Na h-íomlán, tá naoi mbliana d'aois go dtí ceithre bliana déag d'aois. Tá na gcéad aois de 12 go 27 bliain d'aois, an glúin Z, a rugadh idir 1997 agus 2012. Beiradas na glánta, na busca por mais que un emprego; elas procuran unha experiencia que engade valor tanto persoal como profesionalmente.
Acuardaigh “Suirbhé Millennial & Gen Z 2023”,de Deloitte, léiríonn sé go bhfuil tábhacht mhór ag 62% de na Millennials agus 49% den Ghrúpa Z ar an obair dá bhféiniúlacht, tá cothromaíocht idir obair agus saol pearsanta ina n-iarraidh, agus is í an príomhghné a mheallann siad i gcomhghleacaithe agus ceann de na príomhphointí nuair a roghnaíonn siad post nua.
Táirgeadh na dá dhá ghlúin sa mhargadh saothair ag tabhairt dúshláin uathúla do na cuideachtaí, ag éileamh oiriúnú suntasach ar chleachtais agus ar chultúir eagraíochtúla. Chun na tallainne sin a mhealladh agus a chothú, tá sé riachtanach a gcuid mianta a thuiscint agus na hiarratais sin a chur in oiriúint leis na scileanna daonna is mó a mholtar sa mhargadh saothair nua-aimseartha, a deir an Príomhoide Comhairle Advisor 10X agus Uachtarán na hEagras Brasport, Antonio Muniz.
6 ní is díol spéise do na millennials agus giniúint Z
Uaireanta solúbtha agus cianobair
Is éascaíocht ná gné thábhachtach do mhíleánach agus do ghlúin Z. De réir an taighde Deloitte, ceapann 75% de mhíleánach agus 70% den ghlúin Z go bhfuil solúbthacht ama agus an deis oibre ó chian ina bhfachtóirí cinntitheacha i roghnú post."An phaoladh COVID-19 chothromóireacht na n-íomhaí seo, ag tabhairt faoi deara tábhacht timpeallachta oibre a ligeann do chothromaíocht níos fearr idir saol gairmiúil agus pearsanta," a deir an Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin.
Cuspóir agus luachanna ailínithe
Tá na garda e na valoração do propósito e dos valores das empresas nas que traballan. De réir Glassdoor, tá 77% de na millennials agus 80% den ghlúin Z ag cur an rún na cuideachta mar fhachtóir ríthábhachtach i ndéanamh cinneadh ar iarratas.Do Antonio, is eagraíochtaí le freagracht shóisialta láidir agus cleachtais inbhuanaitheachta tá siad go háirithe tarraingteach do na grúpaí sin.
Deiseanna forbartha gairmiúla agus fáis
De réir Gallup, tá 87% de na millennialí ag féachaint ar fhorbairt ghairmiúil mar an-tábhachtach. Táirgeadh leanúnach atá i gceist do na millennial agus na glúin Z. Tá na cuideachtaí a infheistíonn i gcláir oiliúna agus forbartha scileanna ag seasamh amach mar na fostóirí is fearr roghnaithe.
Cultúr na cuimsitheachta agus na héagsúlachta
Tá PwC a léirigh go gceapann 85% de na millennialacha go bhfuil polasaithe éagsúlachta agus cuimsiú tábhachtach nuair a mheasann siad fostóir. Geração Z, ainda mais consciente destas questões, busca activamente empresas que promovam a diversidade em todos os níveis. Timpeallachtaí oibre cuimsitheacha agus ilchineálacha tá siad go mór luachmhar.
Sochair thar thuarastal
Buntáistí breise, mar chláiríochtaí folláine agus pleananna sláinte cuimsitheacha, tá siad tarraingteach do na glúnta seo. De réir tuarascáil MetLife, tá 74% de na millennialacha ag cur san áireamh na buntáistí neamhfhoirmiúla mar fhachtóir cinntitheach chun fanacht i gcuideachta.
“Ní hamháin go mbíonn gairmithe óga an lae inniu ag lorg pá cothrom, ach freisin le haghaidh cothromaíocht oibre-saoil a chothaíonn a bhfolláine iomlán. Tá sé ríthábhachtach buntáistí a thairiscint amhail uaireanta solúbtha agus cláir struchtúrtha meabhairshláinte, éagsúlacht, cuimsiú agus deiseanna forbartha pearsanta chun tallann na glúine seo a mhealladh agus a choinneáil,” a deir Renato Herrmann, Príomhfheidhmeannach agus bunaitheoir Bold Minds agus speisialtóir i bhForbairt Ceannaireachta.
Úsáid na teicneolaíochta chun cinn
Nativos dixitais, millenials e xeración Z agardan que as empresas empreguen tecnoloxía avanzada. De réir Dell Technologies, 80% de na daoine óga sin creideann go bhfuil teicneolaíocht sa phost riachtanach dá n-éachtaí. Do Renato, is é a cur chun cinn na n-uirlisí comhoiteachta digiteach agus an nuashonrú leanúnach leis na treochtaí teicneolaíochta is déanaí a bhfuil difríochtaí tábhachtacha acu do na glúine seo.
Ní mór luach a chur ar scileanna daonna
Tá an Fóram Eacnamaíoch Domhanda dírithe ar thuiscint na scileanna atá riachtanach don todhchaí an mhargaidh saothair. De réir tuairiscí le déanaí, is iad na scileanna is mó a chaithfidh a bheith ag gairmithe ná:
- Réiteach fadhbanna casta: fadhbanna neamhfhánacha a aithint agus a réiteach i dtimpeallacht atá de shíor ag athrú.
- Smaointeoireacht chriticiúil: faisnéis a mheas go hoibiachtúil agus go hanailíseach, ag déanamh cinntí eolasacha.
- Criatividade: gerar ideias e soluções inovadoras para se adaptar às mudanças do mercado.
- Bainistíocht daoine:foirne a threorú agus a fhorbairt chun comhoibriú agus táirgiúlacht a chur chun cinn.
- Comhordú le daoine eile: oibriú go héifeachtach mar fhoireann, dul i dtaithí ar ghníomhartha comhghleacaithe.
- Éirim mhothúchánach:mothúcháin a thuiscint agus a bhainistiú chun caidrimh a thógáil agus chun déileáil le cásanna casta.
- Tcinnteoireacht agus anailís sonraí: anailís a dhéanamh ar shonraí agus cinntí a dhéanamh bunaithe ar na hanailísí sin.
- Treoshuíomh seirbhíse:freastal ar riachtanais an chustaiméara le réitigh éifeachtacha.
- Idirbheartaíocht:dul i mbun caibidlíochta go héifeachtach chun teacht ar chomhaontuithe comhthairbheacha.
- Solúbthacht chognaíoch:oiriúnú d'eolas agus do chur chuige nua de réir comhthéacsanna éagsúla.
Do Antonio, a oiriúnú an mhargaidh saothair chun millennials agus glúin Z a mhealladh éilíonn cur chuige ilghnéitheach a chomhcheanglaíonn solúbthacht, cuspóir, deiseanna forbartha, timpeallachtaí inrochtaineachta, sochair chuimsitheacha agus teicneolaíocht cheannródaíoch.
Do Renato, "tá sé ríthábhachtach infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt scileanna daonna cosúil le réiteach fadhbanna casta, smaointeoireacht chriticiúil agus intleacht mhothúchánach. Is féidir le cuideachtaí a thuigeann agus a chomhlíonann ionchais na nglún seo foirne níos spreagtha agus níos gníomhaí a thógáil, rud a chuireann lena rathúlacht fadtéarmach." Críochnaíonn.
