Baillfidh comhlachtaí anois aird a thabhairt ar shláinte mheabhrach a gcuid comhoibrithe

An Portaría MTE nº 1.419/2024, publicada o 27 de agosto, estableceu que as novas esixencias da NR-01 entrarán en vigor o 25 de maio de 2025, concedendo ás empresas un prazo de 270 días para a súa adaptación. Is é, ó lár, ón 25 de Bealtaine de 2025, caithfidh na cuideachtaí dul i dtaithí ar na riachtanais nua agus tiontú dúshláin dlíthiúla ina ngníomhartha a spreagann táirgiúlacht agus folláine.

Tá cúram leighis na intinn i gcuideachtaí tharraing deireadh le bheith ina sochar agus tháinig sé ina oibleagáid. Tá an radharc soiléir, ní leor ach labhairt faoi shláinte agus fostaíocht, anois caithfidh na gairmithe Acmhainní Daonna agus ceannaireachtaí gníomhú ar bhealach straitéiseach agus struchtúrtha, a deir Neide Leite Galante, Ceannaire Acmhainní Daonna, Bainistíocht agus Forbairt na nDaoine ag ButtiniMoraes.

De réir sí, tá an rúnrialta straitéiseach agus freagraíonn sé d'ionchais na sochaí, go háirithe nuair a mheasann tú go léirigh sonraí ón Roinn na Sócmhainní Sóisialta go ndearnadh os cionn 288 míle scaoileadh ón obair de bharr trioblóidí meabhrach idir 2022 agus 2023, rud a léiríonn méadú de 38% i gcomparáid leis an mbliain 2022.

Is ailléimeacht ceann de na neamhordáin mheabhrach is mó a chuireann na Brasaíligh i bhfad uainn ón obair, rud a cruthaíodh i roinnt suirbhéanna éagsúla, agus a d'fhéach sé i gceann de na cinn is déanaí i 2023 go raibh an t-ailléimeacht an neamhord a chuir na daoine i bhfad uainn ón obair, ina dhiaidh sin an dúlagar, strus agus an t-ainmníocht Burnout, a deir Neide.

Táirgí neamhshonracha iad na sonraí: tá an neamhshuim ar shláinte intinne níos mó ná díobhálacha airgeadais. Ao comprometer o benestar e a produtividade dos seus profissionais, as empresas negligencian o seu maior activo. Naidíreachaí, amhail an easpa freastal, an athchóiriú agus laghdú ar chaighdeán, nochtann an díobháil dhílis.

Cad é a mudança coa NR-01?

Naidreamh Rialála (NRs), a leagann ag an Roinn an Obair, chun sláinte agus sábháilteacht na bhfostaithe a chinntiú ina n-áiteanna oibre. A NR-01, en particular, fundamenta o Programa de Xestión de Riscos (PGR), exixindo que as empresas identifiquen, avalíen e controlen os riscos ocupacionais, implementando medidas preventivas para protexer a saúde e a integridade física dos seus colaboradores.

“An Clár Forfheidhmithe Rioscaí (PGR) anois cuimsitheach níos leithne maidir le rioscaí don tsláinte, lena n-áirítear na fachtóirí síceasóisialta. Éilíonn an riachtanas nua dlíthiúil seo go ndéanfaidh na cuideachtaí gníomhartha coscaithe chun a bheith in ann aitheantas agus rialú a dhéanamh ar chásanna mar ró-ualach oibre agus mí-úsáid, ag cinntiú sláinte fhisiciúil agus mheabhrach na bhfostaithe agus ag cur chun cinn timpeallacht oibre níos sábháilte agus níos daonna,” a deir an stiúrthóir Acmhainní Daonna ag ButtiniMoraes.

Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara go bhfuil an NR-01, ina leagan nuashonraithe, ag aithint castaíocht na rioscaí atá i láthair i dtimpeallachtaí oibre, ag leathnú scóip an PGR chun níos mó ná rioscaí fisiceacha, ceimiceacha agus ergonómacha. "Cuimsiú na bhfachtóirí síceasóil, mar shúile ar obair ró-ualaithe, mí-úsáid agus coimhlintí idirphearsanta, léiríonn sé an gá le cur chuige ilghnéitheach maidir le bainistíocht sláinte agus sábháilteachta saothair, a chuimsíonn na gnéithe fisiciúla agus na gnéithe síceacha araon," a deir Neide.

Chun naimhdeas sin a sheachaint agus timpeallacht oibre níos sláintiúla a chur chun cinn, is féidir le cuideachtaí straitéisí éagsúla a ghlacadh, mar shampla:

1. Aitheantas agus Measúnú na Rioscaí

• Taighde ar Aeráid EagraíochtaDéan taighdeoireacht chothromach chun na príomhfhachtóirí strus agus míshástachta sa phost a aithint.
• Comhoibriúnachtaí Duine le DuineComunicarse con los profesionales para entender sus percepciones sobre el entorno laboral.
• Anailís Sonraí:Utiliza datos de afastamentos, accidentes e indicadores de rendemento para identificar patróns e tendencias.

