An tarrtháil agus an gcoimeád de dhéagóirí óga, go háirithe glúin Z, tá siad ag éirí ina dhúshlán méadaithe do na cuideachtaí, agus léiríonn na sonraí nach mbeidh sé éasca níos mó sa deich mbliana amach romhainn: de réir anailís ó Oxford Economics, ba chóir go n-ardóidh líon na n-othar a rugadh idir lár na 1990í agus 2010 go dtí 51 milliún roimh 2030.
Maidir leis an láthair mhéadaithe seo de ghlúine níos óige sa mhargadh saothair, le nósanna agus iompar difriúil ó na cinn roimhe, tá sé de dhualgas ar na cuideachtaí tuiscint a fháil ar chuspóir na n-ógánach gairmiúil agus conas na súil a chur in oiriúint dá chéile idir na daoine nua atá ag teacht isteach agus na cuideachtaí féin.
Roberta Saragiotto, stiúrthóir na nDaoine & Straitéis deTosa Gairmeachadestaca que a chave para atraer xuventude talentosa vai máis alá dos beneficios tradicionais An rún is a thuiscint a thuiscint nach bhfuil ag iarraidh post a fháil amháin, ach taithí oibre shuntasach agus comhoiriúnach lena luachanna. Ba mhaith leo bheith páirteach i rud níos mó agus tionchar dearfach a bheith acu ar an domhan, a mhíníonn sé. De réir an stiúrthóir, chun na cuideachtaí a bheith in ann seasamh amach sa mhargadh fostaíochta iomaíoch agus na daoine óga seo a mhealladh, caithfidh siad na straitéisí a oiriúnú. Féach ar roinnt comhoibrithe ón speisialtóir:
- Cuspóir agus tionchar sóisialta: tá glúin Z ag luacháil cuideachtaí le cuspóir soiléir agus tiomantas do chúiseanna sóisialta agus comhshaoil. De réir staidéar de Randstad, tá 90% de na gairmithe Brasaíleacha ag cur luach ar shonraí neamh-airgeadais chomh tábhachtach leis an íocaíocht. Para Roberta Saragiotto, a involvement in corporate social responsibility projects is a way to generate engagement among these young talents.
- Solúbthas agus cothromaíocht: tá solúbthas sa obair tábhachtaí ná an plean sláinte do go leor gairmithe, de réir suirbhé WeWork. "Glúin Z lucheann le cothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil, mar atá sa mhúnla oibre meascánach," a deir an saineolaí.
- Fócas ar fás ar fhás agus ar fhás de réir a chéile: tá oideachas leanúnach riachtanach do na daoine óga. De acordo com a diretora, investir en programas de capacitación, mentoría agus pleananna gairme soiléire é bealach chun deiseanna a thabhairt do na daoine óga freagracht a ghlacadh agus tionscadail a threorú.
- Sláinte intinne agus folláine: tá imní faoi shláinte intinne ag méadú ó ghlúin go glúin, dá bhrí sin molann Saragiotto cláir tacaíochta síceolaíochta a ghlacadh, spreagthaí don ghníomhaíocht fhisiciúil agus cultúr corparáideach a chuireann béim ar chothromaíocht mhothúchánach.
- Idirdheacht agus cuimsiú: Deir Roberta go bhfuil timpeallachtaí éagsúla agus cuimsitheach ar cheann de na treoracha de ghlúin Z. Dóibh, ciallaíonn cuimsiú áit oibre a thagann le meas ar an aonair, a chuireann luach ar gach guth agus a chruthaíonn mothú páirtíochta do chách. Táirge “True Gen: Geração Z agus a n-iarmhairtí do na cuideachtaí”, ón gcomhairle McKinsey, nochtann gur chreideann na daoine óga sin go bhfuil éagsúlacht na bhfórsa saothair riachtanach do nuálaíocht agus do fhás.
- Aiseacht leanúnach agus cumarsáid oscailte: tá aiseachtaí leanúnacha agus cumarsáid thrédhearcach ar cheann de na tosaíochtaí do na daoine óga. "Cuireann siad cuairt ar thimpeallachtaí oibre ina bhféadfadh siad a gcuid smaointe a chur in iúl go saor, le cruinnithe rialta chun comhoibriú agus seanailí cumarsáide oscailte idir ceannairí agus foirne," críochnaíonn an stiúrthóir.
