An cansazo das lideranzas ten nome: burnout. An t-ionsaithe, a bhí roimhe seo nasctha go príomha le gairmithe na líne tosaigh, faightear inniu i gceannaireachtaí ceann de na grúpaí is mó a bhfuil tionchar orthu. Son dataíreachaí idirnáisiúnta cosúil le Nascia a nochtann go bhfuil sé i gceist ag sé as gach deich gceannaire a bheith faoi chomharthaí de thrioblóid ghairmiúil. Sa Brasil, tá imní ag éigean: tháinig an tír ar chléireachán ar shrian de shaincheisteanna meabhrach i 2024, le níos mó ná 470 míle ceadúnas a tugadh isteach ag an INSS.
Is fadhb struchtúrach í. Táimid ag féachaint ar bhainisteoirí ag tinnteacht mar gheall ar an easpa in ann déileáil leis an brú ar thorthaí, an ró-ualach mothúchánach agus an freagracht ar an atmaisféar eagraíochtúil. Tá sé práinneach tuiscint a fháil go bhfuil cúram a thabhairt don cheannaireacht mar chuid den ghnó freisin, a deir Michel Cabral, POF Vixting, HR & Teicneolaíocht Sláinte le 15 bliain de thaithí i gcúram sláinte fostaithe.
An syndrome de burnout é caracterizada por exhaustion física, emocional agus mentais, desmotivación, irritabilidade, isolamento agus caída de rendemento. I measc naíseachtaí, is minic a bhíonn na siomptómaí seo faoi cheilt ag mianta a bheith ag coinneáil íomhá de shlánú agus smacht, rud a chuireann deacracht níos mó ar an bhféidearthacht a aithint go luath den fhadhb.
An tuaigneas an té a stiúrann
Chomh maith leis an ualach feidhmiúil, tuairiscíonn ceannaireachtaí uaigneas chroíoch. Muitos evitan expoñer as súas vulnerabilidades por medo de parecer fracos ou ineficaces, o que amplía o risco de enfermidade silenciosa. "Fostaíonnaí naíll éileadóirí a bheith ag súil le próifíl nach féidir a bhaint amach: seasmhach, i láthair, spreagúil agus gan scíth. Tá ceann de na fréamhacha den fhadhb seo, a deir Cabral, ná an t-úsáid seo de dhíthíos ar an bhfíor-réalta."
Conas is féidir le Ríomhphost a bheith gníomhach go straitéiseach
Táirgeann Vixting go gcaithfidh ról an Ríomhairle Acmhainní Daonna dul níos faide ná na gnáthghníomhaíochtaí oibríochta. Tá na altura de se posicionar como aliada estratégica na promoción da saúde emocional das lideranças, con accións como:
- Oiliúint chun aitheantas comharthaí luatha a dhéanamhmar a bheith ag athrú i mbuíochas, irritability, iomarca smacht nó dícheangal;
- Spreagadh don chultúr féin-chúraim agus éisteacht ghníomhachleitho ar oscailte do chonversaíochtaí shábháilte agus saor ó stigmâ;
- Ligeantas na n-uaireantaagus le spriocanna réalaíocha, le monatóireacht chuí.
- Curam de chóras clistea gintear sonraí sláinte oibritheach agus patrúin riosca a rianú, ag ceadú gníomhú réamhghníomhach agus phearsanta.
An teicneolaíocht mar chomhghuaillí na cosanta
Le haghaidh dífhostaíochta na sláinte, forbraíonn Vixting réitigh a thacaíonn leis an Rannóg Acmhainní Daonna i gcruthú timpeallachtaí níos sláintiúla. Cuireann an t-ardán ar chumas gnólachtaí fianaise a sheiceáil, comharthaí riosca a aithint agus cosán cúraim phearsanta a chruthú do phróifílí éagsúla ceannaireachta.
"An RH sa todhchaí ní mór a bheith comhoiriúnach le hionbhá, sonraí agus tapaíocht. Ní féidir linn ach amháin ansin gníomhú sula ndéanann an burnout scrios ar ghairm, sula chailleann foirne agus sula tiontaíonn sé torthaí na gcuideachtaí," a chríochnaíonn Michel Cabral.
