Prionsabail ESG, is é sin, na cleachtais chomhshaoil, táirgí sóisialta agus rialachais a fhorbraíonn na cuideachtaí tá tábhacht ag éirí níos mó i measc infheisteoirí, tomhaltóirí, pobailtí agus an t-údarás poiblí. Is é sin mar atá gá le coimeád an chomhshaoil, cuireann dea-rialachas agus freagracht shóisialta le sochaí níos córa agus níos comhoibrí.
Tá líon na n-ár n-údarás na Brasa a bhfuil na prionsabail seo á nglacadh, nó nó a deir go bhfuil siad ag tacú le, tá ag éirí i mbliana atá caite. D'ardú an tSonraí Panorama ESG Brasil 2023 an ghlacadh le cleachtais ESG i margadh na Brasaile. Tugann laigeanna le fios cén fáth a nglacann cuideachtaí le piléir ESG: do 61% de na freagróirí, tá na gníomhartha atá mar aidhm acu an clú atá ag an mbranda sa mhargadh a neartú agus ní raibh ach 40% ag rá go bhfuil críoch ag ESG na rioscaí comhshaoil a laghdú, soisialta agus rialachas.
Tá an treocht ag scrúdú gnóthaí maidir le inbhuanaitheacht agus dea-chleachtais shóisialta agus rialachais, go háirithe i measc na n-óg.Sa chiall sin, níos mó ná 60% de na millennials – na daoine a rugadh idir na blianta 1981 go 1996 –deiríonn siad go mbraithfeadh siad níos spreagtha i gcuideachta a bhfuil polasaí maith ESG aici, mar atá tá siad níos dílis do na comhlachtaí seo. Is é a léiríonn taighde a eagraíodh ag an gcomhairleoireacht Korn Ferry faoi thodhchaí an Oibre
Tá sé sin go bhfuil na glúine tomhaltóirí níos óige ag faire ar gach próiseas na mbrandaí go dtí go sroicheann an táirge a lámha, ag smaoineamh ar an tionchar sóisialta agus comhshaoil chun táirge nó comhlacht a roghnú. Tá sé ar siúd nuair a roghnaíonn tú obair i gcuideachta áirithe
Do Andrea Moreira, CEO de Yabá Comhairle, a gníomhaíonn i réimse na Bainistíochta Inbhuanaithe agus na hIomlánaíochta Sóisialta, conquair, tá ag obair le na milliúnóirí agus foghlaim conas a oibríonn sé is dúshlán agus deis é a chuireann le cruthú ar aidhm na gcuideachtaí, athbhreithniú agus simplí a dhéanamh ar an gcur chuige oibre, treo don forbairt
Chomh maith leis sin, táirgeann an glúin dúshláin do chuid is mó de na ceannairí gnó, mar gheall ar na hoifigigh atá, gach am níos mó, aghaidh comhlachtaí solúbtha agus a, ag an am céanna, tá siad le struchtúr eagraíochta a luíonn le luachanna sóisialta agus a chuireann béim ar mhaith le rialachas. Ciallaíonn sé seo go bhfuil sé riachtanach go mbeadh gníomhartha eiticiúla ag na comhlachtaí, trédhearcach agus freagracht leis an gcéad slabhra táirgthe.
ESG agus an malartú idir na glúnta éagsúla
An 'S', de ESG, tá leabhar ar éagsúlacht shóisialta, lena gníomhartha a dhíothóidh claontachtaí. Lógó, an gaol idirghenerational, cad é an malartú idir glúineacha, laistigh de na cuideachtaí tugann sé sochair do na gairmithe is taithí atá ann chomh maith le millennials
Tá an cheist faoi etarachas práinneach i sochaí agus i gcuideachtaí. Is é plean straitéiseach é, mar sin, sa mhian a choinneáil na brandaí óga nó fiú de bharr na gceisteanna nuálaíochta, tá daoine os cionn 50 bliain atá, go leor uaireanta, neamháirithe i bpróisis roghnúcháin. Ar an láimh eile, táirgí freisin ag cailliúint le linn na "juniorization" iomlán den fhoireann. Nuair nach gcuireann na cuideachtaí luach ar an gcomhoibriú idirghenerational, bíonn caillteanais inmheánacha shuntasacha ann a chuireann tionchar ar an bpobal seachtrach freisin, mheasann Andrea
Tá gach glúin ag baint le tuiscint dhifriúil ar go leor gnéithe agus, obviously, tá na taithí seo a bhfuil tionchar acu ar conas a ghlacann na gairmithe seo le cultúr na gcuideachtaí agus a luachann sé
Táirgí éagsúla atá bunúsach do leathnú na heagraíochta agus na sochaí. Tá a fhios ag na comhoibrithe na traidisiúin a thuiscint agus na smaointe nua a ghlacadh tábhachtach do na cuideachtaí, ó since is toradh ar conas a labhraíonn na difríochtaí agus a shiúlann siad le chéile
