Ní dhéantar aghaidh go soiléir ar go leor saincheisteanna tábhachtacha maidir leis an gcaidreamh oibre agus foghlama idir intéirnigh agus cuideachtaí sa reachtaíocht reatha, an Dlí Intéirneachta (11.788/2008). Is minic a chruthaíonn ceisteanna amhail an bhfuil intéirnigh i dteideal ardaithe pá, conas a oibríonn saoire staidéir, agus an bhfuil árachas sláinte éigeantach éiginnteacht i bhfostú mac léinn. Julio Caetano, dlíodóir ag Companhia de Estágios , na ceisteanna seo agus leagann sé béim ar an tábhacht a bhaineann le comhaontú mionsonraithe a dhéanamh orthu i gconarthaí intéirneachta chun slándáil agus trédhearcacht a chinntiú don dá pháirtí.
Chun cuid de na ceisteanna is minice a chuirtear a shoiléiriú, foghlaim faoi dheich miotas agus fhírinne maidir le hintéirneachtaí.
1. Ní féidir le hintéirnigh méadú ar a stipinn a fháil. Miotas
Go ginearálta, nuair a bhíonn cláir intéirneachta dea-struchtúrtha ag cuideachtaí, is gnách go mbíonn méid stipinn socraithe acu don chéad bhliain fostaíochta, a dhéantar a choigeartú ansin an bhliain dár gcionn. Mar sin féin, ní fhorálann an reachtaíocht féin do choigeartuithe, agus is féidir le cuideachtaí an méid stipinn céanna a choinneáil ar feadh na tréimhse intéirneachta ar fad.
Is faoi straitéis na roinne Acmhainní Daonna san eagraíocht atá an cinneadh seo, agus tuigtear de ghnáth gur fachtóir tábhachtach iad coigeartuithe tuarastail chun intéirnigh a choinneáil. Go praiticiúil, maireann formhór na gconarthaí suas le bliain amháin agus is féidir iad a athnuachan ar feadh bliana eile, rud a chiallaíonn gur féidir leo maireachtáil suas le dhá bhliain. Le linn an phróisis athnuachana, is féidir idirbheartaíocht nua a dhéanamh.
Ag an am céanna, tá sé tábhachtach a chur i bhfios go bhfuil íosphá sa mhargadh fostaíochta atá comhréireach leis na huaireanta a oibrítear, rud a thagann chun bheith ina thagarmharc le haghaidh oibre leordhóthanaí. Dá bhrí sin, molann Caetano go bhfaighidh an t-intéirneach an méid seo ar a laghad, chomh maith lena stipinn a nuashonrú go bliantúil.
2. Bíonn foirceannadh conartha ag intéirnigh, ní dífhostú. Fíor.
Tugann an téarma "dífhostú" le fios sraith nósanna imeachta atá coitianta d'fhostaithe faoin CLT (dlí saothair na Brasaíle), amhail an gá le fógra roimh ré agus rochtain ar phá scaoilte agus árachas dífhostaíochta. Le linn clár intéirneachta, is féidir le maoirseoir nó ceannaire an conradh a fhoirceannadh tráth ar bith, ach is ionann é seo agus foirceannadh conartha. Féadfaidh an t-intéirneach foirceannadh a iarraidh freisin, cé nach n-éilíonn an dlí fógra roimh ré. Chun an foirceannadh a fhoirmiú, tá tuarascáil ghníomhaíochta mar chuid den nós imeachta.
3. Ní cheadaítear obair iargúlta d'intéirnigh. Miotas
Is féidir le hintéirnigh oibriú go cianda go deimhin. Mar sin féin, tá sé ríthábhachtach go mbeadh an socrú seo leagtha síos go soiléir sa chonradh intéirneachta agus, beag beann ar an ionad oibre, go leanfaí de mhaoirseacht éigeantach a dhéanamh. “Oiriúnaíonn réimsí ar nós riarachán agus cuntasaíocht, mar shampla, go maith d’obair oifige baile, ach bíonn teorainneacha praiticiúla ag baint le hearnálacha ar nós eitlíochta sibhialta agus fiaclóireachta maidir le cleachtas gairmiúil agus foghlaim dhíreach. Is é an chomhairle i gcónaí treoirlínte na gcomhairlí gairmiúla a leanúint, a bhfuil reachtanna agus rialacha sonracha acu uaireanta d’intéirnigh i ngach réimse,” a thugann an speisialtóir faoi deara.
