An cóimheas na ndaoine a oibríonn ó bhaile a mhéadaigh go suntasach le deich mbliana anuas, de réir sonraí na Suirbhé Náisiúnta Leithleasach Leanúnach (PNAD Leanúnach). Agus na gcoinníollacha poiblí agus oibrithe baile, bhí 8,3% de na daoine atá fostaithe sa tír i 2023 ag déanamh a gcuid gníomhaíochtaí go díreach óna dtithe féin. Taispeántar go raibh an fás ar an ngrúpa seo, a bhí nialas idir 2012 agus 2016, ag dul i méid mar gheall ar an bpaindéim, ag teacht go dtí 8,5% i 2022.
Aínda que perdeu algo de tracción desde a pandemia, o traballo desde casa – ou traballo remoto – é un modelo que viña para quedarse, o que significa que unha serie de adaptacións están sendo implementadas nas empresas para garantir a calidade do traballo e o benestar dos equipos. Áfach, obair lasmuigh den oifig d'fhéadfadh roinnt tuairimí a chur os ár gcomhair nach bhfuil i gcónaí ag teacht leis an bhfírinne. Una delas é a idea de que o acoso moral non acontece a distancia. Ginearálta, mothaíonn daoine níos lú eagla roimh bheith freagrachta agus cáineadh i dtimpeallacht fhíorúil. Cuireann sé sin ar chumas an obair chianúil bheith leochaileach agus chomh furasta le haghaidh mí-úsáide agus mí-úsáid mar atá an obair i láthair, a deir Alessandra Costa, síceolaí agus comhúinéir.S2 Comhairliúchán, tagairt Brasaíleach i mbainistíocht iompair riosca.
Mar gheall ar a bheith ina nuachtán do go leor daoine, ní bhíonn sé i gcónaí éasca comharthaí fadhbanna sa timpeallacht iargúlta a aithint. Chun an díospóireacht a ardú agus níos mó léirithe a thabhairt don ábhar, roghnaigh Alessandra roinnt de na príomh-iompar a chuireann i bhfeidhm ar mhí-úsáid mhorálach sa bhaile oibre, bunaithe ar na sonraí agus ar an taithí a bhí ag S2 maidir le cosc ar rioscaí agus fiosrúchán corparáideach.
- Cumarsáid ionrach
Caoi le feiceáil conas a bunaíodh an cumarsáid i bhfoireann áirithe ba chóir a bheith faoi réir ag gach duine. Nuair a bhíonn úsáid uimhreacha corparáideacha, seoladh teachtaireachtaí nó glao ar uimhir phearsanta comhalta d'fhostaí d'fhéadfadh a bheith ina iompar fadhbúil.
"D'fhéadfadh eisceachtaí a bheith ann, ach níor cheart go sáródh siad príobháideacht duine ar bith. Is féidir le gutháin phearsanta, líonraí sóisialta agus bealaí eile chun teagmháil a dhéanamh lasmuigh de chainéil na cuideachta a bheith ina gcineál ciapadh, go háirithe nuair a bhíonn áiteamh," a deir an síceolaí.
- An iomarca teachtaireachtaí
Aínda cando se utilizan os canais correctos, aínda é preciso algunha moderación. Táimid i ré na h-aimsir ina bhfuil go leor práinní agus uaireanta bíonn sé gnáth go mbíonn bailiúchán de thascanna agus dá réir sin eolas. Ach tá an iomarca teachtaireachtaí agus éileamh ar fhreagraí leanúnacha oscailte don imní, easpa tosaíochta agus míchompord. Ní féidir le daoine oibriú i gceart má tá siad i gcónaí ag freagairt do dhuine, agus d'fhéadfadh sé sin iad a chur i gcásanna de scaoileadh tapa, a mhíníonn Alessandra.
- Easurraim don sceideal
Gach samhail de shaothar d'fhéadfadh a bheith san áireamh oibreacha breise, ach tá brú níos mó ar obair lasmuigh den am socraithe nuair atá an timpeallacht iargúlta. Cibé an tréimhse roimh nó tar éis an ceart nó fiú ag laghdú am lóin, déantar an cineál cleachtaidh seo a rangú mar bhulaíocht mheabhrach.
Tugann Alessandra le fios: “Tá bainisteoirí a éilíonn aird lasmuigh d’uaireanta oibre ag déanamh neamhairde den chonradh idir na páirtithe agus ag cur brú ar fhostaithe, ag rá go minic gur ‘díreach an uair seo’ atá ann, ach ag déanamh athrá ar an scéal ag amanna eile.
- Rialú iomarcach
Is fadhb í an gá atá le gach rud a dhéanann gach fostaí a bheith ar an eolas i gcónaí ná fadhb a d'fhéadfadh teacht chun cinn in aon timpeallacht, ach éiríonn sé níos suntasaí san oifig bhaile trí uirlisí monatóireachta agus an gá le teagmháil leanúnach.
“Éiríonn an cineál seo cás as easpa muiníne agus féadann sé forbairt ar bhealach a dhéanann casta ar chomhmhaireachtáil na foirne ar fad, agus fiú ar cháilíocht an ghnó. Ag S2, chonaiceamar cásanna ina raibh bainisteoirí ag éileamh go gcuirfí ceamaraí ar siúl ag cruinnithe ar líne toisc nár chreid siad go raibh fostaithe gnóthach, ag an am céanna, i gcruinnithe lena gcliaint féin,” a mhíníonn an speisialtóir.
- Brú ard
Nuair a bhíonn tuairim dhiúltach roimh ré faoi obair iargúlta, téann roinnt iompar i bhfeidhm go dona. Smaoinigh, mar shampla, ar cruinnithe 'iontas', uaireanta fiú sa chéad nóiméad den lá nó ag amanna gar do na sosanna scíthe. Mura dtéann an gairmí i láthair láithreach, tá bainisteoirí ann a deir go bhfuil sé sin ina chiall go bhfuil sé leisciúil nó bréagach, b'fhéidir fiú os comhair an fhoireann eile. Is cineál mionathraithe é, agus is cinnte go bhfuil sé ina mhí-úsáid, a deir Alessandra.
I ngach ceann de na cásanna seo, féadann sé a bheith deacair d’íospartaigh cabhair a lorg, b’fhéidir mar gheall ar eagla na frithbheartaíochta, náire agus ciontacht mar gheall ar an ngníomh a fulaingíodh, easpa muiníne sa bhainistíocht agus easpa bealaí sábháilte chun cabhair a lorg.
Chun chun na chinntiú go mbeidh an mí-úsáid i bhfad uait do do ghnó, go cianda nó gan, tá roinnt leideanna riachtanacha, mar bheith acu canal rúnda le haghaidh gearán agus spreagadh a úsáid, bheith ag cumarsáid trédhearcach leis an bhfoireann agus bheith acu cód iompair nuashonraithe. Tá sé chomh maith molta freisin chun oiliúintí agus léachtaí faoi mhí-úsáid mhorálta a chur chun cinn, chomh maith le scrúdú ionráideachta a chur i bhfeidhm chun cosc a chur ar iompar riosca fiú a tharlú, a deir Alessandra.
