Tá an ganntanas tallann ina dhúshlán domhanda sa mhargadh fostaíochta. I dtírdhreach atá marcáilte ag digitiú luathaithe agus claochluithe struchtúracha eile, tá deacrachtaí fós ag go leor gairmithe maidir le ceanglais cháilíochta a chomhlíonadh.
Ba é seo fócas staidéir a d’eisigh ManPowerGroup in 2025, a léirigh go bhfuil deacracht ag 74% de chuideachtaí ar fud an domhain fostaithe cáilithe a aimsiú. Sa Bhrasaíl, tá an ráta seo níos airde fós: tuairiscíonn 81% de chuideachtaí an fhadhb chéanna.
Rinne an taighde anailís freisin ar na hearnálacha is mó a ndearnadh difear dóibh agus na tosca a chuireann leis an réaltacht seo, rud a léiríonn nach bhfuil réiteach láithreach i bhfad uainn.
Léiríonn taighde cúiseanna an ghanntanais tallann.
De réir na ndaoine atá freagrach as an suirbhé, tá claochluithe digiteacha agus athruithe déimeagrafacha ag déanamh poist níos casta. Fágann sé sin go bhfuil sé deacair d’iarrthóirí oiriúnú, toisc nach féidir leo coinneáil suas le luas na n-éileamh nua sa mhargadh go minic.
Cé go bhfuil an Bhrasaíl i measc na dtíortha is mó atá buailte, tá rátaí níos airde fós ag náisiúin ar nós na Gearmáine, Iosrael, agus na Portaingéile, le ganntanais gar do 90%. Tá dul chun cinn na faidhbe i gcríoch na Brasaíle suntasach: in 2018, níor thuairiscigh ach 34% de chuideachtaí an deacracht seo.
I measc na n-earnálacha is mó atá buailte, tá an iompar agus an lóistíocht i gceannas, agus ganntanas saothair oilte ag 91% de chuideachtaí. Tá airgeadas, eastát réadach, fuinneamh agus teicneolaíocht faisnéise (TF) i measc na n-earnálacha is mó atá buailte freisin.
Ó thaobh na tíreolaíochta de, tá an tiúchan is airde i São Paulo, agus 84% de chuideachtaí ag tuairisciú ganntanas tallann, agus Rio de Janeiro agus Minas Gerais ina ndiaidh. Ina theannta sin, meastar gurb í an earnáil TF agus Sonraí an earnáil is deacra le fostú, rud a léiríonn an meán domhanda.
In ainneoin an cháis, leag an staidéar béim ar straitéisí a ghlac roinnt cuideachtaí chun an fhadhb a íoslaghdú. Deir thart ar 40% d’fhostóirí go n-infheistíonn siad in oiliúint a gcuid fostaithe féin, agus tá 26% ag iarraidh fostaithe a fhostú i moil nua.
Tá tóir ag méadú ar obair shealadach mar réiteach.
Mar fhreagra ar an nganntanas tallann agus an éagobhsaíocht eacnamaíoch, tá an tsamhail oibre sealadaí bunaithe sa Bhrasaíl mar rogha eile . Ligeann an tsamhail seo do chuideachtaí a n-oibríochtaí a choinneáil ar bun agus cuireann sé pointe iontrála ar fáil d’oibrithe isteach sa mhargadh fostaíochta foirmiúil.
Idir Aibreán agus Meitheamh 2025, cruthaíodh níos mó ná 630,000 post sealadach sa tír, méadú 5% i gcomparáid leis an tréimhse chéanna den bhliain roimhe sin. Ina theannta sin, méadaíonn laethanta saoire agus earnálacha ar nós tionscail, gnó talmhaíochta agus ríomhthráchtáil an t-éileamh.
Rialaithe ag Dlí 6.019/74, ráthaíonn obair shealadach cearta amhail tuarastal comhréireach, pá saoire, agus tuarastal don 13ú mí, chomh maith le slándáil dhlíthiúil agus costais oibriúcháin laghdaithe a thairiscint do chuideachtaí conarthacha.
Cuireann an tsamhail le cuimsiú sa mhargadh fostaíochta freisin, go háirithe i measc daoine óga agus iad siúd a bhfuil beagán taithí acu. Sa lá atá inniu ann, líonann mná leath na bpost sealadach, rud a léiríonn dul chun cinn i dtéarmaí comhionannais inscne.
Le hionchais dhearfacha don dara leath den bhliain, tá obair shealadach réidh le bheith ina tiománaí don gheilleagar náisiúnta. Sa chás reatha, is féidir leis an modh seo solúbthacht agus aclaíocht níos fearr a thabhairt do chuideachtaí i bpróisis earcaíochta.
