An gluaiseach nua-aimseartha de Mark Zuckerberg, Príomhoifigeach Feidhmiúcháin Meta, tharla conspóid nuair a bhris sé síos cláir um éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú (DE&I) ina chuideachta, atá i gceannas ar Facebook, Instagram agus WhatsApp. Tá sé seo de chinnirí ag comharthaíocht ar chasadh coimeádach, i gcomhthráth leis an ngluaiseacht frith-woke, agus ag ardú ceisteanna faoi ról na gcuideachtaí sa tsochaí chomhaontaithe. Sin embargo, nun contraste marcante, o Grupo MM, unha das empresas de eventos corporativos máis recoñecidas do Brasil, reforza que a diversidade é un pilar estratéxico para o crecemento e a innovación.
An Tairgeadh na Meta: Beartais ar Gnóthaí, Ní ar Athrú
En menos de dúas semanas, Meta eliminou a verificación de feitos nas súas plataformas, anunciou unha doazón de 1 millón de dólares ao fondo inaugural de Donald Trump e pechou todos os programas de diversidade, equidade e inclusión. Thabharfaidh an cumarsáid oifigiúil trí mheamram intíre, a nochtadh ag Axios agus Business Insider, ina ndearbhaigh an leas-uachtarán RH, Janelle Gale, go ndéanfadh na spriocanna ionadaíochta a bheith fágtha freisin.
Naíonnaí, le chéile leis an gcaighdeán a chur chun cinn d’eagraíochtaí a bhfuil siad ag teacht le Párta Poblachtach, léiríonn sé go bhfuil Meta ag athchothú a rannpháirtíochta sa díospóireacht phoiblí, ag filleadh ar fhealsúnacht thraidisiúnta a dhíríonn ar thoradh airgeadais, fiú má chiallaíonn sé sin go gcaithfidh siad dearmad a dhéanamh ar pholasaí sóisialta cuimsitheacha.
Grúpa MM: Éagsúlacht mar Phílar Straitéiseach
De réir mar a théann Meta i dtreo an chonservatachais, cuireann Grúpa MM lena sheasamh mar cheannaire i éagsúlacht agus cuimsiú. Bunaithe ag Meire Medeiros sa 1990, is sampla é an Grúpa MM de conas is féidir le luacháil ar éagsúlacht torthaí concréite a ghiniúint.
Faoi láthair, tá 60% de níos mó ná 200 fostaithe na cuideachta, a bhfuil grásta orthu mar “Cammaleões”, ina mban a ghlacann postanna straitéiseacha. Tá sé seo ag léiriú ar chultúr eagraíochta a chreideann go gcuireann cothrom na féinne le nuálaíocht agus le fás inbhuanaithe.
"Agus cuid a bhfuil roinnt cuideachtaí ag dul siar, creidimid nach bhfuil éagsúlacht ach ina cheist ar fhreagracht shóisialta, ach ina dhifríocht iomaíoch a dhéanann muid níos cruthaitheach, nuálach agus nasctha leis na hiarratais an mhargaidh," a deir Ana Carolina Medeiros, Stiúrthóir Gnóthaí Nua den Ghrúpa MM.
Contras idir Dhá Mhúnla
Táirgeadh Meta marcáann sé scaradh ó ghníomhachtaí sóisialta a bhí ina gcuid riachtanach do chuideachtaí domhanda le blianta. Mar a chéile, déantar an Grúpa MM a bheith mar shampla de ionchuimsiú agus fás. Só en 2024, a empresa rexistrou un aumento do 47% na facturación, impulsado por prácticas alineadas coas directrices ESG e ao protagonismo feminino nun mercado competitivo.
"Chumascáil na hionduchtachta níos mó ná líonadh postanna. Tá sé faoi chruthú timpeallacht oibre a spreagann, a luíonn agus a aithníonn an fheabhsíocht baineann i ngach tionscadal," a deir Ana Carolina.
Machnamh don Todhchaí
An idirdheal idir gluasadan Meta agus seasamh Grúpa MM a léiríonn plé níos motha faoi ról na gcuideachtaí sa tsochaí. Ar thaobh amháin, corparáidí a chuireann tús le torthaí airgeadais láithreach; ar an taobh eile, eagraíochtaí a thuigeann an éagsúlacht mar mhaoin straitéiseach.
Tá an sampla de Ghrúpa MM ag cur le fios nach bhfuil ionchuideachtaí ach ní hamháin freagracht shóisialta, ach straitéis chliste chun nuálaíocht a chur chun cinn agus a chinntiú go bhfuil baint acu leis an margadh.
Conclúe Ana Carolina Medeiros: “Estamos a escribir un futuro no que a diversidade non se ve como un obstáculo, senón como a chave para un mundo máis innovador e inclusivo”.
