Na millenniala, gheobhaidh idir 1981 agus 1996, tá siad idir 28 agus 43 bliain d'aois inniu. Tá an glúin Z, rugadh idir 1997 agus 2012, tá i raon na 12 go 27 bliain. Tá na gnáthóga seo ag lorg níos mó ná post amháin amháin; tá siad ag lorg taithí a chuireann luach le chéile go pearsanta agus go gairmiúil.
Acuardaigh “Suirbhé Millennial & Gen Z 2023”,ó Deloitte, tugann sé le fios a 62% de na Millennials agus 49% de na Gné G Z, is é bunúsach do do shíniú, is é an comhoibriú idir obair agus saol pearsanta atá á lorg acu, ag an gnáthchuma a mheasann siad a bheith ag a gcomhoibrithe agus ar cheann de na príomhphointí nuair a roghnaíonn siad post nua.
Tugann an oiriúnú na dhá ghlúin seo sa mhargadh saothair dúshláin uathúla do na comhlachtaí, ag iarraidh oiriúnacht shuntasach a dhéanamh ar chleachtais agus ar chultúir eagraíochta. Chun a tharraingt agus a choinneáil ar na tallann seo, tá sé riachtanach tuiscint a fháil ar do chuid ionchais agus na héilimh sin a chur le chéile le scileanna daonna is mó a luacháiltear sa mhargadh saothair nua-aimseartha, tá an tUachtarán ar an gComhairleoir CEO 10X agus Uachtarán ar an gConradh Brasport, Antonio Muniz.
6 ní is díol spéise do na millennials agus giniúint Z
Uaireanta solúbtha agus cianobair
Is é an solúbthacht gné ríthábhachtach do mhilléanaigh agus do ghlúin Z. De réir taighde Deloitte, 75% de na millennial agus 70% de ghlúin Z a mheasann solúbthacht ama agus an cumas oibre iargúlta mar fhachtóirí cinntitheacha nuair a bhíonn siad ag roghnú post.D'aoibhinn an paindéim COVID-19 na hionchais seo, aghaidh tábhacht timpeallachta oibre a cheadaíonn comhoibriú níos fearr idir saol gairmiúil agus pearsanta, dearbh an CEO.
Cuspóir agus luachanna ailínithe
Tá na nglúin seo a luíonn go domhain le cuspóirí agus luachanna na gcuideachtaí ina n-oibríonn siad. De réir Glassdoor, measann 77% de na millennials agus 80% de ghlúin Z go bhfuil misean na cuideachta ina fhachtóir ríthábhachtach i gcinneadh na hiarratais.Do Antonio, táirgí le freagracht shóisialta láidir agus cleachtais inbhuanaithe atá go háirithe tarraingteach do na grúpaí seo
Deiseanna forbartha gairmiúla agus fáis
De réir Gallup, 87% de na millennial a fheiceann forbairt ghairmiúil mar an-tábhachtach. Is éard atá i bhforbairt leanúnach mar thosaíocht do mhilléanaigh agus do ghlúin Z. Tá na gcuideachtaí a infheistíonn i gcláir oiliúna agus forbartha scileanna a bhíonn mar na fostóirí is fearr leo
Cultúr na cuimsitheachta agus na héagsúlachta
Taiscíonn PwC go gcuireann 85% de na millennials tábhacht le polasaithe éagsúlachta agus cuimsitheachta agus iad ag measúnú fostaí. Giniúint Z, níos feasach de na ceisteanna sin, cuardaíonn sé gníomhach comhlachtaí a chothaíonn éagsúlacht ar gach leibhéal. Islinnte oibre cuimsitheacha agus ilchineálacha atá an-ardmhaith..
