Is é an figiúr CEO a léirítear go minic mar shiombail rath agus diongbháilteachta nach féidir a bhaint amach. Mar sin, taobh thiar den íomhá, tá réaltacht chasta ann a bhaineann le ceisteanna a chuireann isteach ar shláinte mheabhrach chomh maith le feidhmíocht ghairmiúil.
De réir Luciana Lima, neuropsicologist agus múinteoir ag Insper, táirgí cosúil le siondróm an imposter agus laige mhothúchánach tá siad coitianta i measc feidhmeannaigh ardleibhéil. Is é atá i ngach duine a d'fhéadfadh na coinníollacha seo a fhorbairt, neamhspleách ar cé chomh rathúil nó comhoiriúnach a chumaíonn sé go hiondúil, déanann sé béim ar
Is éard atá i gceist le siondróm an imposter ná feiniméan síceolaíoch ina gcuireann daoine ceist go leanúnach ar a n-éachtaí féin agus a bhíonn eagla leanúnach orthu go bhfeictear iad mar "ghearáin", fiúntas nuair a shroicheann siad leibhéil arda rathúlachta.
De réir tuarascála le déanaí ó Korn Ferry Consulting, thart timpeall 71% de na stiúrthóirí feidhmiúcháin agus 65% de na feidhmeannaigh shinsearacha a thuairiscigh go raibh siad ag taithí ar shintimintí na siondróm seo, a chuireann laige féinmhuiníne agus mothúcháin neamhchumasachta nó easpa ullmhachta dá dtiomantas
"Do na go leor CEOs", go háiteacha i dtimpeallachtaí comhoidhréachtacha agus éilitheacha, is é an mothúchán seo a d'fhéadfadh a bheith á mhéadú ag an mbrú leanúnach ar thoradh agus ag an ngá le híomhá rath a choinneáil ar gach costas, comhlíonann an neuropsicologist.
Chomh maith leis an tsíndróm imposter, is é an laigean mhothúchánach gné eile tábhachtach le breithniú. Bíonn ar na CEOs go minic cinntí deacra a dhéanamh, criticismí géar agus freagracht shuntasach. D'fhéadfadh sé seo a chur ar bun stát ina bhféadfadh brú an phoist agus an t-aonaranacht a bhaineann le cinntí ceannais tionchar a imirt go domhain ar shláinte mheabhrach an ghréasáin seo
Bíonn laige mhothúchánach ag baint le gairmithe ina bpoist a chuireann tús le sraith de thoradh a d'fhéadfadh a bheith le brath i réimsí a bhaineann le cáil, an ghrádh, do chaidrimh agus don mhuinín a ghnóthaíodh. Is féidir leis an stát seo tionchar mór a imirt ar ghlacadh cinntí straitéiseacha agus ar dinimic idirphearsanta laistigh de na heagraíochtaí, cuir Lima
tugann an neuropsicologist béim freisin nach gcaithfear laige a fheiceáil ach amháin ó thaobh diúltach. Glacadh, assumir e compartilhar esse sentimento com sua equipe e/ou organização pode reduzir a sensação de fraude e a pressão para agir como um super-homem ou super-mulher”, pointeáil.
Os comho sin scéal seo, tá sé ria a chur chun chultúr eagraíochta a luíonn le fíorúlacht agus tacaíocht mhothúchánach do na gairmithe seo. “Aithint agus déileáil leis na coinníollacha seo ní mar laige, ach mar a réaltacht dhaonna roinnte, tá séan d'áit a bhaint amach rath pearsanta na gCeannairí Feidhmiúcháin, ach go dtí an leasa ginearálta laistigh de na heagraíochtaí, críochnaíonn Luciana Lima
