Tánaiste an CEO go minic mar shiombail rath agus diongbháilteachta nach féidir a bhaint amach. Achá, taobh thiar den íomhá sin, tá réaltacht chasta ina mbíonn ceisteanna a théann i bhfeidhm ar shláinte intinne agus ar fheidhmíocht ghairmiúil.
De acordo con Luciana Lima, neuropsicóloga e profesora do Insper, as condicións como a síndrome do impostor e a vulnerabilidade emocional son prevalentes entre os executivos de alto nivel. “Cacamh duine ar bith is féidir na coinníollacha seo a fhorbairt, cibé cé chomh rathúil nó ciallmhar a fhéadfadh sé a bheith taobh amuigh,” a dhéanann sé béim.
An t-ainseoinimíocht is fíochán síceolaíoch ina mbíonn daoine ag ceistiú a gcuid bainistíochta féin i gcónaí agus ag tabhairt aghaidh ar eagla leanúnach go mbuailfear leo mar “bréagaithe”, fiú nuair a shroicheann siad leibhéil ard rathais.
De réir tuarascála le déanaí ó Korn Ferry Consulting, thuairiscigh thart ar 71% de Phríomhfheidhmeannaigh agus 65% d'fheidhmeannaigh shinsearacha go raibh comharthaí an tsiondróm seo acu, lena n-áirítear féin-mhuinín íseal agus mothúcháin neamhinniúlachta nó neamhullmhaithe dá bhfreagrachtaí.
“Do chuid CEOs, go háirithe i dtimpeallachtaí iomaíocha agus éilitheacha, d'fhéadfadh an mothúchán seo a bheith níos measa de bharr brú leanúnach ar thoradh agus ar an ngá le híomhá rathúil a chothú ar gach costas,” cuireann sí leis an neuropsychologist.
In aparte de an t-ainmneachadh an neach-gleidhidh, tha laigse emotionalach na taobh cudromach eile ri beachdachadh. Tánaisteanna go minic ag tabhairt aghaidh ar chinnteachtaí deacra, criticeanna dian agus ualach freagrachta suntasach. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina stát ina bhféadfadh brú na post agus uathriail na gcinntí ceannaireachta tionchar mór a bheith acu ar shláinte mheabhrach an ghairmí sin.
"Cuireann an leochaileacht mhothúchánach a mhothaíonn gairmithe ina bpoist tús le sraith iarmhairtí ar féidir a mhothú i réimsí a bhaineann le clú, gairme, caidrimh agus muinín tuillte. Is féidir leis an stát seo tionchar suntasach a imirt ar chinnteoireacht straitéiseach agus ar dhinimic idirphearsanta laistigh d'eagraíochtaí," a deir Lima.
Tá neuropsicóloga enfatiza que a vulnerabilidade non debe ser vista só desde unha óptica negativa. Glaciar, glaciar agus roinn an mothúchán seo le do fhoireann agus/nó eagraíocht d'fhéadfadh laghdú a dhéanamh ar an mothú bréagach agus ar an brú chun gníomhú mar super-fear nó super-bhean, a deir sé.
I láthair an dúshlán seo, tá sé riachtanach cultúr eagraíoch a chur chun cinn a chuireann luach ar an bhfíor-aoibhneas agus tacaíocht mhothúchánach do na gairmithe sin. "Ag aithint agus déileáil leis na coinníollacha seo ní mar laige, ach mar fhírinne daonna roinnte, tá sé riachtanach chun rathúnas aonair na n-CEOs a bhaint amach, ach freisin don fholláine ginearálta laistigh de na heagraíochtaí," críochnaíonn Luciana Lima.
