Tá sláinte emóideach tharraing amach as ábhair thart timpeall agus ghlac sé lár na straitéisí chun daoine a mhealladh agus a chothú i gcuideachtaí na Brasaíle. Taighde domhanda Deloitte, a foilsíodh i 2024, léiríonn go bhfuil 76% de ghairmithe Giniúint Z, a rugadh idir 1995 agus 2010, ag tabhairt tosaíochta don fholláine intinne nuair a roghnaíonn siad áit le hoibre. An tuilleadh suirbhé seo léiríonn go bhfuil 46% de na daoine óga seo ag fulaingt ó imní go minic, agus creideann níos mó ná leath go bhfuil na fostóirí fós ag déanamh beagán don tsláinte intinne.
Os comhlachtaí ag dul i méid atá ag glacadh le réitigh struchtúrtha maidir le bainistíocht mhothúchánach chun timpeallacht oibre níos sláintiúla a chruthú, agus ag an am céanna, freastal ar na riachtanais reachtúla nua. Chun chun a sprioc sin, moltaí saineolaithe próisis leanúnacha, a chuimsíonn léarscáil intinne agus iompar, freagraí straitéiseacha do cheannaireachtaí, pleananna gníomhaíochta aonair agus treorú dírithe ar fhoirne RH agus bainisteoirí.
ChuigJéssica Palin Martins, síceolaí speisialta iompraontais, le níos mó ná 15 bliain de thaithí i gcultúr corparáideach agus sláinte intinne, agus bunaitheoir IntegraMente, modheolaíocht a chomhcheanglaíonn tástálacha síceolaíocha bailí le pleananna gníomhaíochta straitéiseacha do cheannaireachtaí agus foirne HR, d'athraigh an tuiscint ar an timpeallacht oibre agus, leis, na critéir a mheallann agus a choinníonn tallainne sna cuideachtaí. Ní ghlacann Geração Z le timpeallachtaí tocsaineacha nó cultúir neamhchothromaithe. Ba mhaith leis na glúnta nua fíorántacht, éisteacht ghníomhach agus comhoiriúnacht idir cainteanna agus gníomhartha, a deir an saineolaí.
DaraJéiseáicTáirgeadh ar fheidmiú an mhothúchánach na bhfostaithe ina cheann de na bealaí is éifeachtaí chun laghdú a dhéanamh ar an bhfágáil deonach agus oiriúnú a dhéanamh ar chleachtais ceannaireachta. Braisíl figurar idir na tíortha le na rátaí is mó de athrú fostéime sa domhan, de réir sonraí LinkedIn agus PwC.
Além de responder às demandas xeracionais, estas iniciativas tamén se alinean con novas obrigas legais. I mí na Bealtaine 2024, cuireadh síniú ar an mBille Uimh. 14.831, a chruthaigh an Teastas d’Fhoireann Chothú na Meabhairshláinte. Cé nach bhfuil an rialáil fós curtha i bhfeidhm, cuireann an caighdeán critéir ar fáil chun aitheantas a thabhairt do eagraíochtaí a dhéanann gníomhartha éifeachtacha dírithe ar fholláine mhothúchánach na bhfostaithe.
Outra diretriz legal veio com a Portaria nº 1.419, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em agosto do mesmo ano. Táirge nuashonraithe an chaibidil ar Bhainistíocht Rioscaí Gairmiúla de Chonradh Uilíoch Uimh. 1 (NR-1), lena n-áirítear na fachtóirí síceasocúla idir na rioscaí a chaithfear a bheith ag faire orthu, in éineacht le gníomhairí fisiceacha, ceimiceacha, bitheolaíocha agus ergonómacha.
Ní hé amháin go bhfuil an t-athrú atá i gceist bunreachtúil, ach cultúrtha freisin. Táimid ag dul ó mhúnla dírithe ar spriocanna go dtí loighic bunaithe ar chaidrimh. Tá an mothúchán ina chritéar bainistíochta, agus is fearr a thuigfidh na ceannaireachtaí é sin níos luaithe, is fearr a bheidh feidhmíocht an ghrúpa, a deir an síceolaí.
Tá an Geração Z ag teacht ar an margadh saothair ag cur chuige na cuideachtaí le cleachtais, struchtúir agus cultúir eagraíochtúla a athbhreithniú. Níos mó ná muiníne nó postanna, cuireann na gairmithe seo tús le cuspóir, cothromaíocht mhothúchánach agus comhoiriúnacht idir an méid a chuireann an chuideachta in iúl agus an méid a sholáthraíonn i ndáiríre.
Firms a bhfuil siad ag iarraidh an phróifíl seo a mhealladh, de réir an speisialtóra, ba chóir dóibh a bheith ar an eolas faoi chomharthaí mínádúrtha de dhícheangal mothúchánach, mar laghdú i rannpháirtíocht, éalú ciúinaghaidh shocair) agus ardú céime sa chéad mhí. An diagnóstico emocional, alega, é unha ferramenta esencial para anticipar estes patróns antes de que se convertan en problemas estruturais.