4. Ní gá d’intéirnigh clárú isteach. Fíor.
Is fachtóir eile é seo nach bhfuil mionsonraithe go sonrach sa dlí intéirneachta, dá bhrí sin, tá sé tábhachtach go mbeadh beartais inmheánacha láidre agus sonracha ag cuideachtaí d’intéirnigh. Ní gá d’intéirnigh clárú isteach mar nach fostaithe de chuid CLT iad, ach mic léinn atá i mbun forbartha. Bunaíonn an dlí intéirneachta prionsabail agus forálacha chun slándáil dhlíthiúil a sholáthar agus caidreamh a chinneadh idir an mac léinn/intéirneach agus an chuideachta as ar féidir leo foghlaim agus cur le forbairt ghairmiúil an mhic léinn.
5. Bíonn acmhainní sábháilteachta san ionad oibre ag teastáil ó intéirnigh de réir a réimse gníomhaíochta. Fíor.
Déanann an Dlí Intéirneachta intéirnigh a chomhionannú le hoibrithe atá rialaithe ag an CLT (Comhdhlúthú Dlíthe Saothair) maidir le sláinte agus sábháilteacht ag an obair. Is é sin le rá, ní mór don chuideachta trealamh sábháilteachta a sholáthar de réir na gníomhaíochta atá le déanamh ag an mac léinn. Is ar an soláthraí intéirneachta atá an fhreagracht as na bearta seo a chur i bhfeidhm, de réir Airteagal 14 den Dlí Intéirneachta.
6. Níl tábhacht le conarthaí intéirneachta. Miotas
Tá an comhaontú intéirneachta riachtanach de réir dlí agus ní mór dó sonraí a thabhairt faoin sceideal oibre, na gníomhaíochtaí atá le forbairt, agus soláthar sochar amhail stipinn agus árachas timpiste pearsanta. Ní mór do chuideachtaí a chinntiú go gcomhlíonann an doiciméad seo an reachtaíocht reatha, rud a sholáthraíonn slándáil dhlíthiúil don dá pháirtí. Dá bhrí sin, is freagracht na gcuideachtaí conarthacha forbairt agus oiliúint intéirneach a ráthú, chomh maith le seachadadh aiseolais agus tuarascálacha intéirneachta, mar shampla.
Chun sábháilteacht agus éifeachtacht na gclár intéirneachta a chinntiú, moltar freisin go mbeadh tacaíocht ag cuideachtaí ó ghníomhaireachtaí socrúcháin, a chuidíonn le conarthaí intéirneachta a bhainistiú agus a sholáthraíonn treoir luachmhar maidir le conas clár intéirneachta láidir a struchtúrú a chomhlíonann an dlí. Le tacaíocht leordhóthanach, is féidir le cuideachtaí rioscaí saothair a sheachaint agus a chinntiú go bhfuil taithí an intéirnigh shaibhir agus ailínithe le cuspóirí oideachais.
7. Ní gá uaireanta oibre a laghdú le linn scrúduithe. Miotas
Forálann an dlí gur cheart ualach oibre na hintéirneachta a laghdú faoi leath ar a laghad le linn tréimhsí meastóireachta chun dea-fheidhmíocht an mhic léinn a chinntiú. Tá sé tábhachtach go mbeadh beartais shonracha ag an gcuideachta a bhaineann le hintéirneachtaí chun cothromaíocht a ráthú idir gníomhaíochtaí intéirneachta praiticiúla agus gníomhaíochtaí teoiriciúla, amhail scrúduithe agus tascanna ón institiúid oideachais.
Ina theannta sin, féadfaidh an chuideachta a iarraidh ar an intéirneach ráiteas ón ollscoil a chur isteach. Go hachomair, is gnách go laghdaítear uaireanta oibre faoi leath le linn tréimhsí scrúduithe agus measúnuithe eile, agus, sa deireadh, iad a tharscaoileadh go hiomlán má bhíonn údar maith leis an intéirneach in ann é sin a dhéanamh.