Sochair thar thuarastal
Buntáistí breise, marcannaí na gnáthóga agus pleananna sláinte cuimsitheacha, tá tarraingthe do na glúineacha seo. De réir tuarascála ó MetLife, 74% de na millennial a mheasann na sochair neamh-íocaíochta mar fhachtóir cinntitheach chun fanacht le comhlacht
"Ní bhíonn na daoine óga gairmiúla inniu ag lorg ach tuarastal cothrom", ach go háibhinn a chothú idir do shaol pearsanta agus do shaol gairmiúil. Tairg na buntáistí cosúil le hamanna solúnta agus cláir struchtúrtha sláinte mheabhrach, éagsúlacht, táirgí agus deiseanna forbartha pearsanta tá sé ríthábhachtach chun tallann na glúine seo a mhealladh agus a choinneáil, pointeann an CEO agus bunaitheoir de Bold Minds agus speisialtóir i dForbairt Ceannaireachta, Renato Herrmann
Úsáid na teicneolaíochta chun cinn
Dúchas digiteacha, táinig na millennial agus an ghlúin Z ag súil go n-úsáidfidh na comhlachtaí teicneolaíocht ardleibhéil. De réir Dell Technologies, Creidtear 80% de na n-ógánaigh seo go bhfuil teicneolaíocht san ionad oibre riachtanach dá n-éachtaí. Do Renato, is éifeachtúlacht na n-uirlis comhoibrithe digiteacha agus an nuashonrú leanúnach le na treochtaí teicneolaíochta is déanaí na difríochtaí tábhachtacha do na glúine seo
Ní mór luach a chur ar scileanna daonna
Tá an Fórum Eacnamaíoch Domhanda ag díriú ar thuiscint na scileanna atá riachtanach don todhchaí den mhargadh saothair. De réir tuairiscí le déanaí, tá roinnt de na príomhscileanna a chaithfidh na gairmithe a bheith acu:
- Réiteach fadhbanna casta: aitheantas agus réiteach fadhbanna nach bhfuil triviálta i dtimpeallacht atá ag athrú go leanúnach
- Smaointeoireacht chriticiúil: eagrú faisnéise ar bhealach oibiachtúil agus anailíseach, ag déanamh cinntí eolais
- Cruthacht: giniúint smaointe agus réitigh nuálacha chun oiriúnú do na hathruithe sa mhargadh
- Bainistíocht daoine:tóga agus forbairt foirne chun comhoibriú agus táirgiúlacht a chur chun cinn
- Comhoibriú le daoine eile: obair go héifeachtach i bhfoireann, aghaidh gníomhartha na gcomhoibrithe
- Éirim mhothúchánach:tuiscint agus bainistíocht a dhéanamh ar emóidí chun caidrimh a thógáil agus déileáil le cásanna casta
- Tcinnteoireacht agus anailís sonraíanailísigh sonraí agus déan cinntí bunaithe ar na hanailísí sin
- Treoshuíomh seirbhíse:freastal ar riachtanais na gcliant le réitigh éifeachtacha
- Idirbheartaíocht:conradh a dhéanamh go héifeachtach chun comhoibriú a bhaint amach a bhfuil tairbhe ag gach duine as
- Solúbthacht chognaíoch:oiriúnacht do shonraí agus do chur chuige nua de réir comhoibrithe éagsúla
Do Antonio, teasta an margadh oibre chun millennials agus glúin Z a mhealladh ag teastáil cur chuige ilghnéitheach a chomhcheanglaíonn solúbthacht, cuspóir, deiseanna forbartha, timpeallachtaí cuimsitheacha, buntáistí cuimsitheacha agus teicneolaíocht chun tosaigh.
Chun Renato, infheistiú i bhforbairt scileanna daonna mar réiteach fadhbanna casta, tuiscint critici agus intleacht mhothúchánach atá riachtanach. Cuideachtaí a thuigeann agus a chomhlíonann ionchais na nglúin seo is féidir leo foirne níos spreagtha agus níos gníomhacha a thógáil, aghaidh do rath ar feadh an ama.conclúid
