Táirgeadh ar sonas na bhfostaithe sa timpeallacht oibre ná téama atá ag fáil níos mó aird go háirithe roimh an bhfíor-shaoiste atá ann faoi láthair. De réir sonraí Infojobs, níl 61% de na gairmithe sásta nó sona sásta ina gcuid postanna, agus deir 76% go bhfuil aithne acu ar dhuine a bhí ar iarraidh óna ghníomhaíochtaí ar chúiseanna síceolaíocha. De ghnáth, déantar an earnáil Acmhainní Daonna a fheiceáil mar an príomhfhreagrachtóir maidir le sástacht agus le dea-bhail na bhfostaithe a chur chun cinn. Áfach, d'fhéadfadh sé a bheith ina radharc teoranta.
Is é seo a rinne Renata Rivetti, Stiúrthóir agus Comhairleoir agAthcheangail Sonas ag an Obair, le linn a rannpháirtíochta saLabhair HRpodcast de Pandapé, software de RH de Infojobs. Dochtúir, tá an earnáil i ndáiríre tábhachtach i mbun monatóireachta agus cruthú straitéisí chun go mbeidh na fostaithe sona sa chuideachta. Sin embargo, o trabalho non pode ser feito só. "An RH fará a estratexia, promoverá a acción, pero se non hai o compromiso dos líderes nesta construción e se as propias persoas non cambian o seu día a día e non buscan eses cambios, non seremos felices no traballo".
Dírighíonn Rivetti go bhfuil sé riachtanach an chiall a bhaint as an bhfocal “sonas corpartha”: “Fad is a bhí an Ríomhaireacht ag smaoineamh gur ábhar straitéisí é, mar shócmhainní, timpeallachtaí deas agus seomraí dí-umhlach, agus cé go bhfuil gach rud sin tábhachtach, ní éiríonn aon duine spreagtha agus sona ach amháin mar gheall ar bhuaigh sé mugán ón gcuideachta. Tá sonas sa phost ag baint le trí ghné phríomh: cáilíocht saoil, áit a ndéanaimid cothromaíocht idir phearsanta agus ghairmiúil; teacht ar dhúshláin sa phost féin, ag úsáid ár n-ámharachtaí, ár dtaithí agus ár n-uaillmhian chun muid a mhothú go bhfuilimid pléisiúrtha; agus na caidrimh, ag tógáil timpeallacht éisteachta trédhearcach, aitheantais agus slándála intinne. Nuair a dhírímid ar na gnéithe seo, is féidir bheith sona sa phost, is maith linn an rud a dhéanaimid agus bheith i gcaidreamh maith, cé go bhfuil sé ina thógáil leanúnach.”
An t-aistriúchán leanúnach seo ar eolas agus léargais ní hamháin go neartaíonn an ceangal idir na fostaithe, ach cuireann sé freisin le tógáil timpeallachta shláintiúil agus táirgiúil. Staidéar ar anScoil Ghnó SaidApuntou que os traballadores máis felices son un 12% máis produtivos que aqueles que se atopan nun estado de insatisfacción.
Le go dtarlódh sé seo, tá Hosana Azevedo, Ceann Acmhainní Daonna ag Infojobs agus urlabhraí ar sonpandóp, leagann sé béim ar an tábhacht a bhaineann le cumarsáid éifeachtach idir gach leibhéal den eagraíocht: "Tá cumarsáid thrédhearcach agus oscailte riachtanach d'fhostaithe a bhraitheann go n-éistfear leo agus go bhfuil meas orthu. Nuair a bhíonn sreabhadh leanúnach aiseolais agus moltaí, ní hamháin ó Acmhainní Daonna, ach freisin ó cheannaireacht agus i measc comhghleacaithe iad féin, cruthaítear cultúr muiníne agus meas frithpháirteach. Ligeann sé seo dúinn saincheisteanna a d'fhéadfadh tionchar a bheith acu ar leas na bhfostaithe a aithint go tapa agus gníomhú go réamhghníomhach chun iad a réiteach."
Léiríonn an saineolaí, chun éifeachtacht na straitéisí seo san fhoireann a mheas, go bhfuil réitigh dhigiteacha ríthábhachtach: "Trí úsáid a bhaint as uirlisí Bainistíochta Caipitil Daonna (HCM), is féidir le ranna AD straitéisí níos cruinne agus níos éifeachtaí a chur i bhfeidhm chun sonas san obair a chur chun cinn. Trí na hardáin seo, is féidir sainréimsí a aithint a dteastaíonn feabhsú uathu agus cláir forbartha gairmiúla a fhorbairt, tionscnaimh oiliúna nó folláine a oiriúnú do riachtanais aonair na bhfostaithe. Ina theannta sin, éascaíonn glacadh le timpeallacht rannpháirtíochta agus ceannaireachta níos trédhearcaí idir fostaithe teicneolaíochta agus timpeallacht rannpháirtíochta."
Cé go bhfuil sé bunúsach a aithint go bhfuil sonas sa obair ina fhreagracht roinnte ag gach leibhéal den eagraíocht, tá ról an Rannáin Acmhainní Daonna fós ríthábhachtach. "An roinn cruthaíonn straitéisí, déanann gníomhartha agus soláthraíonn tacaíocht chun timpeallacht a fhorbairt ina bhféadfadh na fostaithe dul i bhfeabhas. Ach, is é amháin trí chomhpháirtíocht na ndaoine uile, lena n-áirítear ceannaireacht agus fostaithe aonair, gur féidir linn áit oibre fíor-shona, táirgiúil agus tairbheach a thógáil," críochnaíonn Hosana Azevedo.