8. Is féidir le hintéirnigh gníomhaíochtaí nach mbaineann lena gcúrsa staidéir a dhéanamh. Miotas
Caithfidh cuideachtaí a roghnaíonn intéirnigh a fhostú a bheith soiléir faoin Dlí Intéirneachta, chomh maith le tuiscint a fháil gurb é cuspóir na hintéirneachta deis a thabhairt do mhic léinn a gcuid oiliúna acadúla a chomhlánú le taithí phraiticiúil ina réimse staidéir.
Ba chóir go mbeadh intéirneacht ina síneadh ar fhoghlaim theoiriciúil, rud a cheadaíonn forbairt scileanna gairmiúla. Dá bhrí sin, níor cheart d’intéirnigh gníomhaíochtaí éagsúla nó gníomhaíochtaí nach mbaineann go hiomlán lena gcúrsa staidéir a dhéanamh, amhail tascanna cineálacha nach mbaineann lena gcéim. Mar shampla, níor cheart do mhic léinn dlí tascanna oibríochtúla a láimhseáil do chuideachta nó d’oifig nach mbaineann lena réimse staidéir. Míléiríonn na gníomhaíochtaí seo a ról agus is féidir leo a bheith ina gcúis le cásanna dlí saothair. Ar an láimh eile, cuidíonn clár intéirneachta maith le gairmithe a oiliúint a d’fhéadfaí a fhostú níos déanaí chun cur le héiceachóras na cuideachta.
9. Tá intéirnigh i dteideal sochair éigeantacha. Fíor.
Tá liúntas scoláireachta, liúntas iompair, agus árachas saoil riachtanach de réir dlí. Ar ndóigh, is féidir leis an gcuideachta sochair nach bhfuil foráilte faoin dlí a chur leis, agus is gnách go ndéanann siad amhlaidh. I measc na sochar a chuireann cuideachtaí leis go coitianta, is féidir linn árachas sláinte, dearbháin béilí, dearbháin iompair, dearbháin bia, rochtain ar ardáin forbartha, agus cláir ar nós Wellhub agus Total Pass a lua.
Níor cheart na sochair seo, a luaithe a bheidh siad bunaithe sa chonradh, a ghearradh agus ba cheart iad a choinneáil go dtí deireadh na hintéirneachta, mar, sna cásanna seo, ní mór don rud a taifeadadh sa chonradh intéirneachta a bheith i réim agus a choinneáil go dtí deireadh a bhailíochta.
10. Níl aon ranníocaíocht chaighdeánach i leith scoir ag an gclár intéirneachta. Fíor.
Ós rud é go bhfaigheann intéirnigh stipinn agus ní tuarastal, ní mheastar gur ranníocóirí éigeantacha iad le slándáil shóisialta. Is é sin le rá, ní fostaithe iad faoin gcóras CLT (dlí saothair na Brasaíle) a ranníocann céatadán dá dtuarastal leis an INSS (córas slándála sóisialta na Brasaíle) bunaithe ar a bpárolla.
Is annamh a bhíonn intéirneach ina ranníocóir le slándáil shóisialta, ach is beag duine a bhfuil a fhios aige go gceadaíonn an dlí dóibh a bheith ina n-árachaithe go deonach, más mian leo é sin a dhéanamh.
Is é an dúshlán atá ann ná gach rud a dhéanamh go neamhspleách, gan tacaíocht na cuideachta. Bheadh ort teagmháil a dhéanamh leis an INSS (Institiúid Náisiúnta Slándála Sóisialta na Brasaíle) agus clárú. Go ginearálta, is ionann an ranníocaíocht agus 20% den íosphá. Is féidir leis an intéirneach a bheith árachaithe agus dá bhrí sin rochtain a fháil ar phá saoire máithreachais, pá breoiteachta, agus sochair timpiste. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara go bhfuil gá le 10 ranníocaíocht ar a laghad chun rochtain a fháil ar phá saoire máithreachais.