2. Cur chuige ar Chórais Choscacha

• Bainistíocht Ualach OibreComhorda an obair, ag seachaint ró-ualach agus íos-úsáid.
• Comhoibriú Oscailte agus TrédhearcachBunaithe bealaí cumarsáide éifeachtacha chun go mbraithefidh na gairmithe go bhfuil siad compordach ag léiriú a gcuid tuairimí agus imní.
• Aitheantas agus LuachmhaireachtComhordaigh cláir le haghaidh aithint agus luacháil, mar shampla, bonnachtaí, cur chun cinn agus aiseolas rialta.
• Traenáil agus ForbairtTabhair deiseanna forbartha gairmiúil chun go mbraitheann na fostaithe níos gníomhacha agus níos spreagtha.
• SolúbthachtGlac a chleachtas obrach sholúbtha, mar obair iargúlta, an uair is féidir.
• Clár Cáilíochta BeathaComhorda cláirí a chur chun cinn an fholláine fhisiciúil agus mheabhrach na saineolaithe, mar ghníomhaíochtaí fisiciúla, yoga agus machnamh.
• Conradh agus Comhrac ar Aisíoc:Bainstea polasícas soilidas contra o acoso agus crea canles secas para denuncias.
• Cur chun na hÉagsúlachta agus na hIonduchtaitheCria un ambiente de traballo inclusivo, onde todos se sintan valorados e respectados.
• Taca TacaícheolaíochtaTabhair seirbhísí tacaíochta síceolaíocha do na gairmithe a bhfuil gá acu.

3. Monatóireacht Leanúnach

• Táscairí SláinteDéanfaidh tú monatóireacht ar tháscairí cosúil le neamhní, athrú foirne agus innéacsanna timpistí.
• Taighde AeráideDéan iniúchtaí tréimhsiúla chun measúnú a dhéanamh ar éifeachtacht na mbeartas atá curtha i bhfeidhm.

4. Rannpháirtíocht na gCinnteoirí

• Coistí sláinte agus folláineCruthaigh coistí chun plé agus moltaí a dhéanamh maidir le réitigh ar na fadhbanna a aithníodh.
• Cláir na Leasa:Comhordú gníomhaíochtaí fisiciúla, ithe sláintiúil agus cleachtaí suaimhneach.

5. Conradh

• Conradh DearfachNaíllideach ba chóir do cheannaireachtaí bheith mar shampla de iompar dearfach, ag cur chun cinn timpeallacht oibre comhoibríoch agus measúil.
• Oiliúint na nDlíthóiríCuir i dtairngintí chun go bhféadfaidh na ceannairí a aithint agus déileáil le cásanna strus agus coimhlint.

Táirgeadh na rioscaí síceasóisocailíseach ná próiseas leanúnach a éilíonn rannpháirtíocht gach leibhéal den eagraíocht. Trí chur i bhfeidhm na mbeart seo, cuireann na cuideachtaí le timpeallacht oibre níos sláintiúla, níos táirgiúla agus níos daonna, a deir an feidhmeannach.

AReachta 14.831/2024representa un marco importante na promoción da saúde mental no ambiente de traballo en Brasil, establecendo oTeastas Cuideachta um Chur chun Cinn Sláinte Intinne, aitheantas oifigiúil do chuideachtaí a léiríonn tiomantas fíor don fholláine intinne a gcuid gairmithe.

I summarize, the Lei 14.831/2024 encourages companies to adopt practices that promote the mental health of their professionals, recognizing that psychological well-being is fundamental for a healthy and productive work environment.

Príomhphointí na dlí

• TeastasNaíonnaí a chuideachtaí a chomhlíonfaidh na riachtanais atá leagtha síos ag an dlí d'fhéadfaí an teastas a fháil, a fhreastalaíonn mar shíol de cháilíocht, ag léiriú go bhfuil an eagraíocht dírithe ar chur chun cinn na folláine intinne.
• Riachtanais chun an teastas a fháil:Baineann an dlí le critéirí a chaithfidh na cuideachtaí a chomhlíonadh chun deimhniú a fháil, mar shampla cur i bhfeidhm polasaithe agus cláir chun folláine intinne a chur chun cinn, soláthar seirbhísí tacaíochta síceolaíochta agus cruthú timpeallachta oibre shábháilte agus shláintiúil.

Is fíor go bhfuil an t-ábhar maidir le cúram sláinte intinne agus folláine na bhfostaithe sa timpeallacht oibre níos tábhachtaí gach bliain, is iad an NR-01 agus an Dlí 14.831/2024 na céimeanna tábhachtacha sa treo sin.