Tá an margadh oibre i gcónaí ag forbairt, agus táthar ag súil go gcuirfidh 2025 le hathruithe suntasacha i réimse na nAcmhainní Duine (AD). De réir Elcio Paulo Teixeira, CEO de Heach Acmhainní Duine agus saineolaí sa réimse, beidh dúshláin agus deiseanna ag na cuideachtaí a éilíonn comhtháthú teicneolaíochta le cleachtais níos duitseanta, ag cruthú nua radharc ar na caidrimh oibre
Táimid ag taithí ar thiontú domhain sa Ríomhchláraithe, áit a éitear a teicneolaíocht mar chomhghuaillíocht straitéiseach chun na naisc dhaonna a neartú. Teastaíonn ó na heagraíochtaí a bheith oiriúnaithe do na treochtaí seo chun foirne a choinneáil gafa, táirgiúil agus réidh don todhchaí, deir Elcio
I measc na príomhthreochtaí a leagadh béim orthu do 2025 tá glacadh le hintleachta saorga (IA) agus le huathoibriú. Táidíseoirí seo ag réabhlóidiú próisis oibríochta agus ag saoradh na bhfostóirí RH chun díriú ar chinnteoirí níos straitéiseacha. “Cé go bhfuil an t-IA ag feabhsú tascanna agus ag tairgiú léargais luachmhara, tá an teagmháil dhaonna fós riachtanach. Ní mór dúinn a chinntiú go gcuirfidh eitic agus empáité ar aghaidh úsáid na teicneolaíochtaí seo, rabhadh don POF
Pointe eile a bheidh faoi chaibidil ná feabhsú ar thaithí an chomhoibrithe. Pearsantacht na gcur i gcrích, tá an aithint leanúnach agus an cumarsáid éifeachtach i lár an chur chuige seo, ag cruthú timpeallachtaí níos comhoibritheacha agus spreagtha. “Is é a luach a chur ar an gcomhoibriú ná polasaithe inmheánacha”. Is infheistíocht a mhéadaíonn an coimeád agus an táirgiúlacht, aghaidh na torthaí gnó, míníg Elcio
Chomh maith leis sin, tá an tábhacht a bhaineann le forbairt scileanna ag éirí níos mó, le comhoirí le upskilling agus reskilling á gcur i bhfeidhm chun na foirne a ullmhú i gcoinne éilimh nua teicneolaíochta agus margaidh. Níl sé ach straitéis comhoibritheach é a chur ar chumas na gcomhoibritheoirí; is gá atá ag teastáil chun comhoiriúnacht a choinneáil le luas na n-athruithe sa mhargadh, neartú
An díriú ar éagsúlacht, beartas agus cuimsiú (DEI) freisin a bheidh lárnach i 2025. Comhlachtaí a chuireann timpeallacht chuimsitheach chun cinn, éagsúil agus measúil a chabhraíonn le cruthaitheacht agus nuálaíocht a fhoirne a leathnú. “Is éard atá i bhfoireann éagsúil ná freagracht shóisialta amháin, ach mais freisin difríocht iomaíoch tábhachtach, tugann sé le fios Elcio
Ar deireadh, táinteachas intinne agus folláine atá ag éirí níos tábhachtaí i straitéisí eagraíochta. Cláirigh a chuireann cothromaíocht mhothúchánach chun cinn, conas a rochtain ar teiripeanna agus cleachtais aireachais, tá ag é níos luachmhaire. “Is éard atá i gcúram ar shláinte mhothúchánach na n-oibrithe ná bunús le haghaidh timpeallachta oibre inbhuanaithe agus táirgiúil”, deir an CEO
De réir Elcio, beidh an Ríomhchláraitheoir sa todhchaí ina pháirtí straitéiseach do na comhlachtaí, freagrach as teicneolaíocht agus duitseacht a chothromú. "Níos mó ná a bheith ag leanúint athruithe", teastaí a Ríomhairí a bheith i gceannas ar thrasnóga, ag cruthú timpeallachtaí oibre a chomhcheanglaíonn nuálaíocht, maith agus torthaí. Is é an dúshlán agus an deis mhór do 2025, críochnaigh
