I margaí níos dinimiciúla agus iomaíoch, léirigh taighde nua LinkedIn, an líonra gairmiúil is mó ar domhan, go bhfuil deacrachtaí ag na fostóirí Brasaíleacha daoine a fháil le scileanna riachtanacha chun na postanna folmha a líonadh. De réir an staidéar nua, deir 72% de ghairmithe HR go bhfuil sé níos deacra fostú tallainneachtaí sa bhliain seo caite.
I measc na príomho chontúirtí a mholtaí ag na saineolaithe tá easpa iarrthóirí le scileanna teicniúla (65%) agus iompraíochta (58%) ceart, agus an méadú ar an méid iarratas gan an cháilíocht chuí. An fhíorúlacht seo a chuireann dúshlán dúbailte romhainn: cé go gcaithfidh na fostóirí dul i ngleic le próiseas níos deacra agus níos moille, bíonn iomaíocht níos mó agus deacrachtaí ag iarrthóirí cáilithe chun seasamh amach. Diante deste cenário, solucións innovadoras, como o uso da Intelixencia Artificial e un modelo de recrutamento centrado en habilidades, están gañando espazo como alternativas para optimizar as contratacións e reducir a fenda de talentos no país.
Taispeántar a 89% de naimhdeoirí RH creideann go gcabhraíonn an AI le laghdú ar thascanna oibríochta agus le ham a bharrfheabhsú, ag ligean do na foirne earcaíochta díriú ar ghníomhaíochtaí níos straitéiseacha, mar a bhaineann sé le caidreamh le hiarrthóirí agus le trádáil. Chomh maith leis sin, deir 89% freisin go bhfuil an teicneolaíocht tar éis cabhrú le haitheantas na n-aireachtaí, agus leagann 88% béim ar chabhair na hAI i gcruthú cur síos ar phoist níos cruinne, ag déanamh na bhfógraí níos tarraingtí do na hiarratasóirí ceart.
Tá an margadh saothair ag dul trí athrú tapaidh agus beidh na cuideachtaí nach n-athróidh i bhfad i bhfad ar gcúl. Achar e reter talentos cualificados require novas estratexias e a Intelixencia Artificial xa se consolidou como unha ferramenta indispensable neste proceso. Con a tecnoloxía adecuada, os reclutadores poden reducir os cuellos de botella, ampliar o acceso a candidatos e tomar decisións máis estratéxicas, garantindo que as contratacións sexan máis rápidas e precisas.“, a deir Ana Claudia Plihal, Feidhmeannach Réitigh Talent ag LinkedIn sa Bhrasaíl.
Ó Taithí go Scileanna: Samhail Fhostaithe Nua
Léiríonn an taighde freisin mí-ailíniú idir riachtanais na gcuideachtaí agus na cáilíochtaí atá ar fáil sa mhargadh, le 69% de ghairmithe AD sa Bhrasaíl ag rá go bhfuil bearna idir na scileanna atá ag iarrthóirí agus na scileanna atá de dhíth ar chuideachtaí i ndáiríre.
Chun an neamhréireacht seo a laghdú, deir 56% d’earcóirí go gcuideodh rochtain ar theicneolaíochtaí nua AD, amhail uirlisí AI, leis an bpróiseas a dhéanamh níos éifeachtaí, agus creideann 44% go bhféadfaí tús áite a thabhairt do scileanna thar chéimeanna agus taithí roimhe seo chun folúntais a líonadh níos tapúla.
“Táimid ag feiceáil athrú i bparadigma sa chinntiú fostaithe. Cuideachtaí a ghlacann súil níos dírithe ar chumas, agus ní hamháin ar oideachas acadúil nó ar thaithí, tá níos mó rath acu maidir le fostaíocht agus coinneáil tallainne. Os comhoir nua seoiseanna do líon níos mó iarrthóirí agus ligeann sé do na heagraíochtaí a gcuid deiseanna a leathnú i gcuardach ar ghairmithe cáilithe“,comhlánaíonn Ana Plihal.
Sa chiall seo, tagann an t-aistriú chuig samhail earcaíochta atá dírithe ar scileanna, arna thacú ag teicneolaíochtaí earcaíochta, chun cinn mar phríomhbhealach chun an bhearna sa mhargadh saothair a laghdú, rochtain ar thallann cáilithe a leathnú agus cuideachtaí a dhéanamh níos iomaíche agus níos cuimsithí.
Modheolaíocht
An turgnamh a rinne Censuswide, le sampla de 500 gairmithe HR agus ceannairí earcaíochta talant sa Bhrasaíl (18+). Fuair na sonraí idir 28 de Samhain 2024 agus 13 de Nollaig 2024. Tá an Censuswide ag leanúint agus ag fostú baill den Market Research Society, ag cloí lena chód iompair agus le prionsabail ESOMAR. In aparte, tá an Censuswide ina bhall den Chomhairle Toghcháin Bhritanieach.
