Naíseannaí, tá sé an fholláine na bhfostaithe ina phríomhthosaíocht straitéiseach do chuideachtaí ar fud an domhain. I measc margadhanna áirithe, tháinig an gluaiseacht seo chun cinn le post feidhmeannach nua: anPríomh-Oifigeach Sonas (POS), freagrach as a bheith ina timpeallacht oibre níos sláintiúla, níos táirgiúla agus níos sásúla. Pero ten sentido para o Brasil?
Táirge de CHO tháinig chun cinn i gcuideachtaí móra thar lear, go háirithe i gcuideachtaí teicneolaíochta agus startups, a thuig go mbíonn sonas sa phost ag tiontú go díreach ar chaomhnú na bhfostaithe, rannpháirtíocht agus, dá réir sin, ar na torthaí. An t-iar-rúnaí ag obair ar chur i bhfeidhm polasaithe ar chaighdeán saoil, tionscnaimh ar fholláine intinne agus mheabhrach, cultúr eagraíochtúil agus fiú sochair a chuireann le sástacht na bhfostaithe.
De réir anABRH-SP, an ardú an fhás ar an bhfolláine chuideachta sa Bhrasaíl léiríonn go bhféadfadh an treocht seo a bheith níos láidre anseo. Táirgí braseileiro ag éirí níos aireach ar thábhacht an timpeallacht oibre maidir le táirgiúlacht agus tarraingt tallainne. Áfach, tá cruthú post ar leith don ról seo fós ina phlé, a deir Eliane Aere, Uachtarán na ABRH-SP.
Sa Brasil, many companies already invest in strategies for employee well-being, but the role of Chief Happiness Officer is not yet widely adopted. I measc, tánaiste, tá na gcoimeádán le réimsí mar RH, cultúr eagraíochta agus sláinte corparáideach, le cláir dírithe ar chothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil, turais oibre níos solúbtha, sochair sláinte intinne agus spásanna díoscán.
Para a presidente, o desafío está na adaptación dese concepto á realidade brasileira. Cada cuideachas a sua cultura agus riachtanais sula ndéanann siad post mar an CHO. I gcásanna go leor, d'fhéadfadh sé níos ciall a bheith ag neartú an roinn ADST le gairmithe dírithe ar shláinte na bhfostaithe, a chuireann Aere leis.
Cibé an t-ainm a bheidh air, is fíor go bhfuil treocht chun tosaigh a thabhairt don fholláine chuideachta. Leva a chusma na margaíña e a nuve generación de profesionais exixindo máis equilibrio entre a vida e o traballo, as empresas que invisten na felicidade organizacional poden ter unha vantaxe significativa.
