Le blianta beaga anuas, tá an leibhéal maith a bhaint amach do na hoibrithe tar éis a bheith ina thosaíocht straitéiseach do chuideachtaí ar fud an domhain. I roinnt margaí, thionscéal nua a tháinig as an ngníomh seo: anPríomh-Oifigeach Sonas (POS), freagrach as timpeallacht oibre níos sláintiúla a chur chun cinn, táirgiúil agus sásúil. Ach tá treo seo ciall do Brasil
Thug an coincheap CHO le fiosrúcháin mhóra thar lear, go háiteachtaí teicneolaíochta agus tosaithe, go raibh a fhios acu go n-imíonn an sonas sa obair tionchar díreach ar choinneáil tallann, gníomhachtú agus, mar sin, na na torthaí. Tá an t-eolaí ag gníomhú i gcur i bhfeidhm polasaithe maidir le cáilíocht na beatha, tionscnaimh leasa intinne agus mhothúcháin, cultúr eagraíochta agus fiú sochair a leathnaíonn sásamh na n-oibrithe
De réir anABRH-SP, tá méadú an luach atá ag fás ar leasa corparáideach sa Bhrasaíl ag tabhairt le fios go bhféadfadh an treocht seo neart a fháil anseo. Tá na bhféidir le hionadaíocht na n-eagraíochtaí Brasaíleach a bheith níos mó ar an tábhacht atá le timpeallacht oibre maidir le táirgiúlacht agus le tarraingt tallainne. Mar sin, tá cruthú post ar leith don fheidhm seo fós ina ábhar díospóireachta, deir Eliane Aere, Uachtarán ABRH-SP
Sa an Bhrasaíl, táirgí go leor atá ag infheistiú i straitéisí do leasa na bhfostóirí, ach tá fónc na Príomh Oifigeach Sonas fós níor glacadh go forleathan. Ar a n-úsáid a bhformhór, tá na n-iarra atána le réimsí cosúil le HR, cultúr eagraíochta agus sláinte chorparáideach, le cláir atá dírithe ar chothromaíocht idir saol pearsanta agus gairmiúil, laethanta oibre níos solúbtha, buntáistí do shláinte mheabhrach agus spásanna scaoilte
Do na uachtarán, tá an dúshlán atá ann an oiriúnú an choincheapa seo do réaltacht na Brasaí. “Teastaíonn ó gach comhlacht a chultúr agus a riachtanais a mheas sula gcruthaítear post mar an CHO. I gcásanna éagsúla, d'fhéadfadh sé níos mó ciall a dhéanamh an réimse acmhainní daonna a neartú le gairmithe atá dírithe ar leasa na n-oibrithe, comhlán Aera
Neamhspleách ar an ainmniú, is éard atá i réaltacht an tosaigh ar leasa corparáideach. Leis na comhoilleacht atá ag fás sa mhargadh agus an glúin nua gairmithe ag éileamh níos mó comhoibrithe idir saol agus obair, is companies a infheistíonn i sonas eagraíochta d'fhéadfadh buntáiste suntasach a bheith acu
