I margadh atá ag éirí níos dinimiciúla agus comhoibritheach, taighde nua ó LinkedIn, an líonra gairmiúil is mó ar domhan, showed that Brazilian recruiters are facing difficulties in finding professionals with the necessary skills to fill the available positions. De réir an staidéir nua, Tá 72% de na hoibritheoirí acmhainní daonna a deir go bhfuil sé níos dúshlánaí tallann a fhostú sa bhliain seo caite
I measc na príomh-chonstaicí a luaigh na saineolaithe tá easpa iarrthóirí le na scileanna teicniúla (65%) agus iompar (58%) cuí agus an t-ardú ar an méid iarratas gan an cáilíocht chuí (55%). Cuireann an réaltacht seo dúshlán dúbailte i bhfeidhm: cé go gcaithfidh na hiarrthóirí déileáil le próiseas níos deacra agus níos moille, bainteoirí cáilithe go minic a bhíonn ag dul i ngleic le comhoibriú níos mó agus dúshláin chun seasamh amach. Os comho sin scéal seo, réitigh nuálaíocha, conas a úsáid a bhaint as Intleacht Shaorga agus samhail earcaíochta atá dírithe ar scileanna, tá agromando espazo como alternativas para optimizar as contratacións e reducir a fenda de talentos no país
Tugann an staidéar le fios go gcreideann 89% de na gairmithe HR go gcabhraíonn an t-IA le tascanna oibríochta a laghdú agus le ham a bharrfheabhsú, ag allowing recruitment teams to focus on more strategic activities, conasctha le hiarrthóirí agus conarthaí. Chomh maith leis sin, Deichid 89% a deir go gcuireann an teicneolaíocht le haitheantas tallann, agus 88% a léiríonn go gcabhraíonn an t-AI le cur síos a dhéanamh ar phoist níos cruinne, ag déanamh na fógraí níos tarraingtí do na hiarratasóirí cearta
Tá an margadh oibre ag dul trí thiontú tapa agus beidh na comhlachtaí nach gcuirfidh in oiriúnacht i gcontúirt mhór. Teastaigh agus coimeád tallann cáilithe ag teastáil straitéis nua agus tá an tIntleacht Shaorga tar éis a bheith ina huirlis riachtanach sa phróiseas seo. Le teicneolaíocht cheart, isíocóirí in ann laige a laghdú, leath an rochtain do iarrthóirí agus déan cinntí níos straitéiseacha, ag cinntiú go bhfuil na conradh níos gasta agus níos cruinne“, deir Ana Claudia Plihal, Feidhmeannach Réitigh Talainne LinkedIn sa Bhrasaíl.
Ó Taithí go Scileanna: Samhail Fhostaithe Nua
Tugann an taighde le fios go bhfuil easnamh comhoibrithe idir éilimh na gcuideachtaí agus na cáilíochtaí atá ar fáil sa mhargadh, le 69% de na hoibritheoirí ac HR sa Bhrasaíl ag rá go bhfuil bearna idir na scileanna atá ag na hiarrthóirí agus na scileanna atá de dhíth ar na comhlachtaí i ndáiríre
Chun an difríocht seo a laghdú, 56% de na comhoirí a léiríonn go bhfuil rochtain ar theicneolaíochtaí nua RH, marfhoirí AI, chunfadh sé an próiseas a dhéanamh níos éifeachtaí, cé go 44% a chreidtear go d'fhéadfadh sé a bheith mar an réiteach chun na folúntais a líonadh níos tapúla má chuireann tú béim ar scileanna seachas ar dioplómaí agus taithí atá caite
“Táimid ag feiceáil athrú paradyma sa ghréasáin. Comhlachtaí a ghlacann le breathnú níos dírithe ar scileanna, agus ní hamháin i gcruthú acadúil nó taithí, tá níos rathúla i gconradh agus i gcoimeád tallann. Os comhoir nua seoiseanna do líon níos mó iarrthóirí agus ligeann sé do na heagraíochtaí a gcuid deiseanna a leathnú i gcuardach ar ghairmithe cáilithe“,comhlánaíonn Ana Plihal.
Sa chiall sin, an t-aistriú chuig múnla conarthachta atá dírithe ar scileanna, le tacaíocht ó theicneolaíochtaí earcaíochta, tagann sé chun solas a chur ar bhealach chun an bearna sa mhargadh saothair a laghdú, ag leathan an rochtain ar tallanna cáilithe agus ag déanamh na gcuideachtaí níos comhoiriúnachta agus níos cuimsithí
Modheolaíocht
Conducted an t-óras ag Censuswide, le sampla de 500 gníomhaireachtaí HR agus ceannairí earcaíochta tallainne sa Bhrasaíl (18+). Bailíodh na sonraí idir 28 Samhain 2024 agus 13 Nollaig 2024. Táirgeann agus úsáidíonn Censuswide baill de Chumann Taighde Margaidh, aghaidh a chód gníomhartha agus prionsabail ESOMAR. Chomh maith leis sin, tá an Censuswide mar bhall de Chomhairle Pholail na Breataine
