Tá an chultúr eagraíochta tar éis éirí as a bheith ina ábhar casta chun é a chur i gcrích mar cheann de na príomhstratéisí gnó. I gcás ina bhfuil seasmhacht agus táirgiúlacht ríthábhachtach, bíonn cuideachtaí a chuireann béim ar chultúr ag baint níos mó fócas, rannpháirtíochta, comhoibrithe agus comhordaithe, agus dá bharr sin, cuireann siad torthaí níos inbhuanaithe agus níos comhsheasmhaí i gcrích. As outras, paga caro: con baixa nos resultados, retrabalho, baixa produtividade, silos e perda de talentos.
Para Mariana Damiati, sócia-directora de Cultura e Transformacións Organizacionais daFásTáirgeann an cultúr tionchar díreach ar fheidhmíocht na bhfoirne agus ar sheachadadh na dtorthaí. Táirgeann cultúra na cinntí deacair agus dánaigh iompair gach lá. Ní fiú a bheith ag iarraidh feidhmíocht má níl na ceannairí ag tabhairt sampla ná ag tógáil soiléireachta maidir le conas ba chóir é a bheith, a deir sé.
É worth noting that practical evidence shows that well-developed culture creates more cohesive environments, with greater autonomy and protagonism. Nuair a gente entende claramente o que se espera delas – non só nas metas, senón nas actitudes –, elas entregan máis. Ní hea seo ná cainteachas idéalach: is bainistíocht í bunaithe ar chothrom, comhsheasmhacht, comhtháth agus cuspóir.
Táirgeann an cultúr beo – nó básúil – i lámha an cheannaireachta. Cinnteacht ar bith, aiseolas ar bith, rogha nó neamhrochtanas ar bith, a chur in iúl agus a neartú cad atá fíor-thábhachtach. Dá bhrí sin, tá cultúr agus ceannaireacht dosheachanta agus téann siad le chéile, a mhíníonn Mariana.
Léiríonn an feidhmeannach go bhfuil timpeallachtaí nach bhfuil comhoiriúnach cultúrtha ag cailleadh luas agus, i ngníomhach na margadh reatha, d'fhéadfadh sé seo a bheith ina riosca fíor a d'fhéadfadh cur isteach ar chothrom na féinne na gcuideachtaí. Táirgí láidre agus seasmhaí, chomh maith le treorú iompraíochtaí, tá ról tábhachtach acu i gcinntiú go mbraitheann na fostaithe go bhfuil siad páirteach agus ceangailte leis an gcuspóir atá ag an gcuideachta, ag méadú spreagadh, ag feabhsú atmaisféar eagraíochtúil, e-NPS, coimeád na bhfostaithe agus ag tiontú go díreach ar na heilimintí feidhmíochta.
"An maior earráid na n-eagraíochtaí ná an cultúr a láimhseáil mar thionscadal comhthráthach nó téama tánaisteach. Is é cultúr ceann de na straitéisí gnó is cumhachtaí chun torthaí inbhuanaithe a ghiniúint. Agus ní tharlaíonn sé ach nuair a bhíonn an ceannaireacht le feiceáil, comhsheasmhach agus i láthair sna cinntí laethúla," a chonclúid Mariana.