Eile tábhachtach eile ná ról na gceannaireachtaí. Geração Z tende a rejeitar chefías autoritarias agus luach saothair a dhéanamh ar stiúrthóirí a bhfuil eolas acu ar conas comhrá a dhéanamh, aiseolas a thabhairt go tógtha agus gníomhú le trédhearcacht. Prócheseas de mentorización e formación continua, ademais de adestramentos en comunicación empática, considéranse investimentos estratéxicos.
Ní dhéanann na hathruithe ach do dhaoine óga. Táirgeadh Gini Z freisin tá sé ag spreagadh foghlaim i measc na mbaill eile den fhoireann. Déanann siad dúshlán don stádas reatha, iarrann siad míniú, éilíonn siad comhsheasmhacht. Cuireann sé sin brú ar athbhreithniú ar phróisis greamaitheacha agus spreagann sé timpeallacht níos cothroma.
Timpeallachtaí emóitiúla fáilteach, le hoscailteacht do chaintí deacra, le meas ar na saintréithe agus le cúram ar shláinte mheabhrach, tairgeann buntáiste do ghairmithe de gach aois. Táirgeadh cainéil istigh de chloiste, polasaithe soiléire chun tacaíocht síciatrach a chur ar fáil agus gníomhartha chun rioscaí síciatrafóideacha a chosc ná cleachtais a chaithfear a struchtúrú agus a chur i bhfeidhm go hoifigiúil.
Ní bheidh fáilteachas mothúchánach ina ghníomh siombalach — is comhartha feidhmíochta é, a deir sé. Firms nach bhfuil tuiscint acu ar seo tá doomed do chailliúint na bhfear is fearr chuig comórtais a d'fhoghlaim conas dul i dtaithí níos tapúla.
Tarraing agus coinneáil gairmithe Giniúint Z éigeantach a bheith ag briseadh síos samhail hierarchic déine, luach a thabhairt ar an gcomhrá mothúchánach agus comhtháthú cleachtais struchtúrtha cúraim shláinte intinne i mbainistíocht na ndaoine. Is dúshlán ná cultúrtha — agus is féidir leis na torthaí, nuair a bhíonn siad go maith, a bheith ina n-íomhá ar tháirgeadh, aeráid eagraíochtúil agus cáilíocht na branda.
Seacht treoirlínte chun Giniúint Z a mhealladh agus a choinneáil, de réir Jéssica Palin:
- Eagraigh timpeallacht le slándáil intinne
Cuir i bhfeidhm cultúr na cluasachta ghníomhach agus muiníne, ina bhféadfadh fostaithe smaointe agus tuairimí a chur i láthair go saor le freagracht. Ní féidir le saoirse cainte a bheith spreagtha chun réitigh a ghiniúint, gan spás a oscailt do ghníomhartha a chuireann i gcoinne nó a mhionnaíonn luachanna na heagraíochta. - Comhordaigh próisis leanúnacha bainistíochta mothúchánach
Úsaigh uirlisí mapaíochta síceolaíochta agus iompair chun rioscaí a aithint, leas a bhaint as folláine agus treoracha a thabhairt do chinnteachtaí straitéiseacha. Ní mór an diagnóis a dhéanamh le héitic, rúndacht agus comhordú institiúideach. - Cruthaigh ceannaireachtaí empáitícha agus trédhearcacha
Infheisti i gcumas leanúnacha chun ceannairí a fhorbairt a bhfuil eolas acu ar conas comhrá a dhéanamh, aiseolas tógálach a thabhairt agus a bheith comhoiriúnach le luachanna na cuideachta. - Asegura a comhordenação entre a fala e a práctica
Seachain contrárdais idir an méid atá á chur in iúl go seachtrach agus an méid atá ag na fostaithe ag tabhairt faoi deara go laethúil. An chothromasacht institiúideach neartaíonn an muinín agus an rannpháirtíocht. - Ajusta-te à lexislación vixente sobre a saúde mental
Ceannaigh na riachtanais dlíthiúla atá leagtha amach i dhlí Uimh. 14.831/2024 agus i bPríomhfhoireann Uimh. 1.419/2024, le díriú ar chosc ar rioscaí síceasóice. - Incentivar a intercambiação entre xeracións
Luach ar an bhféachaint chriticiúil agus nuálach na Ghrúpa Z mar chatalóir le hathruithe dearfacha. An comhrá idirghníomhach aoiseanna éagsúla neartóidh cultúr eagraíochta. - Athchúrsáil an chúram mothúchánach ina pholasaí institiúideach
Eagraigh cláir chónaitheach tacaíochta mothúchánach, seanálacha éisteachta agus treoraithe. Ní mór monatóireacht a dhéanamh ar an gcúram agus baint a bheith aige le táscairí straitéiseacha na cuideachta.
