhforbairt ghairmiúil a chuid comhoibritheoirí baineanna. Tá mná againn i réimsí straitéiseacha agus spreagaimid a n-ardú gairmiúil go leanúnach. "Tá séanadh a thabhairt do na deiseanna fíor chun an ionadaíocht a neartú sa mhargadh", déanann Bento béim
Fiúntas le dulraíocht, táirgí fós ann. Is éard atá i gceist le rochtain ar phoist cheannaireachta agus comhoibriú idir saol gairmiúil agus pearsanta ná roinnt constaicí a bhíonn ag go leor mhná. Mar sin, cuideachtaí a chuireann geall ar chothroime a bhailíonn sochair dhíreacha. “Cuireann muid luach ar chothromas, ag cinntiú go bhfuil guth ag gach duine agus spás acu chun forbairt a dhéanamh, déanann sé béim ar Bento
Níl éagsúlacht ach ábhar sóisialta, ach amháin difríocht iomaíoch do rath na cuideachta. “Cruthóidh foirne éagsúla réitigh níos cruthaitheacha agus éifeachtacha, aghaidh na táirgí agus na seirbhísí a cuireadh ar fáil. Nuair a chruinnímid dearcadhanna éagsúla, cuireann muid cosc ar bhéilí agus éiríonn linn freastal níos fearr ar riachtanais an mhargaidh, tugann sé béim ar an gCeannfort Feidhmiúcháin
Tá commitment Atomic Group le cothrom na comhoibrithe freisin ag dul trí pholasaí cuimsitheachta agus tuarastal cóir. “Anseo, is é agus cumas na bunáiteanna do chách cinneadh. Oibrímid le critéir oibiachtúla chun measúnachta a chinntiú go bhfuil deiseanna comhoiriúnacha ag gach duine, neartú
De réir Bento, déanfaidh an mentalacht seo spreagadh do chuideachtaí eile leanúint ar an gcéad chéim chéanna. "Ní hamhsa go bhfuil níos mó mná sa ghrúpa", ach go bhfuil coinníollacha réalaíocha a sholáthar chun go nglacfaidh siad le ról ceannais ina n-earnálacha, deir Bento
Ag féachaint ar an todhchaí, tá an comhlacht ag iarraidh leanúint ar aghaidh ag fás ar bhealach inbhuanaithe agus ag cur tionchar dearfach ar an margadh agus ar an sochaí. Is éard atá i gceist againn ná ár bhfoireann a neartú, infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt na tallann agus leanúint ar aghaidh mar thagairt i nuálaíocht agus bainistíocht daoine, dúirt an CEO
Má tá níos mó comhlachtaí ag glacadh leis an múnla seo, beidh an margadh saothair níos comhoibríoch agus réidh le haghaidh dúshláin na todhchaí. "Níl éagsúlacht ach coincheap", is buntáiste iomaíoch, críochnaíonn Bento
